去年的年終獎到現在沒發,只發了一半要做到五月份才可以拿的到,辭職的人沒有另外一半年終獎

時間 2021-08-30 09:07:05

1樓:

公司有權對年終獎進行該種方法的處置。

但公司這樣做打擊員工積極性,可以考慮跳槽

2樓:匿名使用者

現在辭職肯定就沒有了,你如果有年終獎提成證明,現在可以辭職,如果不給你,你可以申請勞動仲裁,提供年終獎提成證明予以證明你應該得到的獎金。

3樓:慕桖天玉

去年的年終獎應該不受你今年辭職影響,你可以到單位說明情況,要求補發。

4樓:

這個解釋權歸公司所有,到五月份才能拿到上年的全部獎勵,可能也是公司制約今年辭職職工的決策吧。

5樓:hxy無雙

你們單位發的到底是年終獎還是年中獎啊,為什麼就沒有員工找站出來問一下領導,這應該也算剋扣工資,如果調動的人就不給了,這不符合勞動法!

6樓:匿名使用者

你說你公司去年的年終獎,到現在沒有發放,只發放了一半,要做到五月份才可以拿到全部,然後辭工的人就沒有辦法,拿到另外一半年終獎了,我覺得確實也有很多公司這麼做,其實公司這麼做,我覺得有點涼了,大家員工的心吧,畢竟年終獎都是在年末發放的,就是為了過年用的他拖這麼長時間,我覺得至於這個年終獎的發放,其實就沒有什麼實際性的意義了,會涼了很多員工的心吧。

7樓:義長逸

五月份的時候才可以拿到年終獎,是因為防止辭職現象。

8樓:寬明律所

首先需確認年終獎這項福利是否在您與公司的勞務合同裡明確說明,因為一般年終獎是公司給員工的獎勵性待遇,是根據公司管理規定,由企業自行發放的。

9樓:念驪衲

拿不到,到五月份才拿就是為了防備你這麼的

1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛

10樓:life囧貓兒

辭職之後,一般不享受單位的年終獎。

年終獎一般分為「勞動報酬」和「年終獎金」。在員工離職的時候,用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了,單位也要結清員工的勞動報酬。

而年終獎金,就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了,如果沒有對年終獎有明確的規定,是沒有年終獎金的。相反,如果合同中離職後員工有權領取年終獎金,是可以向所在公司申請領取年終獎。

如果所在公司沒有明確規定年終獎的發放規定,到年末又有好的工作,不敢隨便跳槽,想拿年終獎怎麼辦?可以和新公司推遲入職和上崗時間,一般推遲時間不超過兩星期,企業都是可以接受的。

11樓:冰心亦悠

一般來說是沒有的,但是也得具體看你企業的規定是怎麼編寫的。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。

12樓:匿名使用者

首先你都離職了

那麼就沒有年終獎了

如果要年終獎

那麼就2月份過了再離職

去年的年終獎到現在還沒發!現在辭工是否可以拿到? 20

13樓:

年終獎都是年前發的,現在還沒發就得問問人事的了,就算沒發,只要有年終獎,辭職了也會有的,因為年終獎是去年的錢,這個具體還得問下你們單位的人,看他們怎麼回答。

去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎

14樓:山東千慧智慧財產權**諮詢****

提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的,雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同,但道理是一樣的,就好比年底發年終獎之前離職了,年終獎肯定是不發的,只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。

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