1樓：汪雨涵世界
1、單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。
2、加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6-週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。
3、剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才可以根據規章制度給於處分（罰款），但罰款最高額度不可以超過本人工資的20%，而且實得收入不可以低於當地最低工資標準。當然規章制度需要合法（你們規章制度的制定程式很可能不合法，那樣的話，等於沒有規章制度，則所有的處罰都是違法的）。
4、員工辭職只要提前一個月書面通知單位，並辦理交接手續，工資須結算到離職的最後一天，並即可發放。
5、沒有勞動合同不需要吃啞巴虧，相反恰恰是爭取自身權利的最好證據，只要你提供在那單位工作的證據即可。有效證據包括：考勤卡、工資條、工作證等等，實在沒有也可以提供人證。
6、以上內容屬於勞動法管轄範圍，鑑於老闆社會關係複雜，不要簡單地滿足於到勞動局的勞動稽查大隊投訴，因為那樣，老闆可以通過關係進行化解，而是需要到勞動局申請勞動仲裁（必須受理），這樣一旦進入勞動仲裁程式，就不是憑關係可以化解的了。
7、投訴老闆賣假貨需要提供確著證據，而且要到工商局或質量監督局，不過投訴要達到效果較難，千萬不要在申請勞動仲裁時提及賣假貨問題，否則不但無法解決，反而導致案件複雜化，為老闆藉助關係促成仲裁案件不予受理創造條件。
8、支援你提請仲裁，並把結果反饋給我。我渴望收集更多的案例。謝謝支援！
2樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
3樓：潔傑高
首先有一條，工作不簽訂合同就是違法，這條就告死他
4樓：匿名使用者
就是知道他曾是記者，懂法律。所以你們退卻了……為何不嘗試去告他呢！邪不壓正！我還就不相信了！！！
5樓：後由格庒
告他。。。。。。。。。。。。。。。。
黑心老闆不發工資怎麼辦
6樓：匿名使用者
問：黑心老闆不發工資怎麼辦？
答：如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決：
一、到勞動監察大隊投訴
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。
勞動監察大隊的職責
……5.認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6.協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7.對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8.妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關係，維護社會穩定。
……二、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
1.因確認勞動關係發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
三、到人民法院提起訴訟，就是俗話說的去到法院告狀。
7樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
黑心老闆拖欠工資不給，求助！
8樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
9樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
10樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
11樓：網球寶貝
收集證據，到勞動部門申請仲裁。沒簽訂合同可以可以要求賠償金。
12樓：肖凱來律師
告老闆，雙倍工資，工資不能低於當地最低工資，等等。
黑心老闆不給工資
13樓：榭寄生輕輕一笑
去法院當然沒有用啊，你去勞動局，申請勞動仲裁啊，可以強制執行，不過需要你拿出你在那工作過的證明，比如打卡記錄啊，工資單啊，這些什麼的提供給勞動局就好
如果這個回答能幫助到您，求採納
14樓：2008立春
去當地勞動保障部門尋求幫助，電視臺，民政
15樓：匿名使用者
老闆不給你工資，於情於理都行不通。更是違法行為！此時此時應迴向當地勞動行政部門(勞動答監察大隊)投訴。
一、投訴文書應當載明的事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****;被投訴用人單位的名稱、地址、**、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、**;
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
二、舉報人實名舉報、留有確切地址或**的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。
三、勞動者舉報投訴的注意事項：
1、舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、**和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。
2、投訴要求投訴人實名投訴並提交身份證和基本證據。
3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒籤的，應註明情況。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
16樓：花開時侯來看你
可以去華陰市勞動保障局反映。
當無良黑心老闆攜款捲逃時，你會怎麼辦？
如果說你真的遇到了一個無良黑心老闆的話，你就選擇走正規程式吧。畢竟這種人絕對不會夾著尾巴做人，他一定會繼續像原來一樣做生意的。當沒有良心，黑心的老闆捲款逃跑的時候，我做的第一件事情應該是報警，畢竟我一個人的力量是薄弱的我無法找到他不知道他會逃向 可是警察就不一樣了，他可以通過法律的手段來制裁這些犯罪...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...