1樓：小樓遺夢聽風雨
辭職需要遞交書面辭職信，口頭的很難算數，辭職信建議你一式兩份，讓人力資源部簽字，你自己要留一份，簽字日期為你辭職的一個重要時間點。遞交辭職信一個月內，單位應該給你辦理辭職手續，並解除勞動關係，否則單位違法，但前提是你必須在這一個月內交接完全部工作，否則不能解約。
另外，如果你是集體戶口，戶口在單位，強烈建議你在辭職時把戶口遷出，結婚、買房、生孩子等需要。
2樓：法意人生
作為員工，你是可以解除合同的。因此，不到一個月你依然可以解除合同，只不過如果你滿一個月解除合同，那麼就是屬於符合勞動法律程式的解除，不會產生對你不利的影響。那麼你未滿一個月解除，如果取得公司的同意那麼也是可以的，如果公司不同意，則有可能會面臨公司的損害賠償責任，當然前提是公司需要證明你的提前解除合同給公司造成了損害。
不過從你提供的來看，公司已找到人接手你的工作，應不會給公司造成損害，因此你是可以提前走人的
3樓：
口頭說的只要能證明，包括有錄音資料等都可以，勞動合同法規定提前30天通知用人單位，勞動者即可解除勞動合同；至於違約責任，一般只涉及到公司為你支付了培訓費或你同公司已簽署了競業禁止協議的情況。
如果跟公司簽了合同，可是想提前辭職，要做什麼賠償嗎
跟公司簽了合同想在合同期內此時如果不涉及到培訓等方面，是不需要賠償的，只需要和用人單位協商好即可離職，如果用人單位出現違反勞動法等行為，勞動者可以直接離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
我簽了5年的合同，我現在想解除合同，可是教育局說上面有檔案交了違約金也不能接觸合同。我該怎麼辦？急急
難道教育局的工作不適用中國的勞動合同法，什麼檔案可以駕馭在法律之上，你仔細研究研究勞動合同法和教育局所謂的上面檔案。如果是一般的地方法規還是要服從勞動合同的。別被人家幾句話騙了。申請勞動仲裁。違約金只能在單位給你提供培訓並約定服務期的時候才可以要求。而且違約金只能是扣除你實際服務期限之後一的剩餘，不...
如果簽了三年的合同,期間可以隨便辭職嗎
望雁卉勇瑰 根據新規定，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，不管用人單位是否同意，就可以單方面解除勞動合同。需要提醒的是，30天的緩衝期是專為交接單位工作而設定的，員工如果不辭而別而給單位造成損失，就要承擔招錄費 培訓費 損失費等。提前30日遞交辭職報告後則不必賠付。員工辭職時用人單位如存在...