1樓：我的我的人都有
其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一：今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二：
年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。
希望採納！謝謝
2樓：
只有無意的時候帶有目的去跟老闆聊天，說旁邊公司的年終獎2000都發了！
3樓：枚迎海
公司年終獎沒發，肯定是大家都沒發啊。這種情況有什麼可委婉的呢？聯合大家一起向薪酬的同事打聽下，瞭解到基本的一個情況，近期是否會發年終獎啥的，連線不到的話就聯名找領導了。
4樓：正版欣然
首先如果你確定公司有年終獎的話，就直接去財務詢問年終獎的事情阿，或者直接問問你的上級領導，這種事情名正言順的，幹嘛要委婉
解決方案2：
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
解決方案3：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
解決方案4：
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
解決方案5：
最近木錢了，想出去旅遊。
5樓：怕夜
老闆，今年的年終獎發的確實不少，我跟與老婆說後，我老婆高興的不得了，她說一定要謝謝老闆，今後要為老闆好好的工作。
6樓：
老闆說的算，不管是你直接說還是委婉的說，老闆想發不讓你說，不想發你說了也沒有用。
7樓：
你說也沒用。公司到時候肯定會發給你，不會少你的。
8樓：匿名使用者
何必委婉，直接問領導負責人呀，委婉反而讓人感覺虛偽
9樓：
領導，我家最近有事，需要些錢，可以給我加薪嗎？ （這樣說的好處是側敲旁擊，意思是提一個更高的條件，轉移話題，你可以照這個思路結合自己想一想）
10樓：匿名使用者
先支錢 ，然後發工資的時候說 抵獎金
11樓：折愫
這些年公司確實不錯，從未拖欠各種副利……
12樓：胡賽男
公司有錢沒有，我要給我的女朋友彩禮
13樓：為貓魚奮鬥的閒人
直接問，羞答答幹嘛？到現在還沒發，那是不準備發了。
14樓：匿名使用者
最近木錢了，想出去旅遊
15樓：綺坼單
是要幾年的放一起發個大的嗎！
16樓：風之舞逆
大家都沒發就不要說了，槍打出頭鳥
老闆承諾的年終獎不發怎麼委婉提醒？ 5
17樓：匿名使用者
如果大家的年終獎都沒發，那就耐心等待吧……用不著你去提醒。
如果只有你一個人的年終獎沒發，那就應該去找老闆談談了……用不著“委婉”……直截了當說事兒就行了。
當然了，態度要堅決，語氣卻需要婉轉一些，總不能去跟老闆吵架吧……
18樓：
口說無憑，老闆就是想耍賴皮
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...
公司沒訂單，解僱員工,再過月就發年終獎了，當初面試的時候公司說一年發月工資
有員工手冊的公司應該具備了一定的規模，而且相對一般的民營企業應該還是比較正規的。按照合同法，主動裁員的話，公司一定是要賠償的 但是很多正規的公司才做這樣的賠償，一般小一些的公司很少有這樣的賠償行為。這是因為小公司隨意性比較大，待遇本身偏少，正常情況下都是員工炒老闆魷魚的多，少有老闆炒員工魷魚的 再加...
年後離職，公司的年終獎要怎麼才能拿到？
一般的情況都可以拿到，畢竟你為公司做了不錯的業績，公司也知道你的價值，一般的人性化公司都會給你的，如果實在拿不到的話，可以根據勞動法，找勞動公司去申請仲裁，年終獎是一個員工的權利，公司不可以私自剝奪。如果年後你就知道要想得到年終獎，一定要和公司申請，還要和公司的部門經理多交談交談，慢慢的你可能就會得...