1樓：匿名使用者
辭工老闆不批，你按照程式走吧！提前一個月遞交辭工書，到期的時候你自動離職，公司沒有權利扣你一半工資，他要是強行扣除的工資，你可以向勞動部門，勞動局告他們，他要是實在不讓你辭工，你可以要求加工資，提高你的經濟效益
2樓：梅先森
想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職申請，等此時申請通過後，就自動離職，如果是說你已經做到了，你公司所規定的標準，那麼你老闆還不批的話，或者是說你一定要辭工，那麼他就會勾到你一半的工資，那你可以到勞動局去舉報你所在的公司，或者是通過合理機關提出勞動申請訴訟等等，反正這是迫不得已的，你建議你還是提前與你的老闆溝通商量處理好了之後，如果是說你老闆，真的是不答應你的請求，那麼你就只能採取硬辦法去解決了
3樓：匿名使用者
正常的辭工，應該是提前一個月把辭職信寄給公司（因為快遞會有存根，就有了證據），一個月到就可離職了，不管老闆批不批准都不影響你辭工，如果老闆不給工資可以去勞動局申請勞動仲裁。
4樓：傅亦云
辭工老闆不批，工資要扣一半工資.首先你和老闆有沒有鑑過勞動合同，如果鑑過勞動合同就要按合同上寫的做.不行的話你可以去勞動仲裁委員會申請你的訴求。
勞動仲裁委員會能夠幫你合理的解決問題的。
5樓：匿名使用者
書面通知單位，30天后走人。老闆扣工資可向勞動監察大隊投訴。保留好各項證據。
6樓：打破油瓶就不扶
有沒有相關的勞動合同，按照勞動合同進行走程式，按理說不應該扣一半工資的。
7樓：匿名使用者
如果他的工資強扣一半，沒有任何道理的話，那你可以去有關部門去投訴
8樓：
可以找勞動局處理你的事。
你好！我辭工了現在老闆不連我的保底工資都不給，我該怎麼辦？
9樓：熊博超
先到公司所在地勞動局勞動監察大隊去反應相關情況，並提供相關材料，如果得不到解決，就可以申請勞動仲裁，要求公司給與相應工資及加班費等等，勞動仲裁不需要花費任何費用，待勞動仲裁結果下來，對方不履行就可以申請強制執行了。
10樓：王新菊
我想問一下你辭工老闆批了沒有，如果你辭工請實了老闆，老闆同意的情況下，應該把工錢發給你才是，如果說老闆沒有同意的話那老闆不給，這很一正常。
11樓：在玉田湖下廚做飯的鹿角檜
現在是法制社會，這樣的事，你可以到勞動部門反應實情，他們會給你處理的
12樓：墨夷熠彤
可以找打工就賺錢多了還要去出國旅遊的方便吧！但開除了保底工資了…無法啊！
你好我現在要辭工老闆不批，我應該怎麼辦？
13樓：
辭職一般要提前一個月，提出申請辭職，你要辭職不可能立馬就批，老闆需要時間尋找人接替你的工作，你好，和老闆協商，互相退讓，合理解決就好
14樓：
像這種問題說實話是我們這些個普通老百姓的真實問題，很多都不能得到合理合法的保護，如果去了勞動局就能解決問題就好了，小公司可以得到合理解決，大公司有時候勞動局也不一定會管。
15樓：永夜
直接去勞動局勞動監察大隊仲裁強制解除勞動合同
16樓：伴你左右
你要提前三十天書面告知公司，他無條件接受的，明白了嗎！？
17樓：檸檬蘋果菠蘿蜜
一般情況下，提前一個月給老闆說辭職，就算老闆沒同意，也可以走人。但是想馬上辭職就可以走是不可能的，畢竟少一個人，老闆也需要有再次招人的時間。
18樓：鄒其
這個問題應該是要看你們之間的協議的！
19樓：匿名使用者
提前30天提出辭職申請，老闆批不批都可以走人。
20樓：miss雯哥
首先，我們要明確，辭職是我們的權利。如果沒有與用人單位簽署勞動合同，勞動者隨時可以立即辭職。如果與用人單位簽署了勞動合同，只要提前三十天向用人單位提交書面通知，到期就可以離開，不需要老闆批准。
