1樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
2樓：匿名使用者
呵呵，你簡歷有虛假內容嗎？他們真的會做背景調查，但是也看是什麼崗位，具體調查什麼內容，可以參閱一覽人才評鑑。
3樓：匿名使用者
一般大公司可能會做，但是我們小公司都不做的，太麻煩了
4樓：匿名使用者
一般不做，其實背景沒有太大的關係，只要他不是違法什麼的就行了
5樓：hr俱樂部
關於這個問題，還真不是嚇唬你，hr說會做背景調查就真的會做。作為求職者不需要對背景調查過於恐懼。
1、hr每天的工作量都很大，他們不會浪費自己的時間去做「無用功」，如果說他們決定對你進行背景調查的話，就說明你值得他們做背調，也說明他們對你很「中意」，他們有強烈錄用你的意願。
2、背景調查的方面有很多，根據崗位的不同，背景調查的深度也是不一樣的。如果並不是非常重要的崗位，一般不會 做過於深入的背景調查。
3、即便是調查出了一些問題，只要不是特別嚴重的造假問題，或者是沒有重大的職場信用問題，多數hr也不會緊抓著這些無關緊要的問題不放，頂多就是在多向你確認一遍。
新員工入職前，hr進行背景調查是什麼意思？ 5
6樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
7樓：霸氣航行天下
調查你的證件真偽，調查你所描述的在職狀態是否屬實，比如你的薪資待遇、工作內容、離職原因、工作表現等。。
8樓：一諾背調
調查身份資訊，有無犯罪記錄，有無法律訴訟，有沒有網貸，是不是失信執行人等等資訊
9樓：hr俱樂部
做背景調查是會告訴求職者的，還需要求職者的授權才可以進行背景調查。
調查內容如下：
希望求職者還是實事求是，如果查出存在虛假，會影響入職。
公司對新員工的背景調查是入職前還是入職後
10樓：boice欣欣
大一點的公司都是會對新入職的做背景調查的，而且是入職前，如果找的是專業第三方公司的話，比如我們合作的較真背調，他們核實工作履歷是自主尋訪到hr去核實的，不需要求職者提供的，這樣也能保證核實到的工作履歷是真實客觀的。
假如你的調查結果與面試有出入，可能會導致你無法成功被錄用的，如果你這邊確實有在簡歷上造假或誇大，建議你跟hr坦白情況，坦白從寬，抗拒從嚴！如果你造假不嚴重的話，那就有可能還會被錄用的。
11樓：hr老先生
背景調查一般在入職前進行，沒寫**的話，可以通過自主查詢的方式去尋找上家公司的****，調查內容如下：
如果調查內容與面試有出入，就要看是否在公司可以容忍的範圍內了，祝好！
12樓：功夫王
公司對新員工的背景調查是入職之前就開始了。
13樓：匿名使用者
當然是入職前了，主要調查員工之前的經歷和工作履歷等是否造假，是否符合企業用人基本原則
14樓：背景調查專家
最佳時間是offer後入職前，這樣的好處在於，你認可了這個人的價值，同時在入職前做也是一種保險的做法
15樓：騎梅西射門
孩子不要想著造假，不覺得很沒意思嗎
hr對新員工的背景調查什麼時間做呢？
16樓：hr俱樂部
首先我們需要做的，比較正規的企業，在錄用一些重要崗位的候選人之前，都會對其進行背景調查。
在現實生活中，一些求職者為了獲得心儀的工作機會，會對工作經歷進行細微的修飾。經常在知乎上看到求職者對於企業的背景調查感覺惶恐不安。
背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做。
正常的順序是：收到offer-辭職-候選人授權-背景調查-是/否錄用。
辭職的時間是可以自己選擇的，可以再拿到offer之後提出離職，也可以在背景調查之後再提離職。
從企業的角度來看，目前大部分的公司都是先發offer在啟動背景調查。
這種方式是好處在於候選人的體驗很好，因為啟動背景調查必然會讓候選人的前公司知道候選人在找工作，如果候選人沒有得到offer並且最終失去了入職的機會，將使得候選人陷入兩難的境地。除此之外，入股候選人沒有收到offer，一般也不會貿然在上家公司提出離職，hr能夠背調的內容有限。目前招聘流程比較規範的公司，基本都是先發offer在進行背調。
