怎麼提醒老闆發工資,老闆老是忘記發工資,該怎麼提醒他?

時間 2021-08-31 06:01:44

1樓:善良的樂觀

不要正面跟老闆說,同事之間提醒,當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話,就只能直接了當地問了。

1、可以適當的詢問還不給,尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。

2、如果超過就有必要催要了,你主動要了,我現在發現只有主動的人才不會被欺負,下定離開此處的決心,主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。

2樓:

要尊重老闆不能在公共場合說發工資的事,這樣會讓老闆尷尬,應在私下裡委婉地說這事

3樓:糖果果果果

你問你老闆打工,你得到應有的薪酬。是你應得的沒有必要避諱什麼,直接問你老闆。這個月咱幾號發工資呀?問就行,沒有什麼避諱的。

4樓:堵靖眭奧

這個應該儘早提醒,因為可能是老闆對你的考驗呢說不定,資訊內容:"老闆,你的囑咐我樣樣記在心頭,時刻不敢忘懷,如今您有一件在三月前囑咐的事可能是您太忙沒顧得上,但是我必須按您的吩咐提醒您----該發工資了,順便為我這樣認真工作的人發一點獎勵吧,嘻嘻"

老闆老是忘記發工資,該怎麼提醒他?

5樓:匿名使用者

可以直接跟老闆問bai工資是否沒有發

du放。

zhi新勞動法對加班的規定:dao

《勞版動合同法》第31條規定:用人單位應權當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

老闆忘記發工資怎麼提醒好一點,老闆忘記發工資的日子了,我應該怎麼提醒他?

天傑地靈青島人 如果臉皮薄,不便直接討要,不妨委婉的提醒他,沒錢吃飯,或房租到期,能否暫借部分? 延佳惠 不管是怎麼樣的老闆,你如果要長幹下去的,而且要被出人頭地的話,我要你必須大量一點,把這件事忘了,不要太在意這個事情,因為講到錢,什麼事都會變的尷尬的,我勸你還是不要提這件事,這樣,如果老闆一直記...

老闆不發工資該怎麼起訴他,老闆不發工資,我該到哪個部門去告他

幸運的楓陽 第一,不是起訴,根據我國法律,勞動爭議必須仲裁前置,所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構,你可以去反映情況 第二,對於公司地點,你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局,如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址,公司就是什麼地址,同時工商登記還可以反...

老闆不按時發工資怎麼辦,老闆沒按時發工資怎麼辦?

分析和建議如下,供參考 1 一般情況下,老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一,老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題,比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題,比如現金不足等。3 不管是哪一種問題,都應該引起老闆的重視,因此...