1樓：心圖探秘
這種情況還是要看你面試的是什麼樣的一個職位，若是一個很基礎的職位，而且薪資要求也不高，同時畢業院校也不是特別知名的院校，通常hr不去查，若反過來，面試的是一個較高的職位，而且，你薪資又不低，通常這時候為了穩妥，他們會查。
2樓：匿名使用者
絕大部分會核查學歷，所以不要造假。
面試通過**職的時候會檢查畢業證麼？
3樓：盈盈的桃子
一般正規的公司入職的時候都需要員工攜帶學歷證書原件，查驗後影印一份作為入職資料存檔的。正規公司是會到網上去查驗證書的真假的，千萬不要存在僥倖心理，如果被查出造假對個人信譽有影響。
一、公司的入職流程：
1、入職登記表：包括你的基本資訊，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯絡人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實填寫。因為這些資訊能幫助hr更好地掌握你的個人情況，更好的服務於你。
3、領取一些檔案：hr會給你提供一些指引，比如員工手冊、部門規章制度等等，別亂丟，仔細看。這是進一步瞭解公司的途徑之一，也是在公司的行為準則。
4、領取辦公用品：辦公用品包括固定資產（臺式電腦、膝上型電腦、一些貴重裝置）、消耗品（紙質的筆記本、簽字筆等）、許可權（錄指紋打卡或者門禁卡、公司系統的賬號密碼）。當面和hr確認這些物品，有無遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。
有些公司更換筆記本和筆的時候必須出示用完的筆芯和寫盡的筆記本。
5、和hr保持聯絡：hr和行政部門最清楚公司的整體情況，很多問題你諮詢同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和hr保持聯絡，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。
往後你在公司還有需要別人幫助的時候。
二、入職的注意事項。
1、你提供的資料務必真實準確。
2、別遲到。
3、著裝要求。有一些公司有著裝要求，上班前問清楚。
4、其他的一些細節，提前諮詢清楚。
5、個人物品要帶齊。水杯、靠枕之類的，分批帶。
6、記清楚你的入職時間，這個方便你以後籤合同和轉正。
4樓：angel小穎
你好樓主，我現在面臨和你一樣的問題？也是銷售顧問的工作，一家上市公司，公司當時查你畢業證的真偽了嗎？
5樓：匿名使用者
可以的，很多證書只是一個形式而已， 辦個假的 照樣為企業服務 有能力 證件不是問題。
6樓：新職教育
新員工入職後一般不會再去檢查畢業證，但可能會要求交畢業證影印件進行備案，在交影印件的時候一定要注意在影印件上註明好影印件的用途。
7樓：匿名使用者
應該不會。不過你參加工作後要努力。就像你自己說的要證明自己的能力。就算你的文憑是真的，但工作能力不行的話公司還是會辭退你的。好好加油吧。
8樓：形同陌路
一般正規公司都要畢業證影印件哦。
9樓：匿名使用者
面試通過以後。
來，入職的時候。
自應該不會檢查畢業證，但。
bai是人事部門一du
定會核實你的學歷zhi和dao專業是否符合單位的需求，甚至這個環節可能會提前到你辦理入職手續之前。
通常情況下，單位的用人計劃是事先制定好的，根據崗位空缺的情況來研究招聘什麼學歷和專業的人才，當單位確定錄取你的時候，就會對求職者進行考察，調閱求職者的個人檔案，在求職者的檔案中會記錄學歷、專業、成績、特長、組織評價等。
10樓：無敵旋風千紙鶴
有時候一些大的公司會不【藤131】定期進行檢查員工學歷資訊，這個時候如果你直接用假的版證書就【迅6519】會補發現，所以建議在入職的時候選用套號 【號738】學歷，用人單位在學信網輸入你的姓名和證號就能查到的，能學信網查詢，這。
權個才是穩當之選 ，當然，如果你已經入職了，是沒辦法再用套號 證書的，那麼就只能出一份《教育部學歷證書電子註冊備案表》,按你以前的學歷證書，出具這一份，支援掃描，應付檢查是沒有問題，希望能幫到大家。
11樓：田家小雨點
我工作的兩個單位都是要驗證畢業證原件的。
12樓：匿名使用者
好想知道你們公司最後查了沒有。
13樓：張小姐
既然都通過了，代表大家都相信你了，應該不會在查了。
14樓：匿名使用者
這要看公司，從你的描述來推測的話，公司應該不會查了，即使查你就內給他們看吧，估計容他們也看不出什麼的，要看的出在你給影印件的時候就已斃掉了，不會還有後面的。
另外我個人的建議：證件雖然是一個敲門磚，但是你的這種行為是不可取得。
只是希望你入職那家公司後，忘掉這樣僥倖的機會，認真工作真正用自己的工作結果，告訴公司我行，你們選對人了。
最後：僥倖，只是僥倖，不是每次都可以成功的。望記得。
入職一般人事會查學歷嗎
15樓：匿名使用者
會查學歷。公司會按照招聘要求，對入職人員的學歷、籍貫等個人資訊進行背景調查，以保證入職資訊的準確。在背景調查中，學歷調查是很重要的。
