1樓：匿名使用者
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2樓：就瞧瞧
就是一年了公司，你幫公司賺到錢，公司回饋給你的獎勵，希望你來年更加努力給公司多多賺錢^o^
3樓：同樣的
年底發的紅包，對你一年工作除工資之外的獎勵
什麼是年終獎，年終獎金是什麼？
華律網 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。 年終獎，是改革後出來的比較頻繁的一個詞彙，過去是每個月職工幹得好，企業都拿出獎金，發給職工...
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...