1樓：匿名使用者
分析和建議如下，供參考：
********************=1、一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資（平日按時、遇節假日提前），因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽；
2、不正常的原因有以下幾種情況：
管理有問題，比如人事工作效率低下、內部溝通不暢等；
經營有問題，比如現金不足等。
3、不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此，建議你大膽地約談老闆，陳述自己的苦惱（比如不能及時領到工資會影響自己的什麼什麼等等）、瞭解造成這種現象出現的原因，然後，根據冒出來的情況，自己酌情處理，比如：
老闆對你不客氣，那就趕快找下一家，因為，這家公司前景不妙；
管理上的問題所致，再等2個月，如果依然如此，則趕快找下一家，因為，這家公司前景不妙；
經營上的問題所致，趕快找下一家，因為，這家公司前景不妙。
********************=
2樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
3樓：風吹一臉
如果你想繼續在這裡乾的，就找老闆說說咯，如果你不想繼續幹了，直接寫個解除合同的書面通知，以公司沒有按時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，並要求2倍的補償金。正常的補償是每工作滿一年補一個月工資，滿半年不滿一年補一個月，不滿半年補半個月，你可以要求2倍。
4樓：匿名使用者
看對你影響了，如果影響不大就沒必要，三四天而已，如果影響大，那麼就在15號那天問他為什麼還不發工資
5樓：匿名使用者
1.拖欠三四天屬於合理合法的範圍。
2.樓主真心著急用錢的話可以和公司申請借支。
3.樓主如果長期這樣著急的話還是自我反省一下。
4.老闆，該發工資了，沒錢用，手機都沒交話費.........
6樓：sky_店小二
很正常的情況，現在很多公司都會出現這種情況，如果你真的那麼在乎這一兩天的話，不防去找老闆談一下這個事情，和平解決的事情
7樓：懶得起名
就差幾天你讓那些拖欠幾個月工資的農民工情何以堪！
8樓：胰胰憂轄亮胰哨
挺正常的三四天而已嘛。就怕老闆跑了。
9樓：煙火
找當地的勞動保障局反應問題！
一般情況下，會幫你解決問題的
老闆不按時發工資怎麼辦
10樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
11樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
12樓：單彗鞠賢惠
和老闆好好說，你要先自己私下和老闆說下，只要你想繼續幹下去，就不能和老闆鬧僵，要是實在不行了，再多聯合幾個人向老闆要，相信做那麼大企業的，不會不給你們的。
13樓：
你把工友都叫來，坐在工廠門口，讓老闆發工資，不然不上班！這都快過年了！是不是？
14樓：匿名使用者
去勞動局說一下，不過最好多一點人，怕老闆事後尖對你
15樓：蓋普希金
老闆不按時支付工資，可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊進行協調，如果協調不成再申請勞動仲裁；若仲裁決定下達後，雙方任一方不同意都可以起訴到法院，或者用人單位拒不執行仲裁決定的，當事人可以申請法院強制執行。勞動者可以提出辭職，離職時要求用人單位支付經濟補償金。勞動法規定工資必須按月發放，最遲下月發放。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
16樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
老闆沒按時發工資怎麼辦？
17樓：北迴歸線上茶農
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
18樓：匿名使用者
如果是偶爾一次，就諒解一次。
如果是二次或以上，建議找勞動局解決。讓勞動局協助要完全部工資，然後離廠別幹了，這個廠已出現資金問題。
19樓：匿名使用者
這個要看具體情況了，如果是公司確實遇到難處，那麼作為老員工應該與公司一起共度難關。如果實在過不去，那還是早點選退路比較好。
如果是有錢故意不發，那麼就可以尋找勞動保護部門的幫助。
身在小公司，總是不按時發放工資，你會怎麼辦？
20樓：高中賀老師
當然個人建議無論如何都必須要讓他按時發工資，還是那句話大家出來工作就是為了錢，別說什麼公司榮譽。連工資都不穩定真幹不了，不如辭職。這個公司他不配讓你為他幹活。
21樓：sn喂喂
這種必須投訴，不要忍耐，如果你忍耐了，他會得寸進尺，可能下次就變成了好幾個月才發工資，我就遇到過
22樓：笑飲孤鴻
一個小公司還不按時發工資，你應該換一個工作了，這樣的工作不值得繼續為他賣力。
23樓：天涯談國際
有些小公司是真的不按時發放工資，你要先看這個小公司是否還有發展前景，不然真的只有換工作。
24樓：啊洋
如果你在這個小公司工作的沒什麼意思，而且這個公司發展前景也不是很高的話，最好還是辭職吧
25樓：職場高達
總是不按時發放的小公司，你就趕快辭職換一個工作吧，這樣的公司你還在這裡幹什麼？一點都不正常，
26樓：起帆實景設計
二十九號發工資，押一個月的工資！不幹的話，二十九天全沒有！
27樓：哦哦家裡人弄
這就是小公司的煩惱吧，很多時候資金週轉不太過來。看你自己還是要繼續忍下去，還是決定換一個公司。
28樓：匿名使用者
去投訴有關部門吧，讓他給你按時發工資，不然就是換份工作，能準時發工資的。
29樓：匿名使用者
我覺得這種情況下你可以去投訴。或者找他談一談，讓他不好意思。實在不行那就換份工作吧。
30樓：kk職場經驗談
小公司可能就是這樣，你要是覺得不合適，就重新找個工作吧。這樣也許會好點。
31樓：loser的無賴
可以給有關部門提要求吧，告訴他們工資還是應該按時發的，如果實在是拖欠工資，那就應該考慮換工作
單位不按時發工資怎麼辦
32樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
33樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回復您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩您給個贊
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34樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可協商解決或索要賠償金。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
4、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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