1樓：法妞問答律師**諮詢
可以收集證據向工作地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4樓：在天師府拉小提琴的于吉
我在工地做崗筋i工兩個月因家裡有急事需要回家，但老闆找藉口不給工資怎麼辦。
5樓：說些現實
若簽訂勞動合同，可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁；若未簽訂勞動合同，或者簽訂勞務（僱傭）合同，則直接向法院起訴。
6樓：匿名使用者
可以向當地勞動部門投訴處理先
7樓：來自故宮聰明伶俐的雪松
我是給私人老闆幹活去年的工資都不給我怎麼辦
8樓：深海龍
投訴勞動所在地的勞動監察大隊。
9樓：愛穿拖鞋
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
10樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
11樓：
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
12樓：手機使用者
你可以起訴僱傭方僱傭不當，看你們已經到了水火不容的地步了。沒簽合同的話僱傭方不管怎麼打官司都是一個輸，而且會賠償你上班至今的雙倍工資的。不過你嘴上肯定要不回這個錢的，求助於律師吧。
不過律師費應該得抹去一大半。反正你要覺得氣人就大不了一拍兩散，少拿點錢也要讓你們老闆不好過。雖然這點錢對他可能是九牛一毛，但是原則就是原則。
告他，他包輸。記住。找各種在那裡上班的證明，請假條，工資條，工作牌等等。
越多越好，越詳細越好。人證也可以
13樓：揮霍的一生青蔥
你就去上班，但是不工作，看他給你發不發工資。
14樓：
有人可以證明你和他的勞務關係嗎？或者合同什麼的，以前的工資條或者考勤卡什麼的都行。去申請勞動仲裁，當天就能解決。
15樓：匿名使用者
你可以找上一級單位幫助解決。
16樓：
向當地勞動部門申請仲裁
17樓：億百之度
建強去勞動察監大隊投訴。
18樓：咎恨真
先找他理論，然後找公安局
19樓：王者真愛粉
打**到勞動局舉報。
給私人老闆打工不給工資怎麼辦
20樓：佛心向魔
1：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
22樓：匿名使用者
給私人老闆打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然後勞動部門會幫你索要工資的。
23樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
24樓：海澤洋
河南私人老闆不給工資怎麼辦
25樓：
我給私人老闆打工沒有寫合同要不回來工資怎麼
26樓：刑川奇
可以向老闆上級公司承包人討要嗎
27樓：董東
我給私人老闆做活不給錢怎麼辦
28樓：土流集團
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
29樓：匿名使用者
可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
30樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
31樓：
私人老闆黑, 你一辭職他首先想到的就是賴帳不付你的工資,就是欺負老實人,你當然可以去申請勞動仲裁,你還有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走: 1.
最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁. 2.
如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 3.
申請勞動仲裁應當提交以下材料: (一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申訴人留存; (二)身份證明。
申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件:申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等;
給小老闆打工工資不給怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
長風 糾集一些人，直接到小老闆的家裡要帳。要回的機率很高 書生之見是我 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動...
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可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。一 有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二 向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付 限期內不支付的，責令按拖欠額度50 100 支付賠償金。優點 方式簡單 缺點 各地執法力度可能不是很大。三 向用人單位住所地或者勞動合同履...