1樓：蓋普希金
法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標準工時制：每週工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每週休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
2、加班有兩種：
如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢你的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑你的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去**反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
2樓：
員工不需要補班，公司每月工資照發？全額？按規定如果出現這種情況，公司只需要到當地勞動保障部門備案，然後每月發給員工不低於當地最低工資標準的百分之八十，且不能於當地最低生活保障標準即可。
公司原因導致員工不能上班，被強迫休年假，合法嗎？
3樓：雙河間
維權有難度，因為企業有權根據自身生產情況合理安排員工休假，在沒訂單時，企業要求員工休假，並不違反勞動法。所以企業正常生產時，有事歇假扣工資也並非不對。但員工離職扣除欠班時的工資就有待商榷了，如果歇的假衝抵了帶薪休假，再扣工資明顯違反了勞動法，但各單位對帶薪休假的執**況也不相同，有些單位員工歇帶薪假，企業僅支付員工基本工資，對各種生產獎不予支付，也可以視為不違法。
如果扣除的是獎金部分，也不能視為違反勞動法。如果按天扣除，就涉嫌違法。
4樓：李建成律師
您好，該行為是違反勞動合同法的規定的，您可以申請要求享受帶薪假期的！
公司員工因病可能長期不能上班，工資怎麼發
5樓：小輝學長
如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
擴充套件資料
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
人民網-病假工資有“標準” 用人單位別“任性”
6樓：萬合盛世集團
這個要根據具體情況而定。如果是特大病患。可以按國家規定發，如果是小疼小樣，那麼可以自己公司據情況而定的。
7樓：
那要看這個員工平時在公司的表現了，如果他平時做到的業績是最好的，那我估計公司會在他生病期間給他留職停薪吧。
8樓：慧眼
基本工資。基本工資是省市最低標準。可以提醒趕快回來，如果兩個月不回來，那就告訴他準備換一個工作吧。不然再怎麼樣，也要先把自己的活補回來。不然基本工資一直拿到老闆滿意為止
9樓：康瑞坤
員工因病不能上班，在醫療期內，工資按本人工資的70%（陝西）標準支付。醫療期按工作年限確定。
10樓：雙半煙
病假有工資那只是國家單位，現在的國企都是私人承包，民企，私企上班，病假還有工資，那可能是做白日夢了吧
11樓：原夢澤
現在公司很精，你不幹出來他都會拿錢給你，你是他爹，只有吃稅收的那些公務員才有這種待遇，還有國企的才有，私企不可能
12樓：侯昀
我是公司的創始人工作中遇到意外發生車禍後。現在我家靜養能有基本生活費沒有
13樓：千半芹
可詢問你們的後勤工作人員，尤其是會計和出納，他們懂政策！
14樓：
我在?裡面得病，我去醫院檢查出來是肺癌，廠裡什么付我的工資
15樓：空手神學
只要能提供真實的病假紙，公司需要支付你每月的60%的工資（按過往12個月的平均工資計算）。生病期間公司不能辭退的，當然公司會找理由讓你自願離職。如果病好了，公司想辭退還是按n+1 的賠償為標準。
16樓：弊頻贍此茨
親，如果你是在工作的時候因工出現的問題，那會有相應底薪，而如果你是因為自己生病了，必須要有醫院醫生的證明書，這樣應該也會有一些工資的吧！
17樓：米蘭子
你好，我是一個剛剛進入的小主播。。
18樓：藍藍的天空
按照勞動法規定辦理。
19樓：僧延
難道還留著你過年啊？
20樓：匿名使用者
不發，會開除你，不可能留著你
21樓：匿名使用者
按60%。最高發24個月
22樓：
沒工資被！沒工作為什麼要給你工資呢
23樓：
分企業，國內私企一般發底薪，也就是說當地最低工資標準；時間久會開掉
24樓：寧淨的天空
不能耕田的牛，不能白白養著吧。
公司加班，沒有加班費，違法嗎？？？急急急
因為工作的失誤對公司造成損失開除員工，員工能獲得賠償嗎
解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據 勞動合同法 第三十九條 三 項規定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經濟補償金。1 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償 若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，...
波音7月沒有任何新訂單，這對波音公司造成了什麼影響
文青影視 8月11日，據路透社報道，美國飛機製造商波音公司旗下所有機型7月沒有任何新訂單。這對波音公司來說，不論是其信譽度還是經濟方面打擊都是巨大。2014年，波音777型飛機馬來西亞航空公司mh370航班墜毀，飛機上227名乘客和機組人員12名全部遇難。這次空難舉世矚目，備受譴責波音公司承受著巨大...
員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經濟損失,這時員工需要賠償嗎
一般不會賠償公司損失，因為有的損失是員工不能承受之重，但一定會被處罰，而且可能處罰比較重。回答勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待 1 勞動者故意造成的損失需要100 全額賠償 比如因為失戀啊 心情不好啊，故意破壞用人單位的產品 裝置等 2 勞動者存在重大過失的，50 左右 明顯可以避免...