1樓：匿名使用者
一般都遞交最高學歷，很多企業日後會對員工提供晉升渠道，學歷佔很重要的位置，而且你的工齡與學歷不掛鉤，與工作年限掛鉤，這個不影響，一旦入職工作能力最重要，沒人特意去檢視你之前工作幾年了
公司入職需要戶口本影印件,正常麼？
2樓：法妞問答律師**諮詢
辦理入職需要交戶口本影印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本影印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠**3張;
2.身份證原件或戶口影印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
3樓：媞拉蜜蘇蘇
公司入職需要戶口本影印件,身份證影印件、學歷證影印件，這些都是正常的，在上面標註一下「應聘用 「或」影印無效「，以防被作為不法分子利用。
拓展資料：
入職報到基本流程和材料
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張；
身份證原件或戶口影印件；
學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
資歷或資格證件原件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明；
2.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
3.建立員工檔案、考勤卡；
4.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
5.將新員工移交給用人部門；
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
4樓：単聲噵鎝瞹眛
每家公司的要求不一樣，我以前呆過的一家公司有三個職位就需要提供戶口本影印件才能入職：
1、財務部工作的所有人員；因為財務工作比較重要，老闆為了保險起見，所以要求一定提供戶口本；
2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保，因為與現金打交道，而且有時候還需要接觸很多現金；
3、物流部的倉庫管理員也需要提供戶口本，倉庫有很多**值物品，因此也需要提供戶本。
所以這種現象不足為奇，屬於一種正常現象。還有就是現在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因為現在社會大學生檔案管理比較混亂，身份證是學校以前的集體戶口，但畢業後檔案不是回原籍就是去了人才市場；仍致有部分還不知道自己的檔案去到哪！
所以很多企業老闆因為一些員工吃過這方面的苦，所以為了保險起見特別要求用這一招。
拓展資料:
戶口簿：
使用：一、居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關係的法律效力，是戶口登記機關進行戶籍調查、核對的主要依據。戶口登記機關工作人員進行戶籍調查、核對時，戶主或本戶成員應主動交驗居民戶口簿。
二、戶主對居民戶口簿應妥善保管，嚴禁私自塗改、轉讓、出借。如有遺失，須立即報告戶口登記機關。
三、居民戶口簿登記權屬於戶口登記機關，其他任何單位和個人不得在簿上作任何記載。
四、本戶如有人員增減或者登記事項發生變動，應持居民戶口簿到戶口登記機關申報登記。
五、全戶遷出戶口管轄區的，應向戶口登記機關繳銷居民戶口簿。
5樓：匿名使用者
你只需在影印件上註明：影印無效，即可。
公司入職一般需要身份證影印件、戶口本影印件、報名照、健康證。根據每個工種的不同而定。
6樓：匿名使用者
看什麼型別的公司了，如果出的話你在影印件上寫明「公司入職專用影印無效」
每頁都寫。基本也沒什麼問題。
7樓：匿名使用者
一般不需要，但是要這個也行，沒什麼，但一定不要讓不相關的人知道
學歷重要嗎？
8樓：強榮花元琴
學歷僅一紙文憑，最多隻能代表一個人的理論知識，但如果將知識運用不到工作中，叫高分低能。社會真正需要的是有能力為社會創造財富的人，看的是你的實戰精神。
我個人認為，能力比學歷更重要。社會在進步，所以現在許多企業招聘大多要求學士、碩士學位。但是我們必須清楚的是，看重學歷，並不是看重學歷本身，而是其背後的學識和涵養，學歷只是證明能力的一種工具，而且也只是眾多工具之一，它所包括的內容並不全面。
學歷既不是能力的充分條件也不是是能力的必要條件，而只是一個相關條件，相關度如何對每個人來說也都是不一樣的。畢竟，不同的行業對學歷與能力的要求也是不同的，我們也不能一味的要求學歷，我們的人力資源畢竟是有限的，應該讓每個人都能人盡所長，在屬於自己的領域創出屬於自己的一番新天地。
如果在國外，你有能力而無學歷，沒關係，有人會欣賞你，因為他們重視你的能力，但是在國內，人們都會先看你的學歷是什麼，挺悲哀的。
9樓：**小杆子
這一直是一個倍受爭議的問題，因為很多人都不重視學歷，因而放棄學業進入社會。
其實，學歷就是一塊敲門磚。有她，你的起點就相對要高，要好。現在一些崗位都要求一定的學歷，而且以後會更加重視，為什麼？
不難想見，大學正在以一定的速度普及，會納入義務教育範圍。社會的建設者最終將趨向於高學歷狀態。如果學歷達不到，就會與社會格格不入。
有人覺得學歷是一張廢紙。這種看法的立足點是不端正的。為什麼人類社會有學歷的界限？...
