1樓：匿名使用者
臨時工主要是用人單位決定的。
有些工作需要短期多人，就適合招臨時工，
同時臨時工可以節省因長期勞動合同產生的額外費用。
2樓：匿名使用者
現在找一個長期的工作不容易，而找一個短期的工作相對容易，所以很多人做臨時工。長期的工作一般是比較重要的不可或缺的崗位，而且這種崗位數量也少，用人單位在招聘時會設定各種門檻和條件，你沒達到他的條件肯定不會被錄用，就算你達到了也未必被錄用。而且，長期的工作崗位對於用人單位來說不太方便裁人，因為用人單位裁人要付一筆費用。
而臨時工裁人就相對簡單很多，裁人也不需付什麼費用。
3樓：幹梓杉
就業難已是老生常談了！要理解才是。
4樓：錯誤的前半生
做臨時工可以偷懶，一般的臨時工都是很懶的，我家請了一個做槽的臨時工三百多一天，一天到晚在那裡玩手機打**抽菸，分分鐘給他氣到**。
臨時工工資低，沒有社保，為什麼還是有很多人願意當臨時工？
5樓：拱靜曼
因為臨時工相對比較自由，空閒了就可以去上班。
6樓：明暗交雜一笑生花
因為這樣他們可以利用其他沒有工作的時間去幹更多的兼職。
7樓：我要堅挺
這個主要是因為臨時工他們沒有固定工作只能去幹零時工。
8樓：瓶蓋缺塞兒
其實對於這種事情來說的話，還是有個許多的原因的。
為什麼現在年初八，很多人選擇做臨時工而不做正式工？？為什麼呢？難道工資高嗎？
9樓：杜姓裡的丫頭
短期的臨時工的確會相對高些。在沒找到正式工前，這的確是個好選擇。而且受約束力也會少些。有的臨時工是日結或者周結。對於急需要錢的工作者來說，是很受歡迎的。
10樓：匿名使用者
比如說我們這裡是正月初九熱鬧，然後就找做下臨時工，而臨時工不像長期工那樣要請假什麼的，臨時工只要你不想去就可以不去了呀。
11樓：淡陌語兒
有些臨時工的，一個鐘也有10~20塊，所以有些人就選擇臨時工，因為做個短期，到時候覺得不怎麼好，再去找別的。
12樓：中原區86號
現在不好找人，零時工的日薪要高點，過了正月正式工就好找了，我們公司現在找的都是這，畢竟別人也是出來掙錢的，理解一下就可以了
13樓：匿名使用者
今年才剛開始，很多公司企業都面臨著要重新大量的招人，不管是應屆畢業生還是跳槽的這個時間段都是很好找工作的，而且現在很多臨時工的工資要比正式員工高出不少，所做的事情還要輕鬆簡單的多，臨時工辭職跳槽程式要簡單一些，一般臨時工的工資會發放的快一些，有的天結，周結，月結的都有，
14樓：小易同學愛遊戲
一般來說是工資會比較高一些。不太受約束
15樓：
為什麼現在年初8很多人選擇做臨時工而不做正式工？因為現在工作挺好找的，好多工作就是給的報酬還不錯，尤其是正月的時候都比較忙，然後這種情況下去做一個臨時工可能會掙得比較多，然後給的也比較多，另外一個來講呢，就是說很多人現在比較喜歡從事那種簡單重複勞動，就是給錢多一點，然後並不需要動腦子，這樣的錢賺起來比較輕鬆，另外一個就是剛過年大家花錢都比較多，然後開年以後初八去上班，不管賺多賺少呢都會去賺一點，然後還沒有想好這一年的計劃，不知道這幾年去幹啥，然後正好初八好多商店都開始了，然後去找工作，隨便乾點什麼，這一個月給的報酬也比較高，邊幹邊思考，再順便想一下這一年的工作接下來應該在**進行怎麼進行，我覺得現在已經夠長了。
16樓：琴凡坤
急用錢吧，或者先做做看
17樓：
這是為了必須的一些恭喜～@
18樓：
短期的臨時工工資比正式工高點，也許沒有找到適合的工作，先做著，也可以隨時跳槽！
為什麼好多工地好多人都是突擊隊，或臨時工？ 50
19樓：富者康
當然是為了節約人工成本
正式員工的薪資待遇，要比臨時工的多一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇（例如：崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等）。
從法律意義上來講，正式工就是依據《勞動法》和《勞動合同法》，與用工單位簽訂長期勞動合同，這個用工單位即可以是行政事業單位，也可以是企業。正式工也就是勞動合同制職工，屬於用工單位的正式人員，按規定享受國家規定的工資福利待遇。
臨時工，是用人單位非正式僱傭的、沒有簽訂勞動合同的臨時性工作人員，主要處理短期性、臨時性、季節性、輔助性的工作。工資是按日或者按照協議來結算。
20樓：匿名使用者
突擊隊的一天九小時，320塊錢現結，幹活還磨洋工。長期工一天十個小時，300塊錢月結，幹活慢了老闆還說你。現在我們這大多數工地長期工只佔工地人數的30% 幾乎是離家遠的回家不方便想住工地。
也不知道做老闆的咋想的長期工給你多幹活你為什麼就不能多開點工資呢？本人不喜歡整天跑來跑去的想幹長期工但是又多幹活又沒別人工資高，無奈只能做突擊隊。錢還天天給多好，就是多跑點路罷了
21樓：匿名使用者
第一：是因為搶工的時候人員不足；
第二：搶工的時候需要人員比較多，正常時候又不用上這些人；
第三：人員流動性也比較大的。
第四：這個行業比較辛苦，收入不穩定。
第五：這個專案的臨時舉動。
22樓：匿名使用者
樓上已經說清楚答案了
有多少人願意當臨時工？
23樓：匿名使用者
現在好多人都做臨時工，找工作大多問臨時工的，不知道為什麼現在人受不了約束，都喜歡自由，但是自己的能力又沒達到自由的程度
24樓：中兵勘察海外部
沒人願意，就和沒人願意當妾一樣
好像現在很多人都喜歡做臨時工而不願意做正式工，你們覺得現在是這種現象嗎？
25樓：冀學長
我並不覺得現在人都喜歡做臨時工，而不願意做正式工，我覺得大部分人還是更願意做正式工，然後在正式工穩定後再考慮做臨時工兼職。
26樓：來自鼓浪嶼美不勝收的旱金蓮
你所說的也對也不全對，年紀不大的人，對未來生活的不確定性，所以對正式工是有牴觸情緒的，因為正式工要交保險，扣稅，而且上班不自由，而臨時工，週期短當時結薪，不受約束，深得年輕人喜愛，但是從長遠的角度看，還是正式工好，有保障，穩定性好
27樓：牽著蝸牛散踄
我想你說的這種情況應該是不多的吧？如果能有一份穩定的工作，我想大部分人是不會想去做臨時工的吧？
28樓：信得行
做臨時工工作時間有彈性。自由，工資都是日結。比正式工工資稍高。是大部分人喜歡的原因。
29樓：在手機上看世界
臨時工薪水比正式工要高。上班時間有彈性，不會出現拖欠工資的問題。但缺點是無法繳納社保
臨時工和正式工的區別
30樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
31樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
32樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
33樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
34樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
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