1樓：風飛塵落
到工商局查詢單位註冊資訊，並列印出來蓋上工商局的印章;
寫仲裁申請書，注意一點（非常重要）仲裁請求標一定要明確,仲裁申請書的仲裁請求決定著你官司的輸贏，以及你所得利益的多少，建議委託律師**。
帶齊材料遞交申請書，工商局查詢的企業資訊登記表，勞動合同（可以沒有）、身份證。去仲裁庭立案
問下大家老闆不發工資 找勞動仲裁管用嗎 怎麼都說不靠譜呀
2樓：匿名使用者
你好，首先，以勞動仲裁的形式來解決勞資糾紛，本身是正規的國際通用的。其次，事實證據要確鑿，《勞動合同》、欠薪情況、書面材料等一樣也不能少。最後，就是仲裁完畢後，要具備思想準備，即拿到錢，工作沒有。
同時，也存在對判定結果資方拖著不執行的，繼而由法院判決。但不論何種判決，民主糾紛會存在對判決結果不服，拖延執行的情況。所以，一旦決定仲裁，這些可能出現的問題都要考慮到。
其實試想，你是老闆，有員工告你，你還會用他嗎？一般會以後找個正規理由辭退。希望對你有幫助。
ps：如滿意請選擇我的回答為「滿意回答」。
3樓：簡簡單單
1、老闆不發工資，可以去勞動局申請勞動仲裁處理的。
2、《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
4樓：雩風
一般來說是管用的，之所以說不靠譜，主要是說工資金額小的話，勞動仲裁時間比較長，有點不划算。
5樓：
有用啊..拖欠工資是最可以申請仲裁的啊... 不需要什麼證據吧..公司不發工資能有什麼證據? 是公司需要提交已經支付工資的證據..
6樓：
有證據就靠譜，沒證據就不靠譜，詳情可以諮詢當地勞動監察部門
勞動仲裁上的問題，希望大家能給予我幫助，謝謝
7樓：嗆胃該巖朔c蓋
1、你是可以要求將和解協議由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。 4、疏漏：原文第3點建議修改：
乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後…… 汗，我看的這麼仔細。。。哈哈
請教關於勞動仲裁和勞動爭議和解協議的一些問題？麻煩大家幫忙解答一下！謝謝！
8樓：葉上宿雨
1、你是可復以要求將和解協議制
由仲裁庭製作調解書的，當庭即可送達，發生法律效力，單位反悔的話，你可以要求強制執行。也建議你這樣做，因為單純的雙方協議無強制執行力。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
2、單位對第3項的修改主要是一勞永逸的解決你因為疏漏/讓步/策略等原因沒有提出的問題，畢竟單位也不願意官司纏身。但措辭上有點陷阱的味道，表述很不清楚，建議你堅持原來的表述，或者是表述為「自甲方完全履行本協議約定後，雙方之間就協議簽訂前勞動關係及權利義務再無任何爭議」這樣的表述。
3、關於你的權益，題目裡沒說，和解協議裡有提到，涉及未籤勞動合同的問題，你可以要求11個月的雙倍工資補償。
4、疏漏：原文第3點建議修改：乙方確認收到本到本協議第二條 全部 款項後……
汗，我看的這麼仔細。。。哈哈
9樓：韓峰律師
1、和解協議只要未
bai違背法律du強制性規定和未侵犯第三人zhi利益的dao就有效，母親從協議內容看，專是可行的。
2、公司屬將第3項修改的行為，是公司為了規避不可預知的風險，明顯是對你不利的，不過既然是協議，也要看你的主張目的了，如果能接受，則可以。
3、單純的雙方協議，不具有強制執行力，如果對方反悔，你還要再走法律程式，建議提請仲裁主持調解，按照你們的協議下調解書。
4、協議內容中，應當將企業賠償的專案列明,如不簽訂書面合同賠償，加班補償等。
10樓：匿名使用者
你好，為了你的權益，建議你先不撤回申請，可以由仲裁委出具調解書，這樣的調解書才有法律上的強制效力。如果單位不履行，可以申請強制執行。
「勞動仲裁時發現公司名字已經更改，工傷認定要從來， 大家說怎麼辦」你當時提的問題，這案件後來怎麼辦了
11樓：匿名使用者
1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，並不影響勞動合同的履行，工傷認定也不需要重新來過，只要到工商部門調取工商變更資訊就可以了；
2、勞動仲裁裁決書下達之後，可能會涉及到執行方面的問題，這個執行程式，具體要看法院的執行局怎麼執行，建議具體諮詢法律執行局；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
12樓：