如果是試用期，只需要提前三天書面通知用人單位就可以。
21樓：楓蘭
辭職都是需要提前告知的，你要辭職不可能立馬批准，最好還是與老闆協商協商，互相退讓，合理解決就好。
你好，我想問一下我在超市前臺收銀，做了半個月等不到辭職了，然後不想做了老闆不給工資怎麼辦？
22樓：綵衣小蟲
沒有辦法，你在超市只做了這麼短的時間，肯定沒有籤勞動合同，沒有辦法維護自己的權益。
23樓：木心之塵
首先收集好能收集的，證明你在該超市工作，受僱於該老闆的證據。然後去勞動局反應！
24樓：木子
你在超市做前臺收銀的時候有沒有籤合同，看看合同是怎麼寫的，你可以向勞動仲裁委員會去舉報這個老闆，你做了半個月，他就應該給你半個月的工資。
25樓：志存高遠
你在超市前臺收錢，做了半月就辭職了，可以找超市領導清工資。
26樓：exo大愛一生
一般都是要坐滿一個月才發工資的，你做了半個月就不做了我是老闆我也不想給你發工資，這個情有可原的
27樓：阿瞭解
這個你完全可以去勞動局告那個老闆，雖然半個月沒多少工資，但是法律規定只要工作了，如果沒有不可原諒的原因就必須給工資的。
28樓：匿名使用者
你們怎麼籤的協議，如果簽了就按協議辦事，如果沒簽就找老闆講理，怎麼也得把工資要回來吧。
29樓：心之王者
如果你們簽有勞動合同的話，或者事先約定好，需要給工資的話，是要給的，如果老闆做不夠一個月不給工資，或者也沒有勞動合同，那麼也沒有辦法。
30樓：柯美樂吧
一般小店工作半個月都不會有工資的，到第二個月才給第一個月工資，永遠壓著一個月工資！你太年輕了
31樓：匿名使用者
你們有沒有籤合同？按照道理你不幹了是要提前告知別人的，而老闆也是，你剛多久就要給你多久的工資。但是這種事情公說公有理 婆說婆有理的，具體還是跟老闆好好商量，商量不好再去有關部門反映情況
32樓：匿名使用者
這種的你可以高你的老闆啊，這個是侵犯別人的利益了。
33樓：雲鼎影視
按照你目前的這種情況來說，如果只做了半個月的話，肯定不會給你開工資的，因為實習期都沒有過了。
34樓：aa我愛我家
這個要看打。當時是怎麼說的，其實無論怎麼說口頭協議都是沒有法律效力的，不知你們當初是否簽了協議，如果有協議那就按照協議去辦酒吧，但是你幹了就應該得到擁有的工資，
如果不給那你就去相關的是勞動部呢去去告他
35樓：匿名使用者
我認為這個老闆應該是不對的，正常不管做多長時間都應該給員工發工資了。
36樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門舉報
37樓：匿名使用者
在超市前臺收銀做了半個月等不到辭職是什麼意思？難道你是做夠了想辭職嗎？辭職還是有時間規定的？半個月我想也就是個臨時工，不幹了就不幹了吧，反正沒有合同。
38樓：匿名使用者
這應該是幹一天就給一天的活，應該是有收穫的，不應該得不到報酬
39樓：同學剛回家
如果你是在與老闆充分溝通後得到老闆首肯後離開的，老闆可能會給你工資。aqui te amo。
40樓：匿名使用者
這個就要看你們之間的合同，怎麼規定的？如果要是沒有做滿老闆，可能有權利不給你工資的
41樓：啊
不辭職可以拿到工資，但是要扣掉一部分，所以你可以問他拿工資，要相信自己就可以了
42樓：一個人在那看書
如果你去做之前簽了合同，以及明知的一些細節的話，按照國通規定工資，或者是你辭職了，都是必須按照合同來做
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