1樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
2樓：過去到未來哇
適應，可是我公司要到過完年才發年終獎，以此來要挾我們為他多做事，這應該是好事還是壞事呢回答： 我認為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開服裝廠時，也做過這樣的事。
追問： 想要我們留下來也得有留下來的理由啊，工資那麼少就靠拖欠我們的工資和福利來留人，那算是留人還是要挾呢？回答：
工資不能拖欠。年終獎發放時間是沒有統一的規定。看來你們公司的老闆與你們溝通不夠呀，是應該說清楚比較好。
追問： 我們公司像工資福利什麼的是公司說給就給說不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老闆或者領導看某個人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動合同一式三份都在人事部手裡拿著,既沒有上交勞動局備案也沒有給當事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規程,沒用員工用法律來維護自己權利的可能,因為沒有勞動合同,公司可以不承認我們是公司的員工,得不到法律的保護,這樣該如何是好呢?
回答： 公司的做法不規範。你可以找勞動監察部門反映情況，尋找解決問題的方法。
但你要有證據。
3樓：回騰撒和暖
二位大師都好厲害呀，反饋，是5號下午拿到的，謝謝了
4樓：匿名使用者
一般是春節放假前吧
但是有的公司說年底發一半 另外一般會開年四五月再發
5樓：匿名使用者
那麼反對該部分村民和顧客的非官方吧v奶粉
年終獎一般都什麼時候發，是公曆年底就發還是到春節放假才發，這個有規定嗎？
6樓：
一、年終獎bai多在每年十二月底至du
一月初zhi之間發放。
二、考dao慮到傳統習
專慣，大多數企業屬年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
7樓：月明中
沒有規定，各單位按自己的情況發放。
年終獎一般什麼時候發
8樓：法妞問答律師**諮詢
各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的年終獎，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...
現在一般人的年薪多少？年終獎一般單位多少
順爸林老師 江浙滬一般的月工資在2500 4000左右，也就是說年薪一般是在30000 50000之間，年總獎的話，要你看你在什麼單位，如果是銷售型的單位年終就會比較高了，1w 5w都有的，他裡面還有銷售提成在裡面的，如果不是年終的獎金就不會那麼高了，一會也就1000 5000之間，也就是其他人說的...
想問一下中小型私企的年終獎大致可以怎麼發的呢，要過年了，這年終獎公司沒眉目呢
和藹的 我們公司一直費用緊張,但總經理說多有多發,少有少發,一年到頭,我們工作的都不容易，公司多多少少的要表示下的，如果年終獎一點兒也沒有，也太說不過去了 任何領導在自己工作的時候,提出最好的遠景,喊出最有力的口號,灌輸最有創意的理念,但這一切終將過去,群眾記住的只有,我們付出了,那屆領導給了我們什...