1樓：韓飛律師
用人單位申訴勞動者罷工給其造成一定損失的，該用人單位是應當舉證證明該損失是由勞動者的原因造成的，如果用人單位不能舉證的，則用人單位應當承擔舉證不能的責任。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
不違法。但勞動局和公司會說你們違法，所以勞動局投訴是白費。
老闆拖欠工資3個月，罷工造成公司經濟損失，員工要承擔責任嗎 5
3樓：匿名使用者
你這是由於老闆拖欠工資才罷工的，這是你的權利，罷工區間對公司造成的經濟損失由老闆自己承擔，和你沒有關係的
拖欠工資找勞動局有用嗎，拖欠工資找勞動局有用嗎？
華律網 勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事...
拖欠工資到勞動局哪個部門投訴，拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
天狼星的倖存者 到你單位的，當地勞動局。拖欠工資去什麼部門或打什麼 舉報！ 一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權 1 首先同單位協商解決，這樣最快 2 如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 3 或者直接打12333 諮詢投訴。 法律快車 1 到...
被拖欠工資了 去勞動局有用嗎，後被拖欠工資，我想去勞動局投訴，需要準備什麼材料
韓飛律師 用人單位無故拖欠工資，勞動者向當地的勞動監察部門進行投訴舉報是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2...