1樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2023年杭州市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定
2樓：布冬舊聞
經修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，2023年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
這就可以認為，產假期間形同正常出勤。如果是享受生育津貼的，工資部分本身就包括在其中。
希望我的回答能對你有所幫助。
民營企業老闆不按產假新規定給員工放產假怎麼辦
3樓：丁志忠律師
不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工，但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上，當然有很多企業不遵守法律規定，那麼只有你自己維護自己的利益.
杭州產假是多少天啊，產假期間公司有工資發嗎
4樓：閒散生活人
杭州的產假是128天，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，所以是有工資發的。
我單位是私企，產假期間工資怎麼發？ 5
5樓：青燈俗事
第一，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。保胎假，工資按照病假髮
第二，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
6樓：
具體看你企業怎麼實施。企業都不是按照勞動法來進行的。
7樓：執法大隊
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定： 女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工生育不少於90天的產假，產假期間的工資單位給職工交納生育保險的，由生育保險機構按規定發放。單位未給職工交納生育保險的，由單位發放。這裡的工資為基本工資。
關於私人公司女職工的產假和工資的問題
8樓：匿名使用者
只要是中華人民共和國境內企業，不管是外資、合資、還是個體經濟組織等只要和勞動者建立勞動關係，都應該遵守《女職工勞動保護特別規定》保護女職工勞動者的合法權益。
當勞動者在工作中受到不合理待遇時，應該收集證據，然後到勞動局監察大隊投訴或勞動局仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
如果是晚婚晚育的女職工還可以根據所在地的《四川省人口與計劃生育條例》規定，享受更多的產假。具體標準建議撥打12333諮詢，比如：
《四川省人口與計劃生育條例》第十三條規定穩定現行生育政策，提倡和鼓勵公民晚婚、晚育，做到少生、優生、優育。提倡和鼓勵一對夫妻生育一個子女。男女雙方按法定婚齡各推遲3週歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24週歲以上生育第一個子女的為晚育。
第三十二條規定，實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
9樓：匿名使用者
首先，根據你的陳述，你所在的單位，存在多處違反《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的情形。
其次，違法情形具體為：1.沒有在你進入單位工作一個月內，跟你簽訂勞動合同。
你可以要求用人單位支付你十一個月的雙倍工資。2.估計也沒有給你買社會保險（五險包括工傷、醫療、生育、失業、養老），你可以要求用人單位補足你三年來的社會保險。
3.女職工懷孕期間，用人單位是不能辭退女職工的（自主辭職的另論），並且要按月給予生育津貼，產假一共是98天，其中產前可以休15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準（你每月拿到手的工資，不僅僅是基本工資）由用人單位支付。
4.上述情形出現，你可以單方面接觸勞動合同關係，並可以要求用人單位按照一年兩個月的標準，向你支付經濟賠償金。
最後，解決勞動糾紛 無非就是三種途徑，一是同用人單位協商，二是向當地人力資源與社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴舉報，三是通過仲裁以及訴訟解決。需要提醒你注意的是，當你下決心要維權的時候，你必須從現在起開始收集證據材料，包括證明你勞動關係的書面材料，工資條、工作證、錄音，證人證言等等諸如此類。
私人企業沒有按勞動法產假規定,申請一個月產假帶薪過份嗎 5
10樓：山野柴胡
【女工 產假】《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
【產假 工資】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
【產假 生育津貼】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
【產假 醫療費】勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第六條、第七條規定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定醫療服務費和藥費（含自費藥費和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
11樓：匿名使用者
1、《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2、勞動部《企業職工生育保險試行辦法》勞部發〈1994〉504號第五條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
3、私人企業沒有按勞動法產假規定，為此你可向當地12333勞動**舉報投訴。
12樓：博愛傑傑
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
13樓：中顧法律網顧問
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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法妞問答律師 諮詢 可以收集證據向工作地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。 勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其...
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