到行政服務大廳工商局視窗打份企業變更註冊登記資訊，就可以以改名後的單位為被告申請仲裁了。
13樓：匿名使用者
單位名稱變更不影響你的賠償
14樓：匿名使用者
名稱變更不影響，以變更後的單位為被告。
蘇州吳中區勞動仲裁問題。請大家幫幫忙 20
15樓：匿名使用者
你幹了兩個月沒合同，你起訴的應該是無合同4個月的工資補償，被開除可起訴1個月的工資補償，加班1-3號國慶是3倍工資，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。乘以日工資80
說這麼多你要有證據，如果你工資發現金，無同事證明，沒打卡記錄，你手上沒有任何紙質檔案，你很難勝訴
16樓：
可以申請仲裁，但還得看當地的勞動部門人員是否有所用為才行。
公司24小時上班，中途都不休息，這也能幹呀？也不吃飯？正常可以要求8小時的加班費，你可以算一下總的加班費是多少，然後看一下工資條，有沒有算加班費之類的。
17樓：匿名使用者
你好！你可以主張加班費的，建議收集證據申請勞動仲裁，詳情請來電免費諮詢。
縱橫法律網-江蘇簡文律師事務所-陳奇峰律師
勞動仲裁中遇到的問題諮詢，請大家幫忙！
18樓：韓飛律師
1、他的說法和他員工的證言是沒有效力的，不用擔心
2、放心的去申請勞動仲裁，按照你說的，你勝訴的概率還是很大的
3、收集一些能證明勞動關係的證據是關鍵！
19樓：匿名使用者
先去仲裁了再說，不要給老闆嚇倒了，開除和不籤合同的雙倍工資沒有聯絡，都可以要求公司賠償，員工簽名一般不能成立，因為與公司存在有利益關係，你就大膽的去仲裁吧！
關於勞動仲裁問題，請大家幫助，萬分感謝！
20樓：匿名使用者
電子版證據視情況由勞動仲裁機構採信，如果不被採信，那就不是證據了。
關於績效工資的問題，你就按照自己的主張提出即可，說明你的績效工資是多少，單位扣發了多少，至於證據，需要單位舉證反駁。
你可以剋扣工資為由提出仲裁，只要你能證明你和單位存在勞動關係即可，社保記錄、工卡、考勤記錄、工資發放憑證都可以證明勞動關係的存在。
你到仲裁委提出申請時，可以就你的情況諮詢清楚，然後按照要求提交證據。
關於績效，必須有你自己本人的簽字的考核方案才算數，單位單方面的約定是無效的。但是考核結果以單位公佈的為準，不需要你簽字確認。
21樓：百姓的法律顧問
您只舉證，您和公司之間有勞動關係即可。其他證據，由公司舉證。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
22樓：
要看申請仲裁的是什麼？一般仲裁都是由單位舉證的。
對於績效，一般是參照單位的相應規定處理，你可以償試去申請仲裁，但一般勞動糾紛，應先去當地的勞動部門申訴，不行的再申請仲裁。
23樓：山東青島王律師
如公司有律師。你這些證據，基本沒戲。
我的勞動仲裁申請書這樣寫有問題嗎 有的話求大家幫幫我把
24樓：
格式沒大問題，但中間事實和理由部分敘述不太清晰，過於過於口語化，而且羅嗦，不符合法律文書嚴謹簡練準確的要求，看起來也比較累。
25樓：
給你改幾點：
1、申訴人--改申請人
2、被訴人--改被申請人
3、公資--工資
4、第三點請求列到第一點，第一點列為第二點，第二點刪除，勞動仲裁不收費。
5、解除勞動合同的依據不足，你的證據不能證明單位要求你辭職，你最好有書面的證明或錄音。
6、你首先要證明雙方之間存在勞動關係，才可以解除。最好能提供勞動合同、工資單、工資發放憑單、工友證明等。
7、你在該單位僅工作5個月，最多隻能賠償半個月經濟補償金。
26樓：劉思宇律師
仲裁是免費的，訴請2可以刪除了；
所有的賠償、工資都只能由用人單位承擔，法定代表人不承擔責任，所以所有的連帶賠償都是沒有法律依據的；
訴請1 改為：「裁決被訴人支付違法解僱賠償金3050元」。用人單位的行為屬於違法解僱，應當支付賠償金，但金額也為1個月工資（您2023年4月入職，到現在不足半年，補償金是半個月工資，賠償金是雙倍賠償，為1個月）
公司不發工資怎麼辦，公司不發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司不發工資的應對辦法主要是從以下幾個方面 首先，要確定公司為什麼不發放工資，如果公司是因為經營問題，暫時性不...
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...
公司拖欠員工月工資,以沒錢為藉口不發工資怎麼辦
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2...