10樓：以後不讓你流淚
學歷說明你受教育的過程，不能說明你受教育的程度 學歷是有能力的時候的證明，沒有能力的時候的絆腳石! 學歷就是飯票！學歷越高飯票越值錢!
學歷就是上學的經歷! 學歷就是你在做學生的時候做了一位學生該做的事! 學歷就是通行證!
有的時候你不得不承認學歷是個好東西啊! 學歷是敲門磚，進了門看的才是能力! 學歷不等於知識!
知識對於人的一生是有著決定性影的東西,不單單在於物質,還有精神。有知識有素質的人不一定都是有學歷的人.有 學歷的人也不一定就有知識和素質.
學歷是一個人的學習經歷，並不能證明就有一定的水平，一個研究生的綜合素質未必超過一個大學生，評價一個 人不是光看學歷的，尤其現在的大學考核制的並不是非常嚴格。有思想才是最重要的，否則就是會解一輩子題也是庸 人。從另一個角度說，社會對於大學生的要求太高，而大學生本身的努力不夠，這樣的矛盾下造成大學生的水平整體 下降，也是人之常情，這個時候，大學畢業生也只不過是個普通人。
低學歷者，進入社會後現實讓他們知道學歷的重要性，雖然講能力更重要。可是今天的社會觀念仍然不會改變，那些 正規名牌大學生以及博士、碩士生的優越性大家都應該看在眼裡！雖然學歷不是能力與智慧的代表，但至少是一個人 在社會地位的重要標誌。
學歷對一個人有著非同小可的影響，可以決定命運。所以,學歷是你生存的本錢，你淵博的 只有一個,就是學歷! 有人會說這個世界不公平，這個社會本來就不公平,那些擁有"高學歷"人為了滿足他們的方便於是制定了一系列 規則,而這些規則是沒有學歷的人無法改變的.
你很討厭這種規則嗎?很想改變?那就試著和我一樣把自己的學歷提上去 吧.
不要以為出自名校的人都是書呆子,其實有些人和你一樣曾經厭惡過"學歷",看中能力,只是他們自己也要生存,比 你先看透社會法則,所以利用"學歷",努力奮鬥。
11樓：奧鵬教育
文憑是找工作的敲門磚，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人，單位企業的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求。有的人會認為能力比文憑更重要，但是，在你沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
12樓：函淑揭哲
很重要。因為中國幾千年的文明歷史精華--讀書，考進士，花魁，狀元等都不是
一朝一夕的。有人嘲笑中國：說中國只看重學歷，人家外國就不一樣。
我不知道他是什麼學歷，但反正不高，你就不怕遭天譴嗎！中國走到今天這麼輝煌不是你說說就做到的，作為文化古國方我們這一點都看不到嗎！如果不看學歷的話，你願意一個初中生給你當高中老師或大學導員嗎？
人往高處走，水往低處流。國外好的東西咱們可以借鑑，但不能盲目追隨！就算是國外那有幾個不看重學歷的！
他們不看重學歷，還把哈弗舉辦成世界名校，不看重學歷在介紹國家機關高層人士時，為什麼還把他們背景學歷詳細說明？別傻了，好好學習吧，別讓中國新一代都成為低學歷的技術工了!
