1樓：思念74362睦洩
我認為 1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。6、如果沒簽書面勞動合同，還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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2樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
3樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
相關法律法規：
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
4樓：匿名使用者
1、報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5樓：六和尚
拖欠工資是勞動爭議案件，不是治安或刑事案件，不建議報警，建議去勞動監察大隊投訴。
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
二、未及時足額支付勞動報酬的
用人單位拖欠你的工資，可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
6樓：頓忍出南蓉
1、根據《工資管理條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、不發工資屬於勞動部門監管，可以提供勞動證據到公司所在地勞動局仲裁。
7樓：苟傅香餘卯
你好！老闆不發工資，你必須因此與他吵起來，從而引發了糾紛，此時你可報警，警察必受理。這樣的做法有利於你加快解決工資怠現問題。
若有疑問，請繼續向我提問。
8樓：頻信可癸
老闆不發
工資報警沒有作用，因為不發工資屬於民事糾紛，不在公安機關受理範圍內，老闆不發工資，違反我國勞動法和勞動合同法，可以向勞動行政部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
9樓：賓彪假行僧
你可以選擇報警，但是警察最多就是來給你協調一下。如果在警察的協調還是不付給你工作的話，你就只有去申請勞動仲裁
10樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁
11樓：匿名使用者
沒有用的！到勞動局投訴！
12樓：家微紀心
一般情況應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。
所以你最好去投訴或者申請仲裁！
13樓：兄弟
我已經投訴了，不知道有沒有用
14樓：白登元
找勞動局舉報他，要是用法律手段沒用就只能用違法的行為了，法律都沒用就證明現在不是法制社會了
老闆不發工資，我該怎麼辦
15樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：匿名使用者
老闆不發工資會坐牢嗎？ 拖欠一名勞動者三個月以上勞動報酬，累計金額達到5000至2w以上的，或者拖欠
17樓：韓飛律師
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資。
a、向勞動監察投訴需要以下材料：
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料。
b、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
18樓：法妞問答律師**諮詢
你好，先和老闆協商，協商不成可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請勞動仲裁，要求支付工資。老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
19樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：麥嫚耿雅豔
中國有；計件工；計時工；計天工；；在往上就沒有了；如果有老闆說你沒幹夠一個月不發工資的話；你可以到當地勞動局投訴的；
21樓：中律法務
去當地的勞動局申請勞動仲裁，這種情況是違法的。
22樓：鑫潤闖天涯
你有認識的同事嗎 問問同事她們怎麼開的 如果就你的不開 還是回公司直接找老闆就行
實在不行直接找勞動局 到時後嚴重的回給她們罰款
23樓：
可以給當地勞動局反映這個情況
24樓：在神麗峽滑旱冰的小飛俠
首先員工得先收集證據，證據包括工作合同，能證明你在這個公司上班的證據，發工資的銀行卡或者是單據之類的，收集齊了這些證據就可以向勞動部門進行反映，申請仲裁。可以撥打當地12333勞動保障維權**諮詢，或者撥打114查詢。
申請勞動仲裁勞動部門會先進行調解，如果你們老闆還是不發工資給員工那勞動部門會委派一個律師給你們，這個是免費的，你提交所有的證據，然後一般律師都會幫你安排好，等待**就行。
老闆不發工資？如何討要工資
25樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
26樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
27樓：匿名使用者
根據法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令作有單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...