1樓：柒布小果
年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會對來年的工作積極性造成打擊。
不可否認，當前的經濟形勢錯綜複雜，各行各業都有為數不少的公司企業面臨較大的經營甚至生存壓力，但年終獎畢竟是每年一次並且是在過年這個中華民族最重要的傳統節日發放，因此在屬性方面已經不僅僅是經濟方面對於員工的獎勵，而是從情感和精神層面的一種激勵，雖然表面來看企業付出了經濟成本，但受到激勵的員工來年會更加積極主動的為企業拼搏努力，這種無形的附加值是不容忽視的。
當然，如果企業的經營壓力驟然增加，甚至面臨舉步維艱的殘酷現狀，自然無法承擔年終獎的經濟支出，但為了儘量化解員工的不滿情緒，還是應該坦誠相告希望得到理解，雖然可能會造成部分員工的人才流逝，但最少能夠體現出作為企業和管理者的人情味，要知道這對維繫勞資關係和提升員工管理水平是至關重要的。
對於年終獎的發放其實絕大多數的正規企業都是有序推進的，雖然獎金數目各不相同，但作為激勵措施和手段基本不會取消，因此只要企業能夠維繫正常運營，就應該按照經營狀況和員工表現給予一定額度的年終獎，至於很多小微企業不管規章制度還是管理機制，對於年終獎的重視程度都是遠遠不夠的，如果是在這樣的企業那麼即便不發年終獎也是無話可說的。
2樓：匿名使用者
如果公司效益不好，不發年終獎也是可以理解的。
3樓：逍遙
用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，勞動者可以採取以下方式解決：
一、與單位領導溝通，要求發放；
二、向工會或調解組織申請調解；
三、向勞動監察部門投訴；
四、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。
4樓：匿名使用者
還能怎麼辦，辭職不幹 了。當然在沒有壓工資 的情況下。
快過年了，公司不發年終獎怎麼辦？
5樓：朵朵最漂亮
我認為這個主要取決於公司的管理層，如果你們的業績做的很不錯，那麼你可以聯合其他同事一起給你們的公司主管提個建議，希望公司給你們發年終獎。
6樓：匿名使用者
有的公司就是不發年終獎的，我的公司就是從來沒有發過。
7樓：匿名使用者
臺資企業發年終獎，依勞動法支付基本工資和加班費。
8樓：瘋箏
首先自己分析一下公司不發年終獎的原因，是自己工作表現不夠好，還是公司業績不太好，如果是自己的原因就努力改進。
9樓：舊城
我覺得發不發年終獎這個問題，其實在於你自己的想法、職位和公司是否有發展前景，如果你自己喜歡目前的工作或者公司本身還不錯，只是今年不大好而不發年終獎的話，那也不算什麼問題。反之那就只有跳槽嘍，自己好好想想
10樓：1515滅韓諞白
如果公司不發年終獎的話，你們可以間接的提醒一下老闆，如果這個工作你不喜歡的話，就不要再去上班了。
11樓：回憶
不發年終獎，可能是公司有自己的苦衷，應該和領導及時溝通，保持工作的動力，繼續上班。
12樓：匿名使用者
用人單位不發年終獎，先要看是否有年終獎，如果之前沒有約定發，那單位就沒有這個義務。如果按規定要發而不發的，可以採取以下方式解決：1、與單位領導溝通，要求發放；2、向工會或調解組織申請調解；3、向勞動監察部門投訴；4、申請勞動仲裁，不成向法院起訴。
13樓：星星之火
公司不發年終獎可能財務上有問題，過斷時間調整過來就好，年後再領也可以。
14樓：匿名使用者
其實我的工資也沒有發成功呀，他們跟我說年後回來上班再發。
15樓：名
公司不發年終獎的時候，你可以和公司提一下意見，看看公司怎麼答覆，不要太沖動。
16樓：gr42793攪瘸
遇到這樣的情況，可以和這個老闆說一下，自己最近比較急需錢讓他把這個錢發了，當然要去上班了。
17樓：百度使用者
公司不發年終獎，可以去一些當地的勞動部門對他們進行舉報，要對自己進行合理的維權，工作還是要繼續，權利也要維護。
18樓：百度使用者
