1樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
2樓：匿名使用者
年終獎，是改革後出來的比較頻繁的一個詞彙，過去是每個月職工幹得好，企業都拿出獎金，發給職工，以激勱職工再接再勵，文化革命後，國家規定人平發年可發四個月的獎金，之後出了發月獎外，還有年終獎，它的產生除了是企業效益好外，再一個就是補貼因物價**，職工工資的不足而發放的工資性補貼．國家對這一塊的控制，也有過去的工資調節稅，獎金稅，發展到將年終獎併入工資繳納個人所得稅．
3樓：危捷仵晏如
一年，最後單位根據效應給職工的一次性獎金
4樓：孟芬顏涵涵
是一種貨幣的表現形式，不一定所有企業都有，但是是每個員工都想要的。
5樓：奈永修戈倩
年終獎就是老闆發給員工的年終獎勵，是對員工一年來工作業績的嘉獎及肯定。這個年終獎，可給可不給的專案。
年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現
6樓：仉巨集掌翠絲
就是工資外再多給你點錢
7樓：無秉朋佳
年終獎是公司根據自己的運營狀況適當的發給員工的獎勵。可以發放也可以不發放。
年終獎金是什麼？
8樓：華律網
年終獎是老闆給予員工
一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
9樓：博愛傑傑
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
10樓：紫淚
辛勤工作一年，業績突出，考核通過發的獎金
11樓：鄰家楠方姑娘
年終獎作為員工獎金的一部分，是在每年度末，企業根據企業效益情況、企業與員工勞動合同、集體合同等給予員工不封頂的獎勵。
年終獎是對員工一年來的工作業績的肯定，但是不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
年終獎最普遍的發放形式之一是雙薪制，按照員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
年終獎的發放既要維護企業自身的利益，還要照顧員工的心理期望值，兩者兼顧才能起到獎勵和激勵的作用，充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
除了發放現金之外，一些公司還會將旅遊獎勵、車貼、房貼、贈送保險等列入到年終獎的內容。
12樓：匿名使用者
指在一家公司工作一年，到過年放假時，會給你錢做為的獎勵
什麼是年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業...
年終獎金,國家規定什麼時候發放
石老師的課件 勞動法沒有關於年終獎的規定。獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放...
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...