1樓：匿名使用者
小妹妹，放心吧，應該可以要得到的，你可以去找勞動局，抓住你的上班時間，如果老闆不承認,那你就是上了10個半小時以上的了,勞動法規定上班時間不可以超過10個半小時的.在者就算你是在另一家工作,勞動法規定,只要勞動者工作了,不管有沒有合同,都必須給工資,超過3個月就應做正式工算.須籤合同,如果沒簽合同,應安工資2倍--3倍計算.
2樓：我就知道這名行
如果沒有合同，只能靠那位小股東心慈手軟了。但是老闆**有那麼多心慈手軟的，而且此類情況，你還沒處說理，人家說沒有這事，你就什麼都得不到，因為無憑無據。你要是像農民工那樣耍賴放橫說不定也能要到，但是你這小姑娘估摸著不能為了那錢掉身價。
這事你60%的可能是吃虧了。但是還好你學習到了經驗，以後謹慎點。
3樓：未來成功
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
沒有按正常手續辭職，但老闆口頭上讓我走，但後來卻不發工資該怎麼辦
4樓：謝亞軍律師
不發工資可以到當地勞動監察支隊反映，沒有正當理由，老闆隨意辭退你，你可以主張經濟賠償金。
5樓：從眾法搜魏律師
若勞動者主動要求解除勞動合同的，可以提前30天向用人單位申請辭職，用人單位不得扣押職工工資，一旦用人單位拒絕履行支付義務的，勞動者可以申請勞動仲裁
6樓：水6元
你現在的正確辦法就是趕緊收集敘說的事實證據及時進行維權。你有啥證據證明用人單位沒有發放你啥年月的工資？你說我聽。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》規定拖欠你的工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：匿名使用者
你和之前的公司有沒有簽訂正式的勞動合同呢？有勞動合同的話，如果簽訂的是一年，而且快到期了，公司沒有提前一個月問你是否續簽，那麼合同到期你就可以走了。如果公司提前一個月問你是否續簽，你不續簽，就進入交接流程。
如果不是在合同到期前一個月，而是在中間其他的日期。那麼只要你提交了辭職申請就可以了，公司批或者不批都和你沒有關係。但是正常的交接流程是一個月。
有些公司和個人可以協商，一般在一個星期左右就可以離開原公司去新公司任職了，但是前提是前公司把所有的交接手續和離職手續包括你的勞動手冊和退工單都要給你，並且要有你本人、部門經理和公司的人事的簽字並且要加蓋公司的全章方能生效。這些都是正規的流程。但是如果公司不正規的話，就要你們雙方協商了，如果協商不妥。
你可以找勞動仲裁。
還有，如果公司和你的合同滿一年和你不續約是要賠償你一個月的工資的。另外，如果在合同期內提前辭退你是要賠償你一個月工資外加一個月的補償金。
如果公司和你沒有簽訂勞動合同並且用了你。那麼你可以要求公司索賠你除了試用期外的所有月份的工資。如果公司拒付，那麼你一樣可以找勞動仲裁。
只要查你的個人銀行賬戶就能證明公司給你發工資的事實。
不要害怕，法律是要拿來用的。
我最近正好也在處理類似的問題，所以比較清楚。
8樓：雨幻玉
勞動局諮詢.必有結果.
9樓：匿名使用者
你走就應該拿到工資在走嗎？
10樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
老闆口頭協議答應我的工資現在不履行怎麼辦?
11樓：匿名使用者
在試用期內 如果你沒有符合技能 公司又能拿出你不符合技能的解釋 是可以給你延長使用期 但是不得超過6個月 或者辭退 所以 給你延長使用期 是單位的權利 沒有不符合規定
12樓：狼之狼子
你可以參考一下勞動法，然後考慮是否需要申訴，或向仲裁部門請求仲裁，但是由於你沒有勞動合同，會比較困難，你也可以請求法律援助
13樓：中顧法律網專家
兄弟啊 口說無憑啊 無論你去勞動局還是法院都需要書面憑證啊 聊天記錄通常下不能證明你們勞動關係成立啊 建議你和老闆協商下，你就說我們出來打工不容易啊，家裡有多窮多窮，我有不想去勞動局投訴你，希望你吧工資結了啊
14樓：
我也沒簽合同，也是口頭協議的，怎麼辦？剛做了還不到一個月，有點不像幹了，工資會有嗎？有點小擔心的，現在私人單位太多了，唉 ！！欺負我們這些打工的。。。
我離職了、老闆口頭答應了、但是卻反悔說沒有答應、也不給我工資、這怎麼辦？
15樓：混跡在
可向當地的勞動bai爭議仲裁委員會申請du仲裁。
沒簽訂zhi合同可自用工之日起dao一個月後要求雙倍專工資，最多屬11個月。可以從發放工資的記錄、工資卡、考勤表、工作服、工作證、工作文件材料、同事證人證言等等證據予以佐證，其中，工資、考勤應由用人單位承擔舉證責任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證據證明勞動關係的存在即可，其他問題有法律規定可供執行。
16樓：尋道的真
沒簽訂勞動合同就是違法的，直接告他應該多倍賠償吧。但要保留你在這個企業工作的證據，不然也麻煩，去勞動保障部門諮詢一下吧。
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...
拖欠工資不發工資怎麼辦？老闆拖欠工資不發怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...