1樓：石老師的課件
勞動法沒有關於年終獎的規定。
獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。
國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位藉口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
2樓：匿名使用者
勞動法專家表示，國家對發放年終獎並無具體規定、是否發放年終獎、發放的標準等都由各單位自行制訂
3樓：匿名使用者
只要傭工單位支付了勞動報酬,國家原則上是不允許發放獎金的,更不用說什麼時間發放了,都是各單位自己制定的,具體什麼時間發要看各單位的了.
4樓：俠行九州
中國從來不缺人才，都是答非所問。人家是問什麼時候發，上一年度所有考核完了，次月發。一般都是十二月份考核，次年元月發。
什麼是年終獎，年終獎金是什麼？
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什麼叫國家規定，國家規定十種輕症包含什麼
一般是指全國人大，人大常委會，等。國家規定十種輕症包含什麼 對於重疾險中的輕症，國家尚未有同一的規定，各家保險公司對輕症疾病的定義也略有不同。但國家對於重疾保障有明確的規定，重疾險必須涵蓋25種高發重疾，那與此所相對應，我們應該注重高發重疾對應的高發輕症，而其中最常見的高發輕症有以下這10種 感興趣...
國家規定的教師體檢標準是什麼，國家規定的教師體檢標準是什麼？
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