1樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。
1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
2樓：
要尊重老闆不能在公共場合說發工資的事，這樣會讓老闆尷尬，應在私下裡委婉地說這事
3樓：糖果果果果
你問你老闆打工，你得到應有的薪酬。是你應得的沒有必要避諱什麼，直接問你老闆。這個月咱幾號發工資呀？問就行，沒有什麼避諱的。
4樓：堵靖眭奧
這個應該儘早提醒,因為可能是老闆對你的考驗呢說不定,資訊內容:"老闆,你的囑咐我樣樣記在心頭,時刻不敢忘懷,如今您有一件在三月前囑咐的事可能是您太忙沒顧得上,但是我必須按您的吩咐提醒您----該發工資了,順便為我這樣認真工作的人發一點獎勵吧,嘻嘻"
老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
5樓：匿名使用者
可以直接跟老闆問bai工資是否沒有發
du放。
zhi新勞動法對加班的規定：dao
《勞版動合同法》第31條規定：用人單位應權當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
老闆忘記發工資怎麼提醒好一點，老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
天傑地靈青島人 如果臉皮薄，不便直接討要，不妨委婉的提醒他，沒錢吃飯，或房租到期，能否暫借部分？ 延佳惠 不管是怎麼樣的老闆，你如果要長幹下去的，而且要被出人頭地的話，我要你必須大量一點，把這件事忘了，不要太在意這個事情，因為講到錢，什麼事都會變的尷尬的，我勸你還是不要提這件事，這樣，如果老闆一直記...
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆不按時發工資怎麼辦，老闆沒按時發工資怎麼辦？
分析和建議如下，供參考 1 一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題，比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題，比如現金不足等。3 不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此...