1樓：華律網
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
2樓：反轉的天空之城
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。
按照國家規定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。
教師（the teacher）既是一種社會角色，也是角色的承擔者，泛指傳授知識、經驗的人，狹義上指指受過專門教育和訓練，並在教育（學校）中擔任教育、教學工作的人。教師是履行教育教學的專業人員，承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和**人，提高民族素質的使命。
職業特點
1、職業形象的準公共性：教師雖然不像政治家、演藝人員那樣是完全的公共性人物。但也相當多的時候暴露於學生、家長、社群的注視之下，因此必須善於塑造並維護自己的積極形象。
2、職業環境的相對封閉性。
3、工作績效的模糊性。
4、職業待遇的福利性：教師的勞動成果不能以經濟指標衡量，教師的勞動待遇也帶有相當的福利性，所謂福利性。一指教師的待遇相對不高，一指教師的待遇相對穩定。
5、師生關係的隱蔽不平等性：雖然從法律角度來講，師生是平等的權利義務主體；從教育的理想追求來看，師生也應該成為平等的對話者。然而在實際中，由於傳統觀念的影響，尤其是教師在體力、智力、學識、社會地位等方面的優勢，師生關係具有天然的不平等性。
這種不平等性可能是許多人所不敢承認、不願承認的，但它又是極其隱蔽而頑固地存在著的。
3樓：匿名使用者
慎重，你是一名高中在編，說明你有高學歷，幹部，勞動關係和幹部人事關係不在一個體系。你可以正常調動，但是你這樣自己考到別的學校，個人感覺是屬於個人行為。正式在編都是3年起步的合同。
同時，你各方面的福利待遇是按學校走的。新單位和現在單位是不是都是公立或其他，是否屬於同一個區域。都有不一樣的地方。
前途和個人工作，有的時候要統一起來看問題。自己抉擇的事情。任何人也給不了你最好的答案。
只有自己知道所處在環境和境遇。自己衡量好。實際情況和自己想法結合，獲取你能知道自己內心的取捨。
同時，有相關的人事跳動流轉規定，自己有時間好好學習一下。這些資料，一般的人事局，人事部門都有，去圖書館，書店翻翻。祝你一切順利。
記得有一個故事：一個人有一個深愛的初戀，後來又遇到一個傾心的人。他去問別人，選哪個。
別人說那你選第二個吧！他說，都很認真的。別人說：
你心裡要是隻有第一個怎麼會有另一個。要是有另一個，即使現在選第一個，將來也會還有別人。後來他選了第二個。
但是許多年以後，他見到第一個的時候。感嘆，第一個等了他很多年才繼續走在生活裡。但是他，在歲月裡，第二個又看上另一個人。
他在許多年以後，回頭看，感嘆。有很多時候，誰也不知道當時的決定是否正確。只是，我們隨著歲月，別有遺憾和嘆息。
自己一定要把握好自己，選擇了，就勇敢的走下去。但是，我們要儘可能做一個正確的選擇。任何時候，別迷失自己。
慎重決定。每條路都有道理。祝你好運。
4樓：匿名使用者
沒有任何理由不讓你辭職的，這是對人權的侮辱
請問教師如果被做自動離職處理，會有什麼後果？有什麼影響？
5樓：北境陌上子
自動離職等同於擅自離職。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。
擅自離職的後果以及影響如下：
1、勞動部辦公廳《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議屬於勞動爭議處理範圍的覆函》規定，職工在勞動關係存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行為，發生爭議以自動離職處理。
2、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
3、根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
4、《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
6樓：
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
5中自動離職有補償
這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
當前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（1）《勞動法》。
（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）。
（3）《企業職工獎懲條例》。 (已廢止)
（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。
（5）《全民所有制單位技術工**動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）。
（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的覆函》（勞辦發[1993]83號）。
處理方式
職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計[1983]61號）第2條「……對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理」。第3條「……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞[1987]14號）第11條： 「……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理」的規定是一致的。
因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《覆函》重申了以上意見。
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》（勞辦發[1995]179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計[1983]61號檔案第6條和勞辦發[1994]48號《覆函》的規定做自動離職處理。
7樓：佩佩歌聲
專業律師告訴你：自動離職是什麼，自離有什麼後果
8樓：山野柴胡
辭職不給檔案？建議辭職，辭職後再通過仲裁要檔案，不推薦離職。
9樓：賽西爾吉倫
....正常的話 普通人一般一輩子都看不到自己的檔案的吧`````
沒有影響的 不想做了 有什麼影響 只要領導批准了 你就可以走了
公辦教師自動離職後以前上班教齡社保怎麼算
10樓：
教齡：公立教師自動離職後，沒有去教育局補辦離職手續，那麼教育局會按除名處理，那麼什麼都沒有。
社保：自單位辦理社保之日計算社保繳納的年限。
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休。
個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
擴充套件資料：
工齡計算方法
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合併計算
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
2023年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。
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