申請勞動仲裁的費用是多少,如何申請勞動仲裁的,費用是多少的呢

時間 2022-01-14 09:20:03

1樓:滇法網

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」「第五十四條規定」本法自2023年5月1日起施行。

」法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的,仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2023年5月1日起,全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十條規定:仲裁委員會受理勞動爭議案件,應當按照《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法收取仲裁費》。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。

受理費標準按國家有關規定執行,由申請人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。

2樓:王勇律師團隊

勞動仲裁部門是不收費的。

3樓:華律網

勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候,就可以進行勞動仲裁。那麼,勞動仲裁是免費的嗎?2023年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施後,根據該法第五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

因此,法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的。對於勞動仲裁結果不服,向人民法院提起訴訟的,根據《訴訟費用交納辦法》第十三條規定需繳納10元案件受理費,採用簡易程式審理的,減半收取。當然,人民法院也可根據情況免於收取上述費用。

當然,除了案件受理費外,仲裁及訴訟審理過程中涉及的公告費、鑑定費用等則通常需要敗訴方承擔。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。

勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

如何申請勞動仲裁的,費用是多少的呢

4樓:華律網

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定,不予受理或5日內不作出任何答覆的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應當製作受理決定並送達申請人,並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。

被申請人應當在10日內提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。

5樓:嘆笑一世傾城

1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;

2、如果自己委託律師**,那麼律師費由委託方支付;

3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司;

4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

《法律援助條例》

第二條 符合本條例規定的公民,可以依照本條例獲得法律諮詢、**、刑事辯護等無償法律服務。

第十條 公民對下列需要**的事項,因經濟困難沒有委託**人的,可以向法律援助機構申請法律援助:

(一)依法請求國家賠償的;

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求發給撫卹金、救濟金的;

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

(五)請求支付勞動報酬的;

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

省、自治區、直轄市人民**可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律諮詢

6樓:困難解決局

勞動仲裁分為兩種,個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有:身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。

7樓:文開齊律師團隊

1、勞動者自權益受損之日起一年內,向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請;

2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請;

3、由三名仲裁員組成仲裁庭,在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。

申請勞動仲裁要收費嗎?

8樓:法律快車

不收取費用,流程具體如下:

提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2. 仲裁請求和所根據的事實、理由;

3. 證據和證據**、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。

仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。

決定不予受理的,應當說明理由。

3**審理:仲裁庭應當於**的五日前,將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。

4仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

5仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。

9樓:行辯律師網

根據《勞動爭議仲裁調解法》第53條規定: 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。所以勞動仲裁不收費。

勞動爭議仲裁申請材料

1、申請書。2、身份證明。

申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的,還應提交授權委託書及委託**人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,並提交影印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。

3、勞動關係證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。

4、被申請人身份證明。5、送達地址確認書。

勞動法仲裁細節流程如下:

一、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項:

1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位,企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據的事實和理由。

3、證據、證人的姓名和住址。

二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據,仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

三、仲裁庭於**的4日前,將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知,無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議,仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁庭作出裁決後,製作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動仲裁的受案範圍:

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬於勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。

國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的,也屬勞動爭議。

10樓:來了未去

不收取費用,可以向用人單位所在地或勞動合同履行地與勞動爭議仲裁委員會申請。

根據《勞動爭議仲裁調解法》中第五十三條:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。而在第二十一條上,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

申請勞動仲裁的流程

提交申請:申請仲裁應當向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

第一:勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;第二:仲裁請求和所根據的事實、理由;:

證據和證據**、證人姓名和住所。

仲裁受理:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人進行受理。

**審理:勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制,在**五日前,會將**日期、地點書面通知雙方當事人。

仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容製作調解書。

仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。如果案情複雜需要延期的,經批准可以延期並書面通知當事人,延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴。

一、提交仲裁申請時所主張的事實能否自己準備充實的證據提交給勞動爭議仲裁委員會來加以證明;

二、在仲裁**的過程中自己能否在仲裁庭上充分的進行質證和辯論,堅持自己的事實、證據及主張。

另,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以請把握好申請時間,不要超過法定的時效。

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