1樓：匿名使用者
績效獎金屬於工資的一部分，跟工資合併計稅。繳稅標準如下圖：
例如：年底1萬8的績效，可以按照年終獎處理
（1）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數（平均每月收入），參照下面的個稅稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。
（2）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
拓展資料：
績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
在制定績效獎時要注意以下事項：
1、績效標準要明確，要合理。
2、達到某一績效標準後的獎金要一致、即任何人達到這一績效標準後均應該獲得相同的獎金。
3、以遞增方法設立獎金、鼓勵員工不斷提高績效。例如，完成績效120%，績效獎金為多餘部分（即20%）的1%，完成績效150%，績效獎金為多餘部分（即50%）的2%。
2樓：高考指導鴨梨老師
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
績效獎屬於其中獎金的範疇，所以參照個人所得稅中工資、薪金所得的稅率扣稅。
3樓：匿名使用者
績效獎，即年終獎，應把獎金分攤記入平均月工資裡，當你平均月工資總收入超過1600元的時候，就要交納5%的個人所得稅了。
4樓：匿名使用者
應該併入工資計徵個人所得稅。
績效工資是怎麼算的，績效工資怎麼算
績效工資計算有以四種方案，如下所示 1 僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配 員工月度實得績效工資 員工既定績效工資額度 員工考核係數 2 在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤 員工月度實得績效工資 員工既定績效工資額度 員工考核係數 公司效益係數 其中，公司效益係數 月公司可分配績效工...
崗位一樣績效獎不一樣，事業單位的績效工資與獎金是一樣的嗎
這是有可能的，也是比較正常的，雖然崗位一樣，但績效考核目標可能不一樣，所以績效獎不一樣，比如說同樣的崗位，不同地區的考核指標可能不同，北上廣深和三四線城市的考核指標肯定是有區別的，而且上班時間的長短，工作的時常，工資的年限，工作的方式等等多方面的原因，也是會影響到績效獎 對的，有可能不一樣，硬性的擋...
年終績效工資如何計算，績效工資是怎麼算的？
白山張建清 1 按年初定的方案執行，切記朝令夕改。即使錯了也要執行到底。2 指定考核方案，一定要科學合理，顧全大局。3 考核方案指定時一定要廣泛徵求意見。4 考核方案力求簡化，我認為您單位制定的方案的確有問題。貨款回籠率與銷售額風馬牛不相及。 前一種方案毛利額完成率高的人佔優勢，但是工作能力，工作態...