1樓：千紙冥鶴
華為入職培訓內容包括：
1、公司文化介紹【六大核心價值觀：成就客戶、艱苦奮鬥、自我批判、開放進去、至誠守信、團隊合作】；
2、高層領導和金牌員工交流、**主題電影；
3、團隊合作模擬訓練【戶外活動體驗】。
新員工入職培訓都有哪些內容
2樓：精益生產專家劉立戶
新員工入職培訓內容具體實施分三個階段
進行：1、第一階段由公司集中組織培訓；
3樓：時長順良畫
1.給新員工講述企業的中長期的遠景規劃要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄影給新員工看，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由。
2.在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解，防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
3.福利作為企業薪酬中主要專案，也是員工特別關心的部分，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
新員工入職培訓都有哪些內容？
4樓：傲血殘鋒
給新員工講述企業的中長期的遠景規劃要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄影給新員工看，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由。
在新員工培訓中詳細地將企業工作流程進行比較詳細地瞭解，防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
福利作為企業薪酬中主要專案，也是員工特別關心的部分，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
5樓：呼濤仁淑
企業規章制度，法律法規，安全注意事項，企業文化，企業歷史，員工守則，當地人文地理。。。。。。。。
人力資源怎麼做好入職培訓
合易人力資源管理諮詢 人力資源部對新入職員工的培訓，其主要的目的是讓新員工瞭解企業，瞭解工作 更快融入企業。新員工的培訓，主要可以分為以下幾個方面 1 公司環境 文化的知悉 人力資源部需要對新員工介紹企業情況，包括公司的企業文化 主營業務 組織架構等。也要帶領新員工熟悉下公司的具體環境，各個部門的分...
入職體檢這個心電圖異常影響入職嗎
等等等等 絕大部分的心電圖如果出現異常的心電圖，不需要臨床去幹預，也不需要口服藥物 比如常見的房性早搏，室性早搏等，甚至正常心電圖的t波的改變，包括束支傳導阻滯都可能是與生俱來的。所以如果發現自己的心電圖報告異常，也不用過分的擔心。首先要將心電圖給正規的心臟科醫生就診。醫生會結合心電圖，結合症狀判定...
入職體檢尿檢問題，入職體檢尿檢問題
聲語山 一般這樣的情況我們會先安排複查，有些可能和休息不好有關，如果沒有其他特殊也會安排通過啦！取尿前建議多喝點水，沖淡下尿液就正常了。 帥凡白 一般入職都有一些基本項百目的檢查 例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透 度 一般這些沒有問題都是能過的，版 當然尿檢體檢有問題也不要太過擔心，...