如果員工存在謊報學歷的現象，會直接影響入職。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
1、入職準備；
2、入職報到；
3、入職手續；
4、入職培訓；
5、轉正評估；
6、入職結束。
新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規範，組織結構、人員結構和處理同事關係等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
16樓：歉幼駒恫
第一 沒人查 因為你不是很重要的人物 查你沒必要第二 同時 你也不用問學歷而擔憂 學歷是一個人學習經歷的證明 這個證明是個紙 自己有多少文化自己最清楚。
第三 同時需要說明如果你以後在單位被人抓小辮子 這個如果造假就是一條罪狀 因為中國人喜歡給別人潑髒水 帶帽子的習慣 所以你要防備這點 別自己對自己不好。
第四 因此學歷不是問題 關鍵看自己如何認識這個學歷的問題第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
17樓：匿名使用者
一般不會的，但是有些臺資港資會查的，但是也會在你入職前查的我，我們現在的公司就查。 一般都不會查的 ，只要不是大型企業和國企， 可以加。
有hr麼，一般公司入職查學歷麼
18樓：粉筆課堂
這個沒有一個具體的標準，看企業人力資源的規範性，對於普通崗位，查詢的相對少，畢竟查詢還需要花錢，而對於一些重要崗位，除了資料真實性核查，有的還需要進行背景調查。只要一查到，不少單位是會進行開除處理的。
19樓：網友
一般都不查這個，也有個別公司會查，查的概率很低。
20樓：北京贏在路上教育學校
一般是會查學歷的。
你也可以追問。
公司人事要不要按時查員工的學歷？
21樓：在金門大橋跳高的織女星
這個並無太大必要。因為在員工通過面試入職之初，人事部門肯定要對員工進行包括學歷在內的個人資訊的考量和甄別，這也是人力資源工作者的基本智慧。一旦錄用且入職之後，人事部門考核的則是該員工的工作能力及表現了，此時再對員工學歷進行按時的核查，就無甚必要畫蛇添足了。
22樓：匿名使用者
公司招聘員工時首先就已看學歷了，學歷只是一個敲門磚，工作後能力與經驗往往更重要，因此公司人事沒必要按時查員工的學歷。
23樓：來自魯班亭皎如秋月的長勁鹿
公司人事部門在招聘錄用員工時會嚴格查閱員工的學歷，工作期間主要看實際工作能力表現和個人業績。平時不需要按時查員工的學歷，除非發生有人舉報或**曝料個別員工學歷存在造假行為。
24樓：月影祤
學歷只是一個門檻，遠遠沒有比經驗更加重要，高學歷的人也不一定比低學歷的人好，低學歷的人也不一定比高學歷的差，得看個人能力！
25樓：碧海藍天
不會的，新入職的，都建立了方案。有變動及時更新就可。
26樓：12晶晶賈
要，但是我覺得經驗更重要。
27樓：匿名使用者
抽查？還按時？那只是吃飽了沒事幹，閒的。
28樓：網友
入職時你的學歷不是真的嗎？
入職時提交學歷證書人事會查學歷真假嗎？ 10
29樓：匿名使用者
如果崗位對這個學歷沒太高要求，也許就不查，不過一般都會查核一下的，這個也不花多少時間。建議誠實守信較好，現在雖然說有些單位需要學歷，但更多的還是看重能力。
在58公司工作的人事員工入職會查學歷證書嗎
30樓：郭老師傅
應聘工作時一般會看學歷證書。
學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的文憑。
「學歷」顧名思義，有求學、學習的歷史或經歷的含義。因此，學歷證書就是證明一個人的求學經歷的證書。
受教育者畢業時頒發的學歷證書就是畢業證，暨學歷證書就是畢業證。
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入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行 或是請求複檢。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。單位入職體檢注意事項 飲食原則 1 請於健康體檢的前三天保持正常飲食。2 體...
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寺蒙錄擅誆匾椒 病情分析 全身體檢包括的專案是非常多的，主要的是有一般的身體檢查，包括血壓，血常規，尿常規，心率體重，還有就是胸透，心電圖b超等等，女性的檢查主要是包括 的檢查，建議做全身檢查之前要提前預約，另外是需要空腹至少8個小時，這樣才能夠體檢的結果更加的明確具體。 qq檢 入職體檢主要是抽血...
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