1樓：韓飛律師
勞動者曠工離職對以後找工作是沒有什麼影響的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，具體的賠償損失需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
2樓：索羅劍客
如果是事業單位會有影響的，那些有可能會寫到你的檔案裡。如果只是一般的私人企業 沒有多大的影響的。
3樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。
1、一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質，現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的。
2、現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。
3、萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。
4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個完美的結束，與公司好好協商，一般不會有什麼大問題。
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您不要擔心
提問公司要求員工完不成任務強制性讓員工買單合不合法
回答您好不合法
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曠工辭職要記入檔案裡，對以後找工作有影響嗎
4樓：夏侯廣英侯妍
首先，一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質。你剛來單位的時候，有辦理過轉入檔案嗎？沒有的話，不用擔心單位會記錄什麼曠工在裡面。
這只是單位在利用員工不知情嚇唬嚇唬的手段。現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的，所以不用擔心。
按照勞動法，員工辭職需要提前30天通知單位。但如果你實在很想立刻辭職，首先還是要和單位協商，因為如果自己擅自離開，離職手續沒辦好的話，以後會給你找新工作帶來麻煩。所以，和單位協商是第一要事，你可以自己先把工作交接起來，並且做好不領這個月工資的打算。
是什麼第三方單位呢？人才中心？其實，現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。所以對於新工作，不用太多憂慮。
但萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。現在重要的是你進一步和公司協商，態度要婉轉一些，把你的條件開出來：比如我已經交接好工作、我這個月工資也不要了等等，希望公司通融。
5樓：學佑平忻媚
不會計入檔案，因為首先，你公司不一定有保管檔案的資質，或許是委託了人事**，如果是自己保管，也很少有單位去做這些得罪了人也沒啥好處的事的，建議先協商，如果協商不成的話，你先離職也可以，但是會涉及到你的勞動手冊和退工單的遲延歸還，扣雖然不能扣，但是他就是給你拖著不還，也可能給你造成不必要的困擾
6樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。
1、一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質，現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的。
2、現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。
3、萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。
4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個完美的結束，與公司好好協商，一般不會有什麼大問題。
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7樓：宮義宰碧
礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。
1、一般只有大型國企、事業單位才有檔案保管資質，現在一般檔案要麼在學校（剛畢業的），要麼在人才中心，很少有單位能保管的。
2、現在大多數單位在招收員工的時候，都不會要看檔案的，他們也看不了。
3、萬一真的發生新單位看到檔案的情況，你將詳細情況說明，應該也是可以理解的。
4、基本以上情況，雖然影響不大，但是我們有一個完美的結束，與公司好好協商，一般不會有什麼大問題。
如果我們想曠工離職的話，以後我們找工作什麼的對我們有沒有什麼影響？
8樓：佛陽飇
離職的話最好不要通過曠工來離職，這樣對你們以後找工作有很大影響。畢竟圈子就那麼大，你的事很可能被其他公司知道。沒有哪一家公司會喜歡一個曠工的員工。
9樓：匿名使用者
有，但很小，曠工並不影響你的下一份工作，但工作的年限短，會影響hr對你主觀判斷，你要知道第一影響還是很重要的。曠工一次影響不大，但如果連續曠工會有一定的影響。
10樓：
肯定有。如果你在別處遵守勞動紀律，現有的公司也不敢聘用你了。
11樓：匿名使用者
多少都會有影響的，畢竟這個不好。
曠工離職有什麼影響嗎 20
12樓：靜眸
曠工離職的後果為：
第一，曠工離職，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定（條文：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
第二，社保依舊存在
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
公司有責任為勞動者辦理後續事宜的義務，要不然勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
擴充套件內容
修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動合同法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動合同法還規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
參考資料：中華人民共和國**人民**新華社12月28日受權全文播發修改後的勞動合同法
13樓：c冉冉冉
一般在單位勞動紀律中有明文規定的曠工三天的情節，可能單位會做出以下處理方式：
1.視同自動離職
2.視同嚴重勞動違紀予以開除，並記錄在勞動關係檔案中，如解除勞動關係證明
3.對於曠工期間的工資予以雙倍扣罰
1. 曠工離職你可能上了該公司黑名單，以後都不能進該公司
2. 主要影響是對今後找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼通常會拒絕再次錄取。其次，由於曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
3. 曠工離職和自動離職有一定差別，根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。
按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
為維護自己的合法權益，建議當事人離職時，應該依法申請離職。
14樓：
曠工辭職有什麼後果，曠工的原因
15樓：崇皛晉萊
有影響，一個企業用人首先看重的是職業道德，礦工無論什麼原因都會影響用人單位對你的印象。拒不拒錄則要看用人單位用人的鬆緊程度和崗位的性質。不能統一而論。
16樓：
如果你在機關事業單位、國企上班，這樣就是嚴重違反勞動紀律，汙點將記錄你的人事檔案，你去**都有影響；如果你在民企，私企，外企這樣做問題就不大，只是扣除你的工資，自動離職是沒有工資的；其次就是你的職業操守已經打了折扣，對任何事都要對自己負責啊！小夥子。
17樓：橘子不如橙子
勞動者還是應該依法正常辦理離職手續，曠工離職如果給用人單位造成損失了，勞動者要承擔賠償責任的。而且離職證明、社保轉移手續對勞動者今後就業很重要，勞動者即使自動離職的，也應該去原單位辦理相關離職手續。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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