1樓：朱學政南京
在用人單位沒有過錯的情況下，職工通常要提前30天通知，解除勞動合同。至於扣半月工資應以你的辭職有沒有該單位造成損失，如沒有損失也就沒有扣你工資的依據，因為勞動者違反勞動合同法解除合同的對單位造成損失的，應承擔賠償責任。（依據勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
）但有損失應由單位承擔舉證責任，你可向勞動部門申請解決。
2樓：百小度
上海法律工作者毛向東：
您的情況屬於勞動糾紛，公安局只受理治安和刑事案件。建議去勞動局諮詢，並申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
要保障我們打工者的合法權益
4樓：流星悟
一般來說辭工是要提前一個月提出申請，這不是說你31號申請了1號就可以走的事，準確的說是要提前30天，給公司足夠的時間做好工作的交接和安排，這個你們的勞動合同應該有清楚的規定。另外對於勞動糾紛案件的處理機關是勞動仲裁部門和法院，公安局不是神，什麼都管。
如果要急辭工，廠里扣工資怎麼辦，工廠裡急辭工扣工資違法嗎
急辭工，廠里扣工資可以向當地勞動監察部門投訴，要求其按照規定要求發放工資。根據 工資支付暫行規定 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 ...
上了月班想辭工老闆說要扣月工資才能辭工
勞動者上了3個月班想辭工，用人單位要剋扣其一個月工資的是違法的，用人單位的行為屬於一種變相剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察...
你好！辭工。老闆不批。工資要扣一半工資，怎麼辦
辭工老闆不批，你按照程式走吧！提前一個月遞交辭工書，到期的時候你自動離職，公司沒有權利扣你一半工資，他要是強行扣除的工資，你可以向勞動部門，勞動局告他們，他要是實在不讓你辭工，你可以要求加工資，提高你的經濟效益 想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職...