1樓：讀心相師
今年疫情影響很多企業，所以你要綜合看，是不是你們老闆的生意不好沒有錢了，還是生意很好不給錢？如果是生意不好，可能是他自己也沒錢，這樣你可以問問他，實在不行，給你打個欠條，這是證據。如果生意好，那就要直接和他要了，有些老闆就是不願意給工人工資。
2樓：校園觀察點
沒什麼好說的，直接去找他要去，而且態度要強硬一些。如果他還是不給的話，那你就需要蒐集證據，去到勞動部門那裡去尋求幫助。如果這樣還不行的話，那你就直接到法院去起訴，申請強制執行，讓他把工資給你。
3樓：
你首先去當地的勞動仲裁部門，說明你的情況，他們會找你的老闆交涉的，如果你的老闆還不給工資，那麼你就可以訴諸於法律了，起訴他，法律會還你一個公道的，我們國家是法治社會，不允許任何人胡作非為的。
4樓：
今年情況特殊，找他好好溝通協商解決問題。若是不行的話，去找勞動仲裁解決。這樣你就要考慮新的工作了。
5樓：楣新語
看他們家的實際情況，如果富裕，在他家住下來，時間不會太長就給了，但是千萬不要打碎人家裡的東西
6樓：湖北的一條小魚
只要沒白紙黑字的寫下來，沒有約束力毫無辦法。但是實力夠強，就會選擇離開。
7樓：晚霞夕照
有合同嗎？你有證據嗎？
8樓：
你好，既然你的老闆說好的給工資，現在不給，是不是因為什麼特殊原因，你可以問問，要是光想讓你幹活不給你工資，那你趕快走人，要是暫時有難處，也可以理解一下當前疫情期間什麼都不好做。
9樓：職場資深專家
要是索要不給的話，可以去勞動部門進行仲裁處理，需要收集相關證據，可以提前諮詢一下專業律師。
老闆答應工資不兌現怎麼辦
10樓：法妞問答律師**諮詢
老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職時，老闆答應給我一個月工資，可是不兌現，現在怎麼辦
11樓：嬴春淡婷
新勞法中約定，工作滿6個月不滿1年的如果公司辭退你可以補償1月工資，如果你幹夠6個月，且不是自願離職的，
可以給老闆打**要，那個老闆如果不給你。好辦，找到你曾在那個公司工作過的證據，給勞動局負責勞動監查的打**問該怎麼辦。如果沒證據，自認倒黴，如果幹不夠天數，可以補半月，如果是自願離職的，免談。
口頭承諾的工資老闆不兌現承諾該怎麼辦
12樓：舍予
這個還真的沒有什麼辦法的
口頭承諾別人要是不承認的話，那就是沒有承諾的說法了，
所以說，你可以去找老闆，但是問題基本上也是沒有辦法解決的。
老闆說發工資，卻拖著不給，怎麼辦？
13樓：不是我不知道
這樣的企業沒有什麼可留戀的！最基本的做人底線，做人誠信都沒有，還有什麼值得留戀呢！應該做出果斷的抉擇！把工資儘快要出來，離開這種沒有誠信的老闆！
14樓：青光小學劉鐵成
具體問題具體分析，你根據你們公司的效益看，如果效益不好可以晚一段時間要，但是欠債還錢天經地義，該要就得要！
15樓：殘花落葉
如果說他脫的時間已經很久了，那你完全可以走法律程式啊，畢竟現在國家不允許拖欠工資，而且如果情節嚴重的還要坐牢的，所以說法律肯定可以讓你把工資拿回來的。
16樓：
你可以找勞動仲裁委員會，讓他們幫助你，有困難找**。
17樓：一個愛學習的少年
去申請勞動仲裁，實在不行就去訴訟，有合同的話就更好了
18樓：幸運的溫柔情獸
(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
(二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
19樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第82條的規定，自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。依據勞動合同法第85條的規定，要求單位按應付金額50%以上100%以下的標準向你加付賠償金。
20樓：用丹秋
沒有關係老闆一定會發有些人也會說
老闆拖欠工資一直說給但是就是不給怎麼辦
21樓：匿名使用者
你可以先到勞動部門去申請仲裁。如果仲裁不行的話，可以到法院去起訴。記得把手裡的相關證據儲存好。
老闆說好加工資卻不兌現，還找藉口推脫，該怎麼辦
22樓：匿名使用者
跟著不守承諾的老闆是沒有前途的，是時候找下家了……
23樓：書生之見是我
用人bai單位存在剋扣、拖欠工資du的行為，建議到當地有zhi管轄權的勞動監察大dao隊反映和投訴版，催討被拖欠的工資權。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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辭工老闆不批，你按照程式走吧！提前一個月遞交辭工書，到期的時候你自動離職，公司沒有權利扣你一半工資，他要是強行扣除的工資，你可以向勞動部門，勞動局告他們，他要是實在不讓你辭工，你可以要求加工資，提高你的經濟效益 想要辭工，這個流程要看你所在的公司是怎樣規定的，有的公司辭工，他需要提前一個月，遞交辭職...
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
酷愛車市 老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。 啊杜飛翔 反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 咎秀沅 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動...
老闆不按時發工資怎麼辦，老闆沒按時發工資怎麼辦？
分析和建議如下，供參考 1 一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題，比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題，比如現金不足等。3 不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此...