1樓：螺絲哥
有員工手冊的公司應該具備了一定的規模，而且相對一般的民營企業應該還是比較正規的。
按照合同法，主動裁員的話，公司一定是要賠償的；但是很多正規的公司才做這樣的賠償，一般小一些的公司很少有這樣的賠償行為。這是因為小公司隨意性比較大，待遇本身偏少，正常情況下都是員工炒老闆魷魚的多，少有老闆炒員工魷魚的；再加上員工人數本身就不多，即使老闆炒員工魷魚，員工也是處於絕對劣勢，所以很少有賠償的。
今年的大環境確實不好，很多公司都面臨很大的困難，如果您所在的公司確實也碰到了這樣的問題，同時公司如果平時做得還是挺有人情味且公司人數並不多的話，建議還是多做理解，帶著一顆平常心去看待這個問題吧！
如果公司平時對大家就不好，且公司有一定規模，大家很有怨言，如果它不按規定賠償，那一定要起訴它，這樣的成功率會非常高。
2樓：匿名使用者
用人單位解除你與公司的合同，公司應給予員工經濟補償。
補償標準：工作滿半年，不滿一年，補償一個月工資。
若公司與你沒有簽訂「書面」合同：你在公司沒有工作一年，可以要求公司向你支付雙倍工資每個月。你已工作了九個月，這九個月都可以領雙倍工資。
3樓：匿名使用者
都是有文化的人，怎麼能相信那些了！
因公司訂單不多放了我三個月長假，假如今年底有年終獎發，我們放了假的有沒有年終獎發
4樓：匿名使用者
這個要看你們公司的獎金制度是如何規定的？如果按考勤來算那就危險。
5樓：靈魂太痛苦
呵呵。放那麼長時間，公司還有嗎？
我女朋友在公司上班有1年4個月無故開除， 公司只陪一個月 工資 年終獎也沒有 這樣合法嗎
6樓：匿名使用者
也許是有計劃的裁員 或者說是公司人員除鏽， 從所有員工裡，挑選表現最不好的， 也許是你女朋友，工作中得罪了，某管理員 這都有可能 或許，你女朋友的工作，屬於那類很吃香的，虎視眈眈的人很多，別人終於有機會上位，你女朋友就遭遇潛規則，下崗了
公司將本定於年底發放的年終獎，推遲三個月發，目地是逃避年底辭職員工的年終獎，請問我在公司滿八年了... 40
7樓：高昂雄雞
你還是拿到年終獎再提出辭職申請吧！你現在辭職，公司肯定不得發給你年終獎。既然是年終獎就有獎勵的意思，老闆說了算，年終獎既不是工資又不是加班費，不好裁決。
8樓：正氣長春
可以，只要你符合年終獎發放的規定，在本年度內沒有被處分，可以拿到年終獎。
9樓：學海無崖
未滿一年也得有
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了「年終獎」或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例。
準備3月離職，公司要4月才發年終獎，公司說在那之前離職則無年終獎是否合理? 15
10樓：悶瓜令
法律賦予企業有一定的內部立法權，企業可以根據自身的工作要求制定相應的規章制度，並對違反這些規章制度的員工予以處分。
但前提是合法的規章制度。企業規章制度的合法與否，取決於制定制度的程式及員工是否知情。企業制定的規章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通並平等協商的這麼一個過程，並最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。
你與公司的勞動合同中是否有年終獎金這一項，假如有的話對於發放方式你是否知情並簽字？
11樓：匿名使用者
年終獎不是法律所規定法定福利待遇，因此執行的標準與條件只能參考公司的規定。
12樓：白馬興之戀
年終獎不是工資，老闆說有就有的，說沒有就沒有，而且數目也是老闆控制的至於一半還是全部，只要老闆做個手腳，你的全部有的時候還不如別人的一半多呢，既然要走就別試圖保留你的獎金，能扣的公司會全部扣下的，如果你是老闆，你也這樣。
但是如果現在就確定了年終獎的數目是應該可以在走之前要回來的，他不願意給你就告他，只要你不嫌麻煩就好。
13樓：
廣東胡律師：
年終獎這個要看你們的勞動合同上有沒有籤，有的話單位就不合法；
要沒簽的話，年終獎的發放要看單位的安排，你這個情況跟單位好好協商吧。
您好，去面試時公司有承諾說有年終獎（13薪），但我現在申請年後離職了，公司不想給發年終獎了
14樓：因緣法
最好去和領導直接面對面交流吧。仲裁要講證據的，面試的承諾即使當時面試的人承諾，如果領導否認他的許可權和承諾的有效性，或者面試人不承認，就沒有辦法了。
當面試官問道你有什麼想要了解時應該問些什麼 5
15樓：匿名使用者
問：1 作息時間 休假問題 包括帶薪假 無薪假
2，加薪制度 公司肯定是每年至少給員工漲一次工資的 我老公公司是每半年漲一次 所以你要問好
3，保險 ，養老啊什麼的 至少也要個意外傷害險 醫療險
4，升值問題及培訓問題 有的公司會派你去深造什麼的 或者你在外面比如學習個什麼 拿到了證書什麼的 公司給報銷學費
5，獎金問題 每月的 和年終獎 一般的公司 一年發13個月工資 有的16個月 所以要問好
其他也沒什麼了
6，解僱：主動離職 和被辭退 一般來說 被辭退（沒有犯錯）是要付3倍工資
16樓：流_沙_孩
第一：待遇，工作時間；
第二：個人成長空間
公司一年發14個月工資，2個月算年終獎，這個是怎麼算的?
17樓：想飛的豬
1、公司一年發14個月工資，指的是14薪。一年正常發12個月工資，另外有2個月的工資為獎勵工資。
2、2個月的獎勵工資發放具體根據公司勞動合同來，一般會在年末的時候發放，即在發12月份工資時一起發放。但這具體還是根據公司來看，每個公司不一樣，有的公司會在下年分兩個月發，有的公司則在下年度一個月內發清。
3、工作如果沒有滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象，因為獎勵工資不屬於法定必須發放的。
擴充套件資料：
一、年終獎的發放形式：
1、雙薪制
（1）12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
（2）12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金，根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
通常情況下發放規則是公開的，即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金，相當於多少月的基本工資，而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高。
3、紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
18樓：朽木墩子喲
一年發14個月工資，意思是一年12個月的工資照常發，另外有2個月的獎勵工資。2個月的
獎勵工資一般是在下一年度初的時候發放，有的公司會分兩個月發，有的公司也會一個月就發清。
工作未滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象。因為獎勵工資不屬於法定必須發放的。
19樓：匿名使用者
視你們公司勞動合同的約定。
一般公司是選擇年末時一交支付年終獎/
一般是選擇過年以前，
20樓：匿名使用者
一年發14個月工資，意思是12個月工資,另外有2個月的獎勵工資.2個月的獎勵工資一般是在下一年度初的時候發,可分兩個月發,也可一次發放.
工作未滿一年，是否發獎勵工資,各企業自己定的,有的按比例發,有的不發,都屬正常.因為獎勵工資不屬於法定必須發放的.
21樓：匿名使用者
反正不管你在哪個月發，獎金計算一年只能算一次。
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