僱傭童工不給工資怎麼辦，老闆僱傭童工不給工資怎麼辦

1樓：法妞問答律師**諮詢

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：匿名使用者

僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老闆還得受處罰。

《勞動法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第九十四條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條規定：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

3樓：屍爺帶你看電影

告訴你老闆，本身用童工就是違法的，如果還不給工資，到時候到勞動仲裁部門告他，他不光要賠你工資和賠償，還得罰款，而且一罰就是幾萬起步，還得接受調查

4樓：匿名使用者

向你所在勞動局舉報。他們聘請童工也是違法的。是我國目前法律不允許的。

5樓：匿名使用者

收集相關證據去勞動局舉報，按照法律招收童工一個月該企業就得罰5000。

老闆僱傭童工不給工資怎麼辦

6樓：雨落千音

1、收集相關證據,向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;

2、可以通過**予以**,引入執法機構的監督與檢查。【法律依據】《民法總則》第九十二條:沒有合理根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。

那麼該未成年人可以拿到一定的補償。

7樓：0墨溪魂

報警僱傭童工已經違法了

8樓：瀧秋蓮

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招童工而不給工資怎麼辦

9樓：法妞問答律師**諮詢

僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。