1樓：道甲嚴遠
首先看是否簽訂有合同，如何沒有合同，你什麼時候來上班的，記好，老闆娘如何回答你的，記好。幹滿一個月就辭職，不給工資就去打**諮詢勞動局，可以投訴。她不敢不給你的。
2樓：匿名使用者
怎麼會有這種人啊！應該去相關的部門舉報。維護自己的利益。
3樓：seven蔥花
找****，現在啊你的找**把事情弄上電視了，你才能得到幫助，要不你就等吧，時間慢慢去啊
4樓：洛陽同城會
不要害怕，叫上自己的家長 也就是自己的監護人然後去派出所報案 或者通過報社dv**援助，總之要**她！黑心的人比受嚴懲！
5樓：匿名使用者
先別難過，和家長說下先，再和家長一起去和老闆協商，如果協商沒結果的話就和家長去勞務局告那家百貨公司，、千萬不要鹵莽行事，
一定要和家長商量。
6樓：匿名使用者
你是好樣的了。你已經不錯了，給自己上了很好的一課，如果你真不差那麼點錢，也就好好的當個教訓了，你很不錯，何必在這麼不開心的小事上太計較了！
人生不在於計較的多少，而是在於釋懷！
衷心稱讚你！
7樓：盧純偉
去當地勞動局告他勞動保障局就是管你這問題的
8樓：匿名使用者
舉報他丫的！！用法律**逼死他！！
9樓：風語者
第一，那老闆娘太過分了，這樣對待人太。。。。。。她不知道人在做，天在看的，她現在這樣，在家肯定也是一樣的，在無形中就影響了她的小孩，等老的時候就知道年輕時的錯了。。。。。
第二，現在的家庭一般都是獨身子女，不愁吃，不愁穿的，都是父母掌心裡的寶，你現在在社會上體會到的也許只是冰山一角，所以不願意做的話可以換一份工作，但是你要想好，你來這不只是為那個老闆娘而生活的，所以走還是留由你自己選擇的
第三，你的那個工資可以到勞動仲裁中心去反映，可以通過他們來幫助你取回自己的合法所得
就這些啦，，，，希望能對你有所幫助
10樓：知道——使用者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
11樓：
想辦法啊.!!!!!
12樓：笑我傻
有勞動仲裁，去找勞動局
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...
拖欠工資不發工資怎麼辦？老闆拖欠工資不發怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...