拿不到工資去勞動局有用嗎勞動局有老闆的熟人

1樓：蘭蘭時尚店

勞動部門是國家的一級機關，是國家為人民服務的視窗，其工作人員是國家的公務人員，是不允許有一點私利的，要秉公辦事，要依法辦事，要實事求是，將勞動仲裁的程式執行到位。

2樓：

四川省雷波縣工資要不到怎麼

3樓：過客

勞動保障部門為被拖欠工資的勞動者依法追繳工資是不可推卸的責任和義務，如勞動監察部門不依法行使職權，則勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，或向其上級機關進行反映，督促該勞動部門儘快依法調查並作出相應處理。

《勞動保障監察條例》

第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

老闆不發工資去勞動局舉報有用嗎

4樓：律兜諮詢2號

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資的法律後果

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

5樓：職場導師雪姐姐

回答可以。對於單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

更多3條

6樓：蒼洱白子

有勞動合同，才能去勞動局投訴的，不然只能聯絡律師上訴法院。

7樓：祝略光孤晴

提供證據到人社局投訴，現在不叫勞動局，

根據《勞動合同法》第八十五條規定

8樓：青大

不發工資當然可以去勞動局申述，不是舉報，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。

去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年、職務、工作職責、工資多少、拖欠的時間、合計拖欠多少。攜帶著本人身份證和說明材料去勞動局申述就可以了。

一般勞動局受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊會延長到60個工作日，仲裁判定了之後，老闆拒不支付，仲裁就會提交法院強制執行，法院會在30個工作日內給出結果。

9樓：七月流火or流星

這個是有用的，因為勞動法規定，公司或者個企不能無緣無故口區職工工資。

《工資支付暫行》規定：

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10樓：煙茂彥

可以去勞動局舉報追問：沒簽合同的回答： f法律規定的只要存在用工關係就應該獲得相應的報酬。

首先你要去找他要。如果他不給你在去勞動部門解決，比如區勞動糾紛辦，市勞動局den等追問：如果我要回去，能不能結清工資回答：

沒簽合同的不能按合同執行，就要看你們的商量情況。

以上回答你滿意麼？

11樓：匿名使用者

發生這種事情，是一定要到當地的勞動監察部門投訴的，你已經履行了提前告知的義務，老闆就沒有不發工資的理由，否則屬於違法行為，情節嚴重的會有罰款。如果勞動監察部門（現在應該叫人力資源和社會保障局勞動監察科）不好找的話，也可以打12333投訴，現在國家體制都在完善，打個**很方便的。雖然工資不多，但是也是自己辛苦的血汗錢，我相信通過這個程式是一定可以要回來的。

12樓：律師助理小趙

可以去勞動局監察大隊投訴

13樓：燈具燈飾助手

當然有用只要是企業就可以去勞動局舉報

去勞動局告老闆不發工資有用嗎

14樓：匿名使用者

拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監察部門查處後要求用人單位發還工資及賠償。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

15樓：昨夜星辰

當然管用了，他們就是管這個的，他們再不管用，誰還管用呢？可以申請勞動仲裁

16樓：一隻大喵的日常生活

這個怎麼說呢

有時候勞動局讓老闆給你

也得老闆給你

有時候直接要比較好

17樓：雨過晴空

去申請勞動仲裁吧，實在不行就聯合同樣拿不到工資的工友撥打當地110，解決也會很快速！

18樓：包理忠

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

19樓：

可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

打字不易，如滿意，望採納。

20樓：從頭再來

我家裡有事情要回去，老闆不給工資，怎麼辦呢

21樓：北郊孤仔

當然有用了。。。。。

老闆不發工資告上勞動局有用嗎

22樓：律兜諮詢1號