1樓：鄭芬多老師
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看：
第一要看合同中是否有年終獎的發放約定；
第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度；
第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件、以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存在違規行為。
只有將上述幾點結合起來分析，才能判斷是否需向勞動者支付年終獎。如果公司以勞動者就年終獎事宜，在合同中有清楚的約定，且公司製度中對年終獎的發放範圍、發放標準、考核和扣減辦法、發放方式有明確規定，而員工並未違反上述規定和約定，那麼企業應當支付該員工的年終獎。
法律依據：根據《勞動合同法》第二十六條第一款第(二)項規定，勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的條款應屬於無效條款。
2樓：
入職的時候，雙方對於年終獎有明確約定的，用人單位拒絕支付是違法的。
如果雙方沒有明確約定，那麼用人單位根據你的表現可以支付也可以不支付。
3樓：易劍捜魂
不合法。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4樓：物正欠
這個不算是違法的啊。
5樓：春來的北京
您好您的問題收到了 由我們的律師為您解答 很高興為您服務。
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
提問。我離職了，然後上半年的業績獎金不給我合法嗎！我昨天辦的離職，今天發工資就沒有我的。
這個應該給您的。
合同怎麼規定的。
或者員工手冊怎麼寫的。
提問。勞動合同上我看著寫著什麼福利待遇的發放是由公司的制度決定的。
我問了薪資福利部門的，他們就和我說了一句公司規定。
您好 您還有什麼疑問嗎。
那您問公司的人 規定給我看看。
您好 您還有什麼疑問嗎。
6樓：張蕾
法律分析：如果勞動合同明確規定年終櫻顫獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的。
法律依據：《勞動輪啟法》第五十條臘頌如規定，工資應當以貨幣形式按且支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：汪正樓
如果年終獎是汪信勞動困巖輪合同裡的內容，不發年終獎就是不合法的。
法律依據：《勞動合同法》
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付棗改勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後不發年終獎合法嗎
8樓：楊迪舒
法律分析：年終獎給不給，取決於以下兩個方面：一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合鬥盯同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。
像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職後，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中，沒有規定給員工發放年終獎、發放數額、以及發放物件。
或者虧判通過**的方式發放給員工，這些獎勵就應該視為福利，年終獎給不給員工取決於用人單位。也就是說，年終獎歸為福利，公司是否發放，都是由單位做主。有些單位將員工在年底離職，視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百五十八條 民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不銷銷改得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。
第一百五十九條 附條件的民事法律行為，當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已經成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第一百六十條 民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至時生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。
9樓：
摘要。第一種觀點認為，約定優先。合同以當事人意思自治為原則，勞動合同也不例外。若勞動合同中有離職人員不予發放年終獎的約定，則以該約定為主。
第二種觀點認為，以規章制度為準。法律法規沒有對用人單位發放年終獎作出具體規定，年終獎是企業給與員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的範疇，公司可以通過制定規章制度對如何發放年終獎進行規定。但規章制度要經過民主程式制定，並向職工進行公示或者告知，且內容要不違反法律法規。
第三種觀點認為，離職人員不發放年終獎的規定屬於無效條款。勞動合同或者規章制度規定員工提前離職，公司不需支付年獎金屬於用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的情形，應屬於無效條款，公司應支付離職員工當年度的年終獎。
辭職年終獎不發違法嗎。
第一種觀點認為，約定優先。合同以當事人意思自治為原則，勞動合同也不例外。若勞動合同中有離職人員不予發放扮橋年終獎的約定，則以該約定為主。
第二種觀點認為，以規章制度為準。法廳晌猛律法規沒有對用人單位發放年終獎作出具體規定，年終獎是企業給與員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的範疇，公司可以通過制定規章制度對如何發放年終獎進行規定。但規章制度要經過民主程式制定，並向職工進行公示或者告知，且內容要不違反法律法規。
第三種觀點認為，離職人員不發放年終獎的規定屬於無效條款。勞動謹芹合同或者規章制度規定員工提前離職，公司不需支付年獎金屬於用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的情形，應屬於無效條款，公司應支付離職員工當年度的年終獎。
去年年底已發放的年終獎，由於今年計件工資給定的不合理我決定辭世頌職，但工廠說要扣除去年年底已發搜譁鄭放蘆如的年終獎。這合理嗎。
你可以看上面發的。
我不是律師，你要知道。
年前辭職會影響年終獎嗎，辭職了年終獎可以領取嗎？
寶瓶哦 會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律 法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位...
過年公司不發年終獎怎麼辦，快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
柒布小果 年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會...
辭職後公司不發獎金怎麼辦
ofweek人才網 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動...