1樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，
3樓：
及時向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，早點回家過年！
4樓：霸氣航行天下
去人社局，法院，**信訪辦。
5樓：機採楓
求老闆,自然拿到工資
拿不到工資應該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
拿不到工資是因為被用人單位剋扣工資的，可以去勞動監察部門進行舉報，要求用人單位支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
依據法律，時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
8樓：
沒辦法 私企就是這樣 打官司都打不起
9樓：受卉
包工地清工拿不到錢怎麼辦
快過年了，老闆拖欠工資不給怎麼辦
10樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
11樓：旺財
軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
12樓：霧泠幽
過年是一個敏感時期
如果老闆拖欠工資的話
可以先集合不給發工資的員工一起討要
如果老闆不給，就可以申請勞動仲裁介入了
13樓：貓姐說國網考試
首先把沒有發工資的人集合起來，一起去找老闆
第二：老闆 不解決出面的話可以告到人社局，他們一般會處理，只是時間長短問題
14樓：打光棍
根據《勞動合同法》第八十五條第一款規定：「用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
15樓：匯法網
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
16樓：匿名使用者
尋西山隱者不遇(邱為)晨詣超師院讀禪經(柳宗元)
17樓：若果如此
欠工資的企業肯定還是很多的
有的企業是因為自己的財務狀況有問題
有的企業就是不想要給你工資的
快過年了，拿不到工資怎麼辦？
18樓：有錢花
您好，如果急用錢，可以考慮通過貸款緩解壓力，同時也要量力而行，努力賺錢。現在申請貸款的方式很多，您可以通過抵押申請銀行貸款，更方便的方式是申請個人信用貸款，建議您申請貸款時候選擇正規平臺，更好的保障您的個人利益及資訊保安。
19樓：愛收藏的小辛老師
借條首先朋友借我們錢了，一定要先讓打借條，不能打欠條，因為借條跟欠條的法律意義是不一樣的，欠條有可能是做生意或者其他情況欠的錢，而借條是真真實實借的錢，而且在沒有寫年限的借條跟欠條起訴年限也是不一樣的，借條最多不超過20年，而欠條只有兩年。當然有的朋友會說：都是朋友的讓人家打借條多不好意思。
在這裡我只能跟有這些想法的朋友說：欠債還錢，天經地義，借條就是維護我們正當權益的必須要素，如果你還想好好跟那個人處朋友，就讓他打了條子，這樣對大家都好。
起訴有很多朋友雖然有借條，但是每每去要賬就跟經歷一場生死一樣，真的比去談個客戶都難，這一點小編真的也深有體會。你不僅要壓得住內心的怒火，而且你還要體諒他，跟他說好話，生怕一不小心話說過了，人家不還錢了。還有的朋友會出點子說，讓要賬公司去要賬，不給就打，在這個打黑除惡形勢嚴峻的情況下，只要你超過三個人去要賬，人家就可能報警抓你。
所以，大家只有一條路可選，那就是去法院起訴。有的朋友沒有去過法院，感覺去法院起訴很麻煩，在這裡小編要告訴大家，如果你閒要錢麻煩，那就當初別借出去，或者借出去你就別想著要回去，更何況去法院起訴真的沒有想象中那麼麻煩，只需要準備好一份起訴書（不會寫可以找律師**，100元即可），轉賬憑證，對方身份證影印件，只要有這些東西，直接送到法院即可。一般法院會在3個月以內做出判決，然後你再申請強制執行，凍結他的銀行卡，還會上黑名單，現在就連支付寶都會有記錄。
在這個無現金的社會，小編覺得他活不了多久。所以只要有朋友不願意還錢，就立馬去起訴，既然他不顧及你的感受，你何必顧忌他呢？
心態當我們借出去錢的時候我們就要想清楚一個事情，借出去這個錢如果對方不換我，會對我的生活造成多大影響，假如這個錢是自己買房的，生活的錢，那麼千萬別借出去，那樣只會讓你多了一個仇人。如果你借出去的錢對你的生活沒有什麼影響，那就看情況借，朋友卻是有困難，自己力所能及的情況下還是能幫儘量幫，就算最後他不換了，就當錢餵了狗，看清了一個朋友，挺值！
當然那些借大額出去的朋友就要放好心態了，小編身邊有很多因為借大額出去，結果自己搞的妻離子散的，有的甚至自殺，在此小編想跟這些朋友說，一定要放好心態，雖然這些錢對自己很重要，但是也沒必要為了這些錢死去活來的，我們應該相信自己的能力，錢沒了還可以再賺，無非前期苦一點，累一點，但是正是因為苦，才會讓你刻骨銘心，以後不會再犯這種錯誤，人生的路還很漫長，你要把你現在的困難分散到一生當中去，你會發現，其實這些困難，真的不是困難。至於那個欠錢不還的那個人，只能說交給法院去處理吧，相信在這個社會是有正義的，人一旦沒有了信用，就等於失去了一切，天道輪迴，善惡終有報！
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工資拿不到怎麼辦
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
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方法如下 2 協商未果，申請勞動仲裁，勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日...