1樓：啊傻彤彤
可以通過法律程式拿到工資。
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，合同，社保，工牌，考勤記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
2樓：朕叫吳浩斌
很簡單，直接說：”老闆，我們勞動局走一波？“
還有，能拖欠工資的公司就不要留了
3樓：匿名使用者
雖然拖欠工資很讓人心煩，但是態度一定要好，最好結合自己的實際說需要用錢，老闆現在不能給你你就問一個期限，到了期限再問，最好聊天記錄都保留下來，你的每天工作記錄有打卡麼，沒有的就找個證明你每天都去工作了。只要證據一告一個準。不過我們都不想弄到這個地步。
就是很誠懇的說自己家裡買房需要還貸款，或者自己需要做什麼，要正當的事情，你瞎說老闆也不是傻子。沒有撕破臉皮之前還是要講道理的。
4樓：匿名使用者
禮貌的問一句，老闆最近生活過不去了，是不是工資忘記發了，這樣說
5樓：
你要是還在那個公司幹,你就直接去找老闆,天天上下班都能看見這點不用說了
6樓：懐惗青春
既然是老闆欠你的，你就直接跟他說啊，遲遲不說，你老闆會以為你不想那麼快要工資呢
7樓：書生之見是我
你應該可以與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及
8樓：
直接說，老闆什麼時候發工資
9樓：
這事就直接說，不用拐彎抹角
怎麼給老闆發簡訊問他要工資？我已經辭職了 50
10樓：匿名使用者
你好，很開心為您解答。
如果比較熟悉，你就發：老闆，最近缺錢花，請借點來用用唄。
如果不熟悉，你就直接發：本人已辭職，請將餘額結清為謝！
11樓：秦羽
大部分人會選擇打**或直接見面詢問，簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續，單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資，你可以到勞動局監察科投訴，最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦：
1.協商解決；
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；
3.也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
12樓：匿名使用者
最近本人有點事'需要離開一段時間'望老闆見諒
13樓：燙了的魚
直接明瞭說，如果你幹夠一月，沒有給公司照成損失
怎麼提醒老闆發工資？
14樓：善良的樂觀
不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。
1、可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處的決心，主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
15樓：
要尊重老闆不能在公共場合說發工資的事，這樣會讓老闆尷尬，應在私下裡委婉地說這事
16樓：糖果果果果
你問你老闆打工，你得到應有的薪酬。是你應得的沒有必要避諱什麼，直接問你老闆。這個月咱幾號發工資呀？問就行，沒有什麼避諱的。
17樓：堵靖眭奧
這個應該儘早提醒,因為可能是老闆對你的考驗呢說不定,資訊內容:"老闆,你的囑咐我樣樣記在心頭,時刻不敢忘懷,如今您有一件在三月前囑咐的事可能是您太忙沒顧得上,但是我必須按您的吩咐提醒您----該發工資了,順便為我這樣認真工作的人發一點獎勵吧,嘻嘻"
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...
老闆不發工資該怎麼起訴他，老闆不發工資，我該到哪個部門去告他
幸運的楓陽 第一，不是起訴，根據我國法律，勞動爭議必須仲裁前置，所以你必須先要去公司所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁 勞動局只是行政機構，你可以去反映情況 第二，對於公司地點，你可以去調取公司的工商登記資訊 工商局，如果是律師還可以去律協調取 工商登記是什麼地址，公司就是什麼地址，同時工商登記還可以反...
老闆不按時發工資怎麼辦，老闆沒按時發工資怎麼辦？
分析和建議如下，供參考 1 一般情況下，老闆都希望能夠正常發工資 平日按時 遇節假日提前 因為這是經營成功的標誌之一，老闆也怕傳出去了不好聽 2 不正常的原因有以下幾種情況 管理有問題，比如人事工作效率低下 內部溝通不暢等 經營有問題，比如現金不足等。3 不管是哪一種問題，都應該引起老闆的重視，因此...