1樓：小夏在深圳
重新找另外一份工作。
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。
員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來，前段時間的唐駿「學歷門」更是推動了用人單位對於它的熱捧。
然而，大部分的人力資源管理者大概知道背景調查是做什麼的，對於如何具體專業的背景調查不甚瞭解，或者是一知半解。本文通過解答背景調查的各種操作性問題，以幫助人力資源管理者們充分利用背景調查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最後一關。
擴充套件資料
背景調查的內容
員工背景調查的內容主要包括身份識別、犯罪記錄調查、教育背景調查、工作經歷調查、資料庫調查五大類。
其中，身份識別指核實候選人身份證的真假，工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等資訊，和工作具體表現兩種。資料庫調查指通過各種權威的資訊庫來查詢候選人被公開的一些負面資訊。
2樓：呂姑娘說職場
背景調查是面試成功後，hr想給你發offer之前進行的一道招聘程式，當你去面試時，你面試這家公司的hr對你有興趣，想錄取你時，才會進行背景調查，否則是不會走到這一步的。
為什麼在錄用程式上要走背景調查這一步呢？
之所以要進行背景調查，是hr本著規避招聘風險的角度去考慮的，畢竟請神容易送神難，招人容易辭人難，所以hr們才會對其進行背景調查。
因為招錯了一個人，其風險和成本都是非常高的，而且最主要的關係到hr自己的本身利益，如果招錯了人，招來了一個品德敗壞的人，用人部門和公司都會對這個hr的專業度和能力產生懷疑，搞不好會砸了hr自己的飯碗，更不用說萬一因招錯了人給公司帶來什麼損失了，所以hr在招人上是非常小心的。
我不知道為什麼你的背景調查沒通過，到底是什麼原因造成的？
通常來說，作背景調查最常見的方式就是打**給你的前東家，諮詢下你在前東家那有沒有什麼違紀的行為，你是不是真有過這段職業經歷，你在面試時所說的情況是否屬實，比如任職時間、任職頭銜、任職薪水、離職等等。
如果你所說的全部屬實，而且你與前東家的hr也沒什麼矛盾，一般都能通過背景調查的。所以你要反思下為什麼你沒有通過背景調查的原因。
除了打**給前東家hr作背景調查，還有的會通過自己的一些人脈來打聽你在前東家的情況，如果你真是在原單位有什麼問題，或者說是得罪了誰，那你自己心裡肯定是清楚的。
如果實在是自己想不明白，就要想辦法去前東家那打聽下，如果是因為你離職的時候，和前東家鬧矛盾，弄得不愉快，那你一定要謹記，以後肯定不能這樣了。
為什麼要和hr保持良好的關係呢。我做hr二十年了，明智的人都懂得這一點，辭職離開的時候都和我客客氣氣，就是怕萬一後來的東家在我這做背景調查了，我會不幫忙。
通常而言，只是不是因為惡劣行徑而離開前東家，只要是同行們在我這做背景調查，我能幫的都會幫，哪怕之前的離職員工任職時間沒有那麼長，我都會幫其圓謊，因為我知道每個人生活都不易，上有老、下有小，每個人要找到一份好工作也真的是不易。
所以，你這次背景調查沒過，首先你面試的這家單位肯定是沒有機會了，除非是背景調查中有什麼誤解，而且你也有一些人脈可以幫助你接觸到你現在面試的這家單位的hr，否則是真的沒有辦法了，你只能放棄這家單位，重新找工作。
但是在重新找工作之前，你還是要把這個背景調查為什麼沒過的問題給解決，畢竟以後的單位還是要背景調查的，你可以找到前東家的hr，請他們吃飯或者上門送送禮之類的，如果是自己曾和他們鬧得不愉快，就要找個中間人幫忙。
希望你儘快把這問題解決吧。
3樓：hr俱樂部
前提是你的簡歷是真實的，不存在虛假情況。
建議諮詢入職公司的hr，背景調查是因為什麼原因沒有通過？
如果對於背景調查結果存疑的話，可以申請複查。
4樓：豐厚愛仕達
沒通過的話，大多數有背調流程的公司都會放棄錄用你！說明，在你過去的工作中，你的相關資訊和你的簡歷描述是有出入的。但是，從背景調查的角度說。
入職背調是不能作為開除員工的依據的。關鍵還是要看公司的安排。同時也是要注意自己在工作中不要給自己留下麻煩！
5樓：皇貴妃海風
這就是脫了褲子放屁，走個形式
入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退麼 50
6樓：匿名使用者
入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：hr老先生
現在的勞動力市場，應聘者虛報自己以前的收入情況並不罕見。虛報的目的也很簡單，抬高身價以期獲得更好的薪資待遇。說這是不誠信也沒錯，但我覺得這也可以視為一種薪資談判技巧，誰還沒吹過牛呀。
當下如果擔心背景調查出虛報薪水，最好還是跟新公司坦白一下，沒準會酌情處理呢。
8樓：較真的
看你虛報的薪酬差異大不大吧，還有公司的處理風格和情況。我們較真背調之前查出在薪酬上虛假誇大的候選人，因為候選人是一個重要職能崗位，且企業對候選人的誠信要求極高，因此最終還是沒有選擇錄用他，所以建議你和人事那邊如實說明情況，有可能會酌情處理的。
9樓：敢不敢低調點
相差很多麼？這個問題建議你跟當時推薦職位的獵頭顧問、直屬領導、當前公司hr誠懇的坦白、溝通一下。處理的結果不太好說，看公司的風格和前期的溝通情況～
就事論事的說，這主要是你的責任，在知道有背調的情況下虛報薪水。獵頭和用人單位hr也有責任，候選人的背景調查應該在入職前全部做完～
10樓：匿名使用者
一般的用人單位都不會，對於所用人員用人單位看中的是當事人的能力，所以願意以你面試時給出的加錢來聘用你，和你之前工資有關，但關係並不是特別大。如果用人單位以這個理由想辭退員工，極大原因並不是員工虛報之前工資，而是用人單位對於員工能力的不滿，所以找的辭退理由而已。
新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
11樓：匿名使用者
又是和我進行背景調查。面試的時候報了喜報了，之前公司的薪水他是不會給辭退了。因為是因為他的。五個能力與薪水沒有多大關係。
12樓：就活動很多
只要你能力突出不會辭退你，努力做點業績證明給老闆看，不會白要工資的
13樓：天才小松鼠
應該不會，如果知道你騙公司了，估計對你印象不好了，好事可能輪不上你了
14樓：微
很多人都會虛報，基本弄的好是查不出來的。
15樓：威
查不到的呢
你的流水明細只能通過密碼及法院才能查詢的呢如果流水不足不夠的話哈，或者說是根本木有的招沃，沃薈呢
16樓：尋
這個一般不會，背調只是一種形式。
17樓：詢
合同都簽到，就不用擔心
剛應聘了一家公司，第二天打**給我說恭喜面試通過，不過在入職前必須要接受背景調查，這是正常的嗎?