像我們公司就是先傳送offer，然後通過第三方背調機構全景求是進行員工背景調查。
然這種情況也是存在一定風險的，因此hr需要再offer中設定一些條件，比如「我承諾我所提供的資訊都是真實的，如果發現虛假、不完全活有任何不實陳述，即可取消offer，或者日後一經發現立即解除勞動合同」以防止出現候選人提供虛假資訊或者存在誠信瑕疵是，公司需要承擔額外的招聘成本。
小部分的公司會先啟動背調再發offer。
優勢在於企業承擔的風險比較低，但是容易讓候選人沒有安全感。這種情況下，hr可積極與候選人進行溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回答候選人的疑問。比如先進行已經離職的工作履歷的背調，在職的工作履歷不做背調。
有一些高層候選人需要董事長的終面，hr需要在董事長面試前確認候選人的履歷是沒有問題的，積極與候選人進行溝通，安撫候選人的情緒，正確候選人的理解和同意。
17樓：妍桐
會調查在入職前不調查的話，
在轉正之前也會調查。
轉正之後，調查不調查也沒什麼用了。
不同的單位不一樣的，有的根本不怎麼調查哦。所以，碰運氣吧，別太擔心了。走一步看一步吧。
18樓：匿名使用者
一般會在確定複試人員名單後對複試人員進行背景調查（你所謂的offer，一般公司都只會發給高階職位，對於可替代的職位，是不會發的，否則會增加企業用工風險），如果因為特殊原因不能在入職之前做好背景調查，也一定會在試用期協議中補籤相關條款，並在試用期進行背景調查，發現問題，及時補救。
當然，不是所有公司都會進行背景調查的，畢竟，無論自己做，還是請專業的公司來做，都面臨成本問題，所以做背景調查的公司，一般也是在業內比較有實力和聲譽的公司。
19樓：匿名使用者
會調查在入職前做不會
收到新公司的正式offer，入職之前進行背景調查？
20樓：hr老先生
沒有造假的話就不用擔心啦，背景調查是針對候選人的工作履歷以及身份學歷等資訊進行調查，如果感覺不妥，建議提前跟入職公司的hr進行溝通。
21樓：知乎者
1,既來之則安之。急也使不出力了。
2,一般公司招聘會在面試時告訴會進行背景調查，後發正式offer。
最近剛面試了一家新公司，hr說入職前需要做背景調查，有誰知道背景調查都做些什麼呢？
22樓：hr俱樂部
入職背景調查基本是查以下4個方面的資訊：
個人身份資訊。
學歷資訊。
社會「信用」資訊。
工作履歷資訊。
個人身份資訊。個人資訊就是查詢你的姓名、身份證是否匹配，防止冒充。
學歷資訊。即通過學信網或者其他學歷官方**查詢你提供的學歷資訊。如果你寫的是統招全日制本科，結果學信網查詢，你其實是自考本科，那你造假了。
社會「信用」資訊。這方面又包含了銀行徵信資訊、是否有犯罪記錄、是否為失信人員......等。
可以看出，這些資訊屬於比較隱蔽的個人資訊了，但是這些都是可查的，根據相關部門提供查詢**，利用個人身份資訊就可以查詢到。
工作履歷資訊。其實在入職背景調查中，對大多數人來說，這部分是最熟悉的。甚至是大部分背景調查最重要的部門。
工作履歷的調查，包含過往工作經歷的起止時間、職位資訊、工作表現資訊、離職原因資訊......等。這方面的調查，主要是通過對過往的瞭解，判斷你的真實性，瞭解一些當面面試沒法瞭解到的資訊。
23樓：職言說
什麼是背景調查？別被hr嚇住了，你的工資可能還不夠標準
24樓：在錦溪古鎮喝咖啡的米蘭草
就是了解你在以前公司的表現，如果是應屆生，就是在學校的表現。再查查有沒有違法犯罪記錄什麼的，很正常，正規公司都會做背景調查的。
如何做新員工入職前背景調查，公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？
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