1樓：土流集團
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任
2樓：dis摩羯
可以的 ，但是前提是老闆是真的沒有發你工資
辭職公司不給工資，去勞動局告他用上法庭嗎
酒工考安安 收集好相關證據到當地勞動局投訴並申請仲裁,勞動局相關部門會先調解,調解無效的會依法辦理的 到勞動局去告企業拖欠工資需要什麼手續 華律網 勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃...
老闆不給員工上保險怎麼告到勞動局
有勞動合同，直接去社保局稽核部門投訴 沒勞動合同，提供能證明勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類，去申請勞動仲裁，確認勞動關係後要求單位補交社保 如果以單位不繳納社保名義辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同...
老闆不給工資找勞動局能要到嗎，老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
一 口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支援。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日 試用期提前三日 以書面形式通知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。二 勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，...