公司不發年終獎，但是已經發了通知的話，就不要繼續去上班了，可以詢問一下老闆什麼時候發。
19樓：峰佘無敵
公司不發年終獎，你可以看看其他人是怎麼做的，然後你就怎麼做。並且還是繼續上班比較好，因為也有可能是年後發年終獎。
20樓：小小2蘋果
公司不發年終獎也沒有辦法，你可以選擇繼續上班，或者是在年後選擇一個能夠發年終獎的公司去上班，這也是你比較好的解決辦法。
公司不發年終獎怎麼辦
21樓：理財達人蔣老師
理財常識篇之企業年底不發年終獎，是合法的嗎？
22樓：品牌打造祕籍
年終獎真的是一個公司必須的嗎
23樓：貊穎初針覺
要看公司的經營形式，老闆對員工的體恤程度。由於年終獎不是法定的，員工也無法左右老闆，所以要用智慧去爭取。
24樓：商標註冊
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事 項時，用人單位是應當發放其年終獎的。
是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年 終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者 想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
25樓：萇茂雀涵涵
沒有法律規定公司一定要發年終獎，現在的經濟環境差，作為員工，應該和企業共渡難關，不要為了年終獎去告公司，那樣是得不到支援的。
如果公司有別的違法行為，可以去申請勞動爭議仲裁或勞動爭議調解。
26樓：波歌韻
去勞動仲裁。
我就向北京市東城區勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，其中一項請求就是支付我2023年的年終獎。這項請求被支援了。裁決書生效後，北京東方億思智慧財產權**有限責任公司沒有主動支付，我就到北京市東城區人民法院申請了強制執行，強制執行立案後幾天就支付給我了。
27樓：love雷陣雨
沒辦法，只能考慮跳槽。
如果公司不發年終獎算不算犯法？
28樓：
廣東胡律師：
補充回答：這發不發不是由法律定的，而是由你們單位的規章制度定的。
不屬於犯法，本身年終獎不屬於《勞動法》約束的，由單位規定的制度。
29樓：弓莞爾
別什麼都往法律上面整，正規點的企業很多東西，都不犯法
30樓：匿名使用者
年終獎不是法定的，發放與否、發放多少與否完全由所在單位自行決定。
31樓：匿名使用者
沒有，年終獎是企業自主行為，而且企業工資數目也是自定的，沒有法律約束。
32樓：匿名使用者
首先要看合同中是否有約定 如果沒有就不違法
33樓：百姓的法律顧問
年終獎如果寫在勞動合同書上，公司不發，協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。否則，無權主張了。
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
被開除了 年終獎怎麼辦！被公司辭退年終獎怎麼辦
1 被開除了 年終獎怎麼辦！沒辦法了，年終獎 是工作到年終才能獎的，你沒有工作到年終，當然很難享受了。2 希望能提供相關的法律條文 抱歉，沒有 也不會有的，因為年終獎 屬於單位給予職工的獎勵和福利，由單位自主決定，無論是 勞動法 還是 勞動合同法 對此都沒有 也不可能有規定。3 但是 你說公司單方解...
你見過公司為了不發年終獎都找過什麼藉口
分權制衡來自合適的海島 把公司的滯銷品當年終獎發了 1992歲月不好 老闆不發年終獎，老闆買了個紅酒莊，每年過節就發幾瓶紅酒，可難喝了。聽以前的管理人員說，口味好的，香濃馥郁的老闆自己留著，我們的紅酒每年有人一瓶四十收。以前還發一張一百的購物卡，結果去年說因為員工嫌少，所以不發了 不發了? 公司沒有...
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...