1樓：楊子電影
國家法定節假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調休單遞交用人單位。
勞動法第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。
2023年節假日安排。
一、元旦：2023年12月30日至2023年1月1日放假調休，共3天。2023年12月29日（星期六）上班。
二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明節：4月5日放假，與週末連休。
四、勞動節：5月1日放假。
五、端午節：6月7日放假，與週末連休。
六、中秋節：9月13日放假，與週末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
2樓：匿名使用者
其實這是學校出於對學生的安全考慮。本意沒錯。在學校管理上。
不然後果學生自己負責如：學生私自爬牆外出。摔斷腿。
學校在這種情況下是不負責的。
如本案所說。學校併為剝奪學生節假日。只對學生安全做了必要的限制。所以是不違反現行法律的規定。
3樓：匿名使用者
那是你們的學校不尊重國家。
4樓：亞和打交
你是那個學校的，我們學校也是這樣，根本沒星期六星期日都要查寢，還要看臉。
5樓：匿名使用者
要怪就怪你在這讀，自認倒黴唄！你還能把校長幹掉嗎/放假嗎？開心就好~
國家法定節假日不上班要寫請假條麼
6樓：網友
按公司慣例走，隨波逐流不一定是沒有靈魂的象徵，因為這是現實，
公司部分員工放假！但是公司要我們寫請假條！合理？
7樓：心如蓮花
公司不穩，員工放假，但是讓你們寫請假條，我覺得這是不合理的。根據現在的實際情況，國家都有一定的明文規定和安排。他這種做法是違背了。當地**和有關部門的規定。是不合理的。
8樓：屈增林
親您好，問題我看到了，公司任務不穩，給員工放假沒有問題，但是讓你們寫請假條，這是不合理的。
您好，公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。目前的情況，您認為不合理可以向勞動部門反映相關情況。
如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。
也就是說超過一個月後的假期，如果提供了正常勞動的，那麼發的工資不應低於當地最低工資標準；如果沒有提供正常勞動的，根據相關法律規定，一般是發基本生活費即可，即不低於當地最低工資標準的80。[比心][握手][握手]
您好，對於您上次諮詢諮詢的問題，我非常關注。這一次回訪是想了解一下，您的問題是否有解決？最近心情還好嗎？如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。祝您生活愉快，幸福美滿！
請假單裡面的公假，什麼叫公假？除了國家規定的法定節假日外還有哪些是公假？員工請假哪些算公假？
9樓：阿沾
婚喪假期間以及依法參加社會活動。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。即在工作時間請假去參加的法定活動，經申請批准，在此期間不扣薪水。
法定休假日。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期。
四、新年)為法定節假日，1月3日(星期六)為公休日。
1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。
二、春節：除夕到初六放假，共7天。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期。
六、農曆清明當日)為法定節假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日調至4月6日(星期一)。
10樓：匿名使用者
你好，現在的公假就是指的國家規定的法定假日外的按工齡體時間長短不同的帶薪假期。
11樓：
應該是國家規定的年假，就是一年內有幾天是帶薪假期。
12樓：網友
像年休假、探親假等等。
放假還需要寫請假條嗎？
13樓：網友
我上大學時就要寫，每個五一十一什麼的假期都要寫，還要在後面家上什麼後果我會自負。
14樓：匿名使用者
既然是放假還要請假條幹嘛。
15樓：匿名使用者
放假為什麼要寫請假條啊？你問的問題也太搞笑了吧。
公司節假日休息要求寫請假單我可以告公司嗎
16樓：
法定節假日休息不需要寫請假單。你不寫就可以了。如果公司說你曠工給你扣工資或者解除勞動合同等其他處罰，那麼你可以向當地的勞動監察投訴，也可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
勞動法放寒暑假規定放假需要寫請假條嗎
17樓：王敢香
暈，做了17年的人力資源工作，第一次看到和聽到 這樣的問題，放假是公司統一的，寫什麼請假條啊。
勞動也沒有這樣的規定啊。
18樓：匿名使用者
一、不知道你們是什麼公司竟然還有放暑假、寒假這一說。
二、根據你的敘述，應該是學校，是學生和學校之間的問題吧，學生和學校之間不是用人單位和勞動者之間的勞動合同關係，不適用《勞動法》《勞動合同法》等法律來調整。所以，《勞動法》不會有這個規定的。
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