18樓：boice欣欣
正常。很多公司在入職前會對新入職的員工進行背景調查。主要就是為了篩選簡歷造假的求職者和降低公司的僱傭風險。
調查的內容包括三類：
第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、**負債、商業利益衝突、職業資質等。
第二類是背調工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。
第三類，也是最重要的，是直屬上級、同事的評價資訊。
最終公司會調查你的哪些資訊，視乎你的職位和職級了。
19樓：hr俱樂部
很正常的，
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷資訊進行調查核實的過程。
背調出現在招聘的那個環節：
招聘崗位釋出->篩選簡歷->初試->複試->背景調查->發放offer->錄用入職->試用合格->工作轉正。
20樓：匿名使用者
這個是很正常的，很多大型的企業都會做員工入職背景調查，主要是就是為了控制招聘的風險和成本，我們公司是委託給第三方平臺悟空背調做背景調查，他有線上和線下背調，企業可以根據招聘的崗位選擇不同的背調方式，還是比較人性化的。
21樓：hao123導航
1 這是正常的。你簡歷上寫了一些工作經歷，如果人家準備錄取你，那麼背景調查就正常了，不過不用擔心，他只調查簡歷上寫的資訊，其它資訊是不會調查的
2 但是有一件事就很有意思了，你簡歷上如果寫的都是真的，那麼可以放心接受調查。但是。。。。如果這家單位打**給你原單位了，你得保證那邊能向著你說話，別到時候那邊再**一刀。
22樓：佛系郭靖
這種催著、趕著、恨不得馬上讓你就幹活的工作，大多數出現在小公司裡，原因無非是：
情況1：此崗位的同事突然離職（生病/出意外/鬧翻臉等等情況），來不及做交接，而此崗位又不能缺人，所以需要你馬上補上。
情況2：你是最近面試到的最優秀的一個，如果不立刻把你留下，你可能再也不回來了。
23樓：女人就得寵
什麼背景調查，如果是和職位有關的當然正常，比如調查犯罪記錄、徵信什麼的都是正常的
當然 調查隱私的肯定不行，也要當心上當受騙
24樓：較真的
首先，大部
分的背景調查是在入職之前完成的，通過了背調才能正式入職，專
而大部分公司是屬在發offer之後開啟背調。這種方法的好處是候選人體驗很好，因為啟動背調必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到offer並且最終也失去入職機會，將使候選人陷入兩難境地。另外，如果候選人沒有收到offer，一般也不會在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。
但缺點是公司需要承擔一定的風險，一旦查到候選人有問題需要解僱。
入職背景調查，如果之前公司不配合怎麼辦
新公司做背景調查不通過的話，有權拒絕任何求職者。以前的公司不配合當然就沒法做調查，就算不通過了。一般來說背景調查是比較正規的單位或者重要的崗位才會做，正是因為崗位比較重要，才特別看中求職者是不是有好的口碑啊，簡歷是不是誠實，沒說謊啊，是不是會做人，會做事啊等等。如果以前的公司拒絕做背景調查，現在的公...
新員工入職後hr們會進行背景調查嗎
職言說 什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準 呵呵，你簡歷有虛假內容嗎？他們真的會做背景調查，但是也看是什麼崗位，具體調查什麼內容，可以參閱一覽人才評鑑。 一般大公司可能會做，但是我們小公司都不做的，太麻煩了 一般不做，其實背景沒有太大的關係，只要他不是違法什麼的就行了 hr俱樂部...
做背景調查是在辦理入職之前還是入職之後
一般是在求職者入職企業之前來做，準確的說是在公司給求職者發offer之前或者是發offer之後做背調。背景調查的內容 第一類是基礎資訊核實，包括身份資訊 學歷背景 不良記錄 訴訟記錄 負債 商業利益衝突 職業資質等。第二類是工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司 就...