1樓：上海王明磊律師
老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等。
【法律分析】
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求老闆支付工資：
一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老闆商量，協商不成老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：小鹽未加碘
老闆不發工資，申請勞動仲裁當然有用了。
而且因為老闆違反勞動法，作為員工是可以要求雙倍工資的賠償。
3樓：竹子看法
您好，有用的；
提起勞動仲裁是勞動者索要工資的合法權利。
辭職老闆不給發工資，投訴或申請勞動仲裁真的有用嗎
4樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個當然是有效果的，
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望回答對您有幫助！
5樓：匿名使用者
根據案情而定 主張賠償
公司拖欠工資，申請勞動仲裁有用嗎？
6樓：今天沒睡醒
不要拖欠員工的工資如果說有一些公司的做法比較惡劣的話，那麼員工肯定是不能夠接受和容忍的，這個時候就會選擇去勞動仲裁。所以說相關的工商局也是會及時的處理這種情況，這也是希望每一個企業和老闆都能夠很好的注重。並不能夠隨便的拖欠工資，尤其是一些惡意拖欠工資的行為，這樣也是更加的惡劣。
7樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的可以向法院提出訴訟《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：張時嘉律師
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回答根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
被勞動仲裁可能會影響公司在勞動者心中的形象。如果有拖欠工資這類的行為，還需要及時支付勞動者的工資及相應賠償
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9樓：來吧老施
公司拖欠員工工資當然是可以去申請勞動仲裁的，有了仲裁結果以後公司再拖間的話，可以去法院申請強制執行。
10樓：愛吃西瓜的熊
當然有用。而且他這樣的做法已經明顯的觸犯了法律，所以申請勞動仲裁也是非常簡單快捷的方法。
11樓：建造師小砼
公司拖欠員工的工資。申請勞動仲裁是非常有用的。
首先勞動仲裁會督促他們把工資結清。假如沒有在規定時間內支付員工工資。就需要支付員工50%以上100%以下的工資賠償金。
12樓：周**強強
當然有用的，所以當在工作當中遇到這種事情的時候，一定要找一個合理的法律**來維護自己的權益。
13樓：春季的風啊
當然是有用的，我們可以通過法律的手段來把工資追回，並且這樣做也是非常合理的。
老闆沒錢發工資倒閉怎麼辦,申請勞動仲裁可行嗎?
14樓：竹本無心
可以申請勞動仲裁，但是要有勞動關係的初步證據，如勞動合同、社會保險繳納，工資發生的銀行明細，出入證等等，否則是不予受理。
申張正義團隊為你解答
15樓：
可以一試，如果還不行，尋求當地**
問下大家老闆不發工資 找勞動仲裁管用嗎 怎麼都說不靠譜呀
16樓：匿名使用者
你好，首先，以勞動仲裁的形式來解決勞資糾紛，本身是正規的國際通用的。其次，事實證據要確鑿，《勞動合同》、欠薪情況、書面材料等一樣也不能少。最後，就是仲裁完畢後，要具備思想準備，即拿到錢，工作沒有。
同時，也存在對判定結果資方拖著不執行的，繼而由法院判決。但不論何種判決，民主糾紛會存在對判決結果不服，拖延執行的情況。所以，一旦決定仲裁，這些可能出現的問題都要考慮到。
其實試想，你是老闆，有員工告你，你還會用他嗎？一般會以後找個正規理由辭退。希望對你有幫助。
ps：如滿意請選擇我的回答為“滿意回答”。
17樓：簡簡單單
1、老闆不發工資，可以去勞動局申請勞動仲裁處理的。
2、《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
18樓：雩風
一般來說是管用的，之所以說不靠譜，主要是說工資金額小的話，勞動仲裁時間比較長，有點不划算。
19樓：
有用啊..拖欠工資是最可以申請仲裁的啊... 不需要什麼證據吧..公司不發工資能有什麼證據? 是公司需要提交已經支付工資的證據..
20樓：
有證據就靠譜，沒證據就不靠譜，詳情可以諮詢當地勞動監察部門
企業沒有按時發我工資，申請勞動仲裁有用嗎？ 15
21樓：匿名使用者
你好，當然有用的，聯絡律師幫助更好。
22樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個當然管用；
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望回答對您有幫助！
老闆不來公司了，不給員工發工資，可以申請勞動仲裁嗎
23樓：匿名使用者
可以勞動仲裁的。不給發工資是違法的，對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
老闆不給工資怎麼辦 我這樣申請勞動仲裁能成功嗎
24樓：彩律師
1、如果單位未能按照約定支付勞動報酬的，你只要提供證明提供勞動的事實，單位就必須支付相應的報酬。
2、至於證據的效力，則要根據證據的種類，內容情況等判斷。
25樓：無法接通
任務單影印，最好還有考勤。如果沒有的話，這些證據應該可以證明你們之間的勞動關係了。你帶證據去仲裁，人家需要什麼你就提供什麼，對方如果收下會開單據給你。
除了要求工資外，還要補繳保險，要求賠償。
26樓：岡拉梅朵
先去勞動保障部門做下諮詢，備好相關材料。
企業肯定是沒道理的，一些地區如果沒有簽訂勞動合同，應該是補償多倍工資，這需要根據你所在地區的政策來決定。
27樓：韓飛律師
勝訴沒有問題！
不用擔心！
庭審中注意不要犯錯誤就可以了！
去勞動局告老闆不發工資有用嗎，老闆拖欠工資還讓我去勞動局告他
拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同...
公司欠員工錢不發工資，然後我們申請勞動仲裁，同事們都立案了，我的
王元頁 你可以單獨申請，只要在勞動仲裁時效內，自己也可以申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
我認為 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接...