1樓：好學者百科
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。
首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的kpi、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2樓：股城網客服
入職半年有年終獎的。
發放形式：一、雙薪制。
"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。
2、12+2方式。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金。
根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
三、紅包。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。
通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
3樓：上海法和
法律分析：每一個公司的年終獎核算方式都不一樣，以下是幾種常見的方式。1、 月工資。
也就是年終獎按1至3個月或者更多月份的工資來核算，這裡需要注意的一點，所有的月工資，要具體到是每月的基本工資，還是是應該發放的工資，一般工資主要由基本工資、績效獎金和各類補助組成；2、 年收入補助。也就是說，在勞動合同中約定的年薪中補充，這樣的方式是為了讓員工不在工作期間離職，這個年終獎的計算方式，最為簡單，就是合同約定的金額，其浮動的主要原因是與員工當年的績效相關的，一般浮動不會太大；3、 根據公司發展確定年終獎。這型別的年終獎，核算起來最為麻煩，主要是根據公司當年的經濟效益進行核算，一般企業的演算法是，根據公司的年度收益，拿出一定的比率作為年終獎，然後根據職級、崗位、薪酬規定等，進行劃分，同時，還跟員工當年的績效係數相結合。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
年終獎一般是如何計算的？
4樓：冉莊薊悅心
現在是2023年，恐怕不可能有年總獎金啦。
5樓：桂戈紅姝
年終獎在合同裡有規定，沒有的按公司年終獎方案執行。
6樓：祖問壬曉昕
這個倒要看你的老闆了啊。
7樓：芮抒戶浩廣
根據考核方案，看看發幾個月的工資……
8樓：字昆郯凌柏
那要看你的公司的考核方案了···
9樓：續甫年恨桃
看你們公司整年的效益。
10樓：鐸祺辜珍瑞
呵呵，看老闆的態度！！
11樓：巧略端木語柳
看你們公司整年的效益，綜合一下。
一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
12樓：天藍
公司到了年底會給員工發年終獎，表彰員工一年來對公司的貢獻，鼓勵員工未來繼續為公司持續貢獻，員工在高興的同時，有必要了解一下，公司發放紅包的形式有哪幾種呢？又是怎麼計算的呢？
簡單來說，通常有三種形式。
1、 雙薪制
年末雙薪制度是目前比較普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業都傾向於使用這種方法， 按照員工平時工資的數額，在年底加發一個月或者數月的工資。
2、 績效考核制
績效考核制度是一種浮動的獎金，獎金多少是按照考核標準計算出來。
通常情況下，除了每月的業績考評以外，公司年底還會給員工發幾張表，比如有上司考評，有員工自評，有年度總結報告，根據以上整體評估結果，發放績效獎金，從而決定獎金的多少。
但每個員工具體紅包大小，大部分企業都是僅限於個人知道，不對全員公開。因此也叫背靠背獎金制度，以免你多他少，她多你少，影響員工士氣。老闆也不傻呀。
3、 紅包制
這個全看老闆心情了。員工和老闆關係好不好、老闆看員工順不順眼，是不是老闆親戚、員工資歷高不高，給老闆掙了多少利潤，決定著年終獎紅包的大小。
以上就是年終獎發放的三種形式。總的來說，無論是否盈利，大部分企業或多或少都會給員工發放年終獎紅包。一來鼓勵員工士氣，留住人才；二來員工確實是辛苦一年了，收到紅包也會對公司心生好感，誰會跟人民幣過不去啊，為了人民幣也要在單位好好幹啊。
你說是不是？
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13樓：花語無淚
年終獎除以12,然後與當月工資合併計算。入職半年就算有，也少的可憐。別抱希望了。
年終獎發多少是怎麼計算的
14樓：華律網
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5％－10％。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。
15樓：兔丞飛
發放年終獎。
的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅版率是按年權終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。
考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
16樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
17樓：匿名使用者
每個單位每個公司的年終獎都是不一樣的，而且每個人也是不一樣的，所以沒法計算你的年終獎。
18樓：匿名使用者
每個公司都不相同吧，你也諮詢一下人事部門。
關於年終獎的計算公式
19樓：非常參加
發放bai年終獎應該單獨作為一。
du個月工資，zhi計算徵收個人所dao得稅。在計版算時，可以將年終一次性獎權金碧燃卜除以12個月，按其商悔穗數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除段高額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
20樓：匿名使用者
這要問你們公司的老闆了，我們公司是老闆想仔世給多少就給多少．一般是按每掘戚虧個人進來時間的長短來算了判神，有的剛好進來一年的就剛好發他一個月工資那麼多作為年終獎。
年終獎怎麼算
21樓：匿名使用者
「年終獎獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
年終貢獻大小按比例計算。這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。」
22樓：符桂蘭析羅
老兄，如果你的12月工資超2000元的話，你的稅前年終獎是19704元。
計算是這樣的，應交個稅：19704*10%-25=應發年終獎=19704-1945.
4=元如果你的月工資沒有超2000元的話。可能你的年終獎還要高。
23樓：華律網
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
24樓：he**en小太陽
如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a）
（二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數a。
級數每月應納稅所得額 稅率(%)速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；
3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；
5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叄仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎一般什麼時候發，年終獎一般都什麼時候發，是公曆年底就發還是到春節放假才發，這個有規定嗎？
華律網 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。 過去到未來哇 適應，可是我公司要到過完年才發年終獎，以此來要挾我們為他多做事，這應該是好事...
被開除了 年終獎怎麼辦！被公司辭退年終獎怎麼辦
1 被開除了 年終獎怎麼辦！沒辦法了，年終獎 是工作到年終才能獎的，你沒有工作到年終，當然很難享受了。2 希望能提供相關的法律條文 抱歉，沒有 也不會有的，因為年終獎 屬於單位給予職工的獎勵和福利，由單位自主決定，無論是 勞動法 還是 勞動合同法 對此都沒有 也不可能有規定。3 但是 你說公司單方解...
什麼是年終獎
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業...