13樓：匿名使用者
以後會越來越重要的。
雖然說能力更重要，但是你的能力還沒有得到展現的時候，學歷是你展現能力的門票。
當然，以後的人力資源管理，會越來越注重能力，而不是學歷。但是，大部分的有能力的人，還是學歷比較高的人。
14樓：匿名使用者
那些說學歷無用論的無非兩種人，一種就是碌碌無為自己沒有本事拿到學歷，因此吐槽學歷沒有用，另一種就是成功的人，因為他自己已經成功了所以他可以把一切歸功於已經努力，不怕困難，不怕艱辛，卻不提學歷對自己的幫助，因為他怕說學歷有用對那些有打擊，所以說學歷不重要的人都是騙你的。
15樓：匿名使用者
很重要的。它是你應聘一份高薪工作的敲門磚。現在不比以前，以前大家都沒有學歷，只要敢幹敢做就能夠當老闆。我現在要是沒有學歷，出去做什麼事情會死的很慘。
16樓：瓜牛愛爬山
中國孩子常喝這樣一碗雞湯：大學生都在給初中同學打工，小學畢業的都給博士當老闆了——所以，學歷高沒用，將來給人打工妥妥的。考不上大學也沒關係，將來總會成為管理界的奇才。
我一直很好奇這碗雞湯是哪個廟裡端出來的，直到我看見一則類似的勵志帖：
哪份名單上你認識的人多一些？
第一份名單：傅以漸、王式丹、畢沅、林召棠、王雲錦、劉子壯、陳沆、劉福姚、劉春霖。
第二份名單：李漁、洪昇、顧炎武、金聖嘆、黃宗羲、吳敬梓、蒲松齡、洪秀全、袁世凱。
答案揭曉：前者全是清朝科舉狀元，但現在默默無聞。後者落榜，但都流傳千古。
結論是：成功和學歷並沒有半毛錢關係。
來做個基本算術：初中畢業管理大學生的，有多少人？算幾萬好了。
初中畢業的人又有多少？上億。所以前者是不是鳳毛麟角？
學歷高低和成功呈正相關，毫無學歷卻功成名就，是小概率事件。而且，初中畢業就能打拼天下，這種人必定是人中龍鳳，比普通人有更高的能力和眼界，而絕大多數的孩子資質一般。以這種小概率事件告訴孩子「不上大學也沒關係」，不是耽誤孩子前途是什麼？
我有個同學，就受了這樣的蠱惑，高中畢業只讀了兩年專科便去應聘，處處碰壁。每家hr都告訴他招聘底線是本科。他那時才明白，學歷也許不決定未來的高度，但絕對能大幅度提高奮鬥的起點。
喜歡用「我的孩子學歷不高，但是將來能管大學生」這樣罕有事件來自我安慰的父母，還請細細體味這樣一段話：「在大道上辛苦前行的人往往羨慕另闢蹊徑者的迅速登頂，抱怨自己太累太慢，卻從來不去想那條小路上佈滿了多少荊棘和凶險，以及多少人在那裡摔得粉身碎骨。」
對於絕大多數普通孩子（當然也包括我的孩子）而言，有個學歷護身，已經是普通人的幸福坦途。不讀大學，不見得能做成老闆，但肯定給別人打工都困難。
華為入職培訓都有什麼內容，新員工入職培訓都有哪些內容
千紙冥鶴 華為入職培訓內容包括 1 公司文化介紹 六大核心價值觀 成就客戶 艱苦奮鬥 自我批判 開放進去 至誠守信 團隊合作 2 高層領導和金牌員工交流 主題電影 3 團隊合作模擬訓練 戶外活動體驗 新員工入職培訓都有哪些內容 精益生產專家劉立戶 新員工入職培訓內容具體實施分三個階段 進行 1 第一...
新員工入職基本流程和相關手續是什麼
潘天璐 核實證件 新員工入職當天，需攜帶畢業證 學位證 身份證 職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證 學位證影印件。非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。2.簽訂勞動合同或者實習協議 已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽...
對於剛入職的新員工，需要多長時間才能融入集體呢？
新人進入一個新的工作單位都需要一個適應的過程，這個過程不會太長，如果入職很久，還是給人陌生的感覺，對今後的成長和工作都是不利的。只要一個禮拜就行。而有的適應能力強又比較外向的幾天就好了。適應能力決定一個人融入新環境所需要的時間長短，所以具體看他們的適應能力如何。我覺得至少需要一個月。這也是看人的性格...