1樓：匿名使用者
本人承諾提供的簡歷內容均真實有效，如果經查證有不實情況，願意承擔由此帶來的不利後果。
公司要求寫的保證書有效嗎？真的很急急急~
2樓：夢想與現實
這個保證書是沒有用的 因為違反了勞動法 你就放心大膽 去討工資 直接去找公司老總 如果他不給就直接到勞動局投訴 就說你們公司隨意剋扣員工工資
3樓：執掌淵虹
一、工資是不能扣的，且應按時發放，保證書的法律性質屬於勞動合同關係，該條款因違反勞動合同法的強制性規定而無效，法律依據：勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
看你比較急，列明法律規定，以便運用。
在公司入職前籤的保證書，三個月內不離職，如果離職公司將扣除押金,這份保證書具有法律效力嗎？
4樓：韓飛律師
勞動者與用人單位簽訂的這份保證書是不具有法律效力的，是無效的。
用人單位與勞動者簽訂的保證書是違反勞動法的，應當認定為無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：高輝律師
在公司入職前籤的保證書，三個月內不離職，如果離職公司將扣除押金，這份保證書不具有法律效力。違反了相關法律法規，勞動者享有人身自由權，保證書變相的限制勞動者不能離開公司。
法律分析
根據相關法律，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。在公司入職前籤的保證書，三個月內不離職，如果離職公司將扣除押金，屬於違法扣押勞動者財物，不受法律保護，保證書也不具有法律效力，相關法律規定，勞動單位，不得扣留勞動者個人財物。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：春瑤鳳嬋
保證書是什麼東西？是找保證人嗎？要2個保證人，是在**人協議裡面的。
不知道是不是就是你說的保證書了。押金是要的，500元，不過不是所有公司都要。以前在陽光保險，入職的時候沒有要求押金。
具體看你進什麼公司。還有，保險入行要謹慎。特別是年輕人，如果沒人脈，是很痛苦的事情，而且沒有底薪。
很多人熬不住一兩個人月的。
7樓：手機使用者
有效的，但是他扣押金是犯法的，工司不按時發放工資是在騙員工，還是14天。
8樓：廣州民商律師
你放心，無效。公司無權約束你們的離職，更無權扣押金和工資
公司要求籤訂一份扯淡的《員工入職承諾書》請問一下這種承諾書要不要籤，有沒有效？
9樓：du知道君
沒有法律效益的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
新員工入職承諾書這樣寫符合勞動法嗎
10樓：
這份所謂的承諾書大多數條款都是有問題的，排除了勞動者的合法權益，是對勞動者合法權益的侵犯。
1，沒有問題。
2，有問題。「服從公司任何工作調遣與指令」的約定不合法，工作崗位的調遣屬於變更勞動合同，單位必須和勞動者協商一致，否則單位就不得單方面調遣。單位所下指令也必須是合法合理的。
3，有問題。試用期的上限期限是根據勞動合同期限來確定的，不能孤立地直接約定試用期，僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，試用期不成立，試用期即為正式期。
5，有問題。「接到公司停止試用通知後願意立即離職」，這個前提是單位有明確的合法的錄用條件，而單位也必須有充分的證據證明勞動者不符合錄用條件，不能光憑單位「不合格」一句話就把勞動者否決的。如果單位沒有明確的錄用條件也沒有充分的證據，勞動者可以要求單位繼續履行合同維持勞動關係。
6，有問題。這一條應當另行簽訂培訓協議，由單位出一筆培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，雙方約定服務期和違約金。這個培訓是指專業技術培訓，而不是一般的入職培訓。
單位必須出示單位向第三方培訓機構支付培訓費的發票。如果單位沒有出錢，或者沒有進行專業技術培訓，或者沒有培訓協議，或者沒有培訓費發票，那麼勞動者提前離職不需要支付違約金。即使培訓符合法律規定，那麼違約金的上限也不能超過單位實際培訓費用，而且不應超過剩餘的未服務期限所應分攤的培訓費用。
11樓：不草草了事
1、合法。2、屬於勞動合同的內容，工作地址的確定。5、不合法。6、需要另外簽訂培訓協議，培訓費應該有個計算公式。不應該全部支付。
12樓：匿名使用者
當然不符合啊，正規單位必須要幫職工上"五險一金"，即工傷保險、醫療保險、不符合勞動法規定。勞動局肯定不允許這樣做，可以到當地勞動監察大隊舉報。但
13樓：公疼心依
1--4點沒有問題；當中第五點看似霸道，但是是符合勞動法的，在試用期不符合要求的，可以立即解除合同，員工想要補償的話，勞動仲裁或法院也是不予支援的；第六點，原則上是符合勞動法規定的，這一條主要是限制員工在學習到相關技能後立刻辭職的情況，只是較為籠統，未來就算提前辭職賠償時也無法計算出賠償金額，只能單位說多少是多少，有點不合理。
14樓：上海曾律師
有如下意見
第二條2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。這一條太絕對了，違反法律法規的指令肯定有權拒絕的。
員工入職承諾書寫的還是不錯的，還是比較有法律水平。
員工入職承諾書最好作為勞動合同的附件寫寫入勞動合同。
公司入職簽訂了一份入職承諾書，這條有法律效應嗎？ 5
15樓：匿名使用者
沒有法律效力。。。
不過我真心勸你離開這家公司。。。
三觀不正的公司是沒前途的。。。男子漢大丈夫，不要和註定會失敗的人走的過近。。。
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