1樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
2樓：在無為塔背誦獨白的小飛俠
我去一家公司面試，第一件事先作體檢，交錢司機給我拉到醫院，做體檢，交給司機二百八十元，回來就把報告和影印件**給她們，他們就給貼上一起，完給我們說回去等著吧，這算入職嗎？
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些？
3樓：眼淚的錯覺
入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1、入職準備;
2、入職報到;
3、入職手續;
4、入職培訓;
5、轉正評估;
6、入職結束。
擴充套件資料:
入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
一寸免冠**3張;
身份證原件或戶口影印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書
建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;
2、用人部門負責的工作
負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。
新員工入職如何管理
入職準備
1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**;
行政辦負責發放辦公用品;
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
4樓：末你要
如下，新員工入職流程和相關手續主要共分為六大步驟：
一、入職準備
1、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知。
2、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》。
3、通知人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:
行政辦負責發放辦公用品；
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、**；
資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等；
辦理員工工號及出入登記打卡；
二、入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續
介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
將新員工移交給用人部門；
2、用人部門負責的工作
--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1] 。
三、入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓
1、組織新員工培訓。
2、相應職能專業技術培訓
3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
五、轉正評估
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
《勞動合同法》第八條規定:"用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"
5樓：秦漢風雲人物
報道之前的環節略去不提。新員工報道，按規定填寫入職審批表，收齊資料（**、身份證、畢業證、體檢表、原單位離職證明等原件和影印件），重要崗位要鑑別其證件的真偽，然後按審批單進行審批，一般有人力資源部門意見，錄用部門意見和總經理意見。辦完後交培訓人員組織新員工入職培訓，培訓完畢，考試通過，安排去入職的部門報道。
6樓：新歌無感
新員工入職基本流程相續，包括，先將檔案交給人事部
7樓：匿名使用者
填寫個人資料——辦理廠牌、住宿——接受公司/部門培訓——簽訂勞動合同！
8樓：匿名使用者
就是需要**和畢業證書，然後領東西去上班
9樓：劉柯琴
員工入職表跟勞動合同上面的公司名字不一樣是否有什麼影響
新員工入職基本流程和相關手續包括哪些
10樓：潘天璐
核實證件
新員工入職當天，需攜帶畢業證、學位證、身份證、職業資格證等原件供稽核，同時收取以上證件影印件各1份。碩士研究生同時收取本科畢業證、學位證影印件。
非應屆畢業生需同時提供原單位離職證明。
2. 簽訂勞動合同或者實習協議
已經畢業的新員工需簽訂勞動合同。
未取得畢業證的在校生提前上崗實習，需簽訂實習協議。拿到畢業證、學位證之後，需攜帶原件及影印件，到人事處簽訂勞動合同，轉入試用期。
3. 人事處開具新員工報到證
新員工持報到證到所在部門報到。
4. 發放《新員工上崗引導表》
《新員工上崗引導表》請於2周內提交人事處存檔。
5. 個人檔案及黨組織關係轉移：
6. 人事處將新員工基本資訊錄入hr系統。
入職手續：
填寫《員工履歷表》。
發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
確認該員工調入人事檔案的時間。
向新員工介紹管理層。
帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
更新員工通訊錄。
簽訂《勞動合同》。
入職培訓：
組織新員工培訓。
相應職能專業技術培訓。
不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。
華為入職培訓都有什麼內容，新員工入職培訓都有哪些內容
千紙冥鶴 華為入職培訓內容包括 1 公司文化介紹 六大核心價值觀 成就客戶 艱苦奮鬥 自我批判 開放進去 至誠守信 團隊合作 2 高層領導和金牌員工交流 主題電影 3 團隊合作模擬訓練 戶外活動體驗 新員工入職培訓都有哪些內容 精益生產專家劉立戶 新員工入職培訓內容具體實施分三個階段 進行 1 第一...
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...
入職保證書，新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎
本人承諾提供的簡歷內容均真實有效，如果經查證有不實情況，願意承擔由此帶來的不利後果。公司要求寫的保證書有效嗎？真的很急急急 這個保證書是沒有用的 因為違反了勞動法 你就放心大膽 去討工資 直接去找公司老總 如果他不給就直接到勞動局投訴 就說你們公司隨意剋扣員工工資 一 工資是不能扣的，且應按時發放，...