1樓：龍湖戀上獅子山
如果簽訂了勞動合同，那就是公司的做法不對了。 勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。
但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權利義務。 此時公司發出書面通知，告訴員工這幾天可以休息，不必來上班，但是並沒有提到報酬的事，那自然認為單位選擇放棄要求員工提供勞動的權利。同時員工並沒有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工並沒有放棄自己的獲得勞動報酬的權利。
公司不想給員工發工資，只是公司自己的單方面意思而已，而且並沒有明示。 同時，春節前後業務淡季，用人單位為員工多提供有薪假期的例子國內比比皆是，員工接受到公司發出休假的書面通知，並且這個休假通知是將法定節假日一併寫入的，員工很自然地認為這是有薪假期。
2樓：乙星星
我與公司簽訂的是年薪合同，因為生產情況，公司在過年前一星期放假，發工資時給扣除（放假時間），我覺得不合理，他們是不是違反勞動法，求幫助。
公司春節多放假扣工資，違法嗎，違反公司規定扣工資，違法嗎？
吐筆丶 答覆 你們公司這樣的做法是不合法的。勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支...
機關事業單位事假扣工資合理嗎
之何勿思 事業單位職工請事假是否扣工資，如何扣發，國家沒有統一規定。由各省市規定，但各省市規定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之後才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規定執行，具體扣發建議諮詢當地人社局。 一粒沙 我們單位是請假扣誰不扣誰領導自己說了算，從來不公開工資明細， 天...
公司調動我崗位降低工資，請問合理嗎
如果公司與你簽訂的勞動合同中沒有對調整崗位和調整薪資有約定，且事前也沒有與你協商一致，公司單方面調整你的工作崗位並減低工資是違反 勞動合同法 有關規定的，你可以以此解除勞動合同並要求公司給予經濟補償。你也可以向當地勞動監察大隊反映，尋求法律援助。你去看一下你和公司簽署的勞動合同，如果合同裡有，可根據...