1樓：前卿雲
表現差不多，那是你個人的看法，領導視角和你可能不一樣，肯定存在差異，結果就是獎金不一樣，還是先反思自己一下。
2樓：匿名使用者
他的獎金比你多,一定有原因,有以下幾種.第一,你認為你的表現差不多,但能力是不是一樣,領導在發獎金時一定是想好的,否則不會不一樣.第二,如果你一定要找,只是對你不好,你朋友會很煩你,領導會認為你斤斤計較．本來你們倆的獎金不一樣，你朋友就站了上風，這樣後，更顯得你小氣，沒肚量．繼續努力工作，領導不會看不到的．
3樓：
沒啥好反應的，一山不容2虎。
既然你的上司對你不那麼看中，那就閃人。
4樓：匿名使用者
別太小氣啦，好好工作，爭取今年超過他~
5樓：匿名使用者
不要總把眼睛放在錢上，雖然年終獎是證明一個人一年的工作業績，也就是領導對於一個員工的認可度，但我認為你的年終獎比別的同事低還是不要去找領導的好。
第一.首先公司的財務制度上應該是明令禁止同事間相互打聽收入狀況的吧?這樣你去找領導一定會處於被動
第二.你沒能站在領導的角度上去考慮問題，譬如安撫民心，譬如你同事馬屁拍的好甚至你同事的有些工作和事情都是你看不到的……
第三.你去和領導反映不僅體現不出你的業績，反而會讓你在領導的心目中評價降低。要知道，你這麼做對領導是一種威脅，因為你不服從
第四.你的工作時間肯定不長，所以不要把眼睛總放在錢上。你應該能發現比錢更重要的東西……
我同事年終獎比我多一半 但是我們的表現都差不多 在這件事情上我應該怎麼像我的上司溝通
6樓：妍桐
直接找上司溝通吧，這種事情，也不能拐彎抹角的。而且，不去找上司談，你心裡肯定一直憋屈著受不了。
和上司溝通的時候，先說一下，感謝領導一直以來對你的關照，從他身上讓你學了不少的東西...先美言幾句再切入正題，說關於年終獎的問題。
領導也許會給你解釋的，比如工作時間等問題上，會找出各種理由說服你，也許聽了以後，你心裡會好受一些。至少不能像現在這樣有這麼多的疑慮。
7樓：匿名使用者
同意樓上,溝通是關鍵,也許自己沒注意到自己的一些事情,
公司發獎金，由於一個人獎金比較少，比預先老闆承諾的少，但是比我多，然後曖昧物件就說，從我們三個人裡
8樓：騰啊
對每一個人都笑臉以待，不背後說人壞話，到有一天他會用的到你，那時狠狠地讓他袞
9樓：小黃瓜愛青蛙
如果獎金是作為本事業單位當年預算或者追加預算的一部分， 收到時 借：銀行存款 貸：財政補助收入 發放時： 借：事業支出—基本支出—工資福利支出—獎金
貸：銀行存款（或者現金） 與財政核對一下預算，追加預算有指標檔案發給單位。 如果這部分獎金不佔用單位預算指標，
收到時 借：銀行存款 貸：其他收入 財務上不允許從往來賬中直接列支出，所以不能用「其他應付款」等科目
支付時 借：事業支出 貸：銀行存款（或者現金） 對於統一發放的獎金，也有財政部門下達預算資金到本財政局，財政局統一在經費中列支，再發放給各單位。
在同事面前我一點自尊也沒有哈，看不起我的看不起我，為什麼我做什麼事都看不起我。我該咋麼辦？不順心
10樓：匿名使用者
尊重，是相互的，也是靠自己掙的，絕對不是靠別人施捨的，更不是靠所謂的「情商」去騙的！
因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。
第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有一個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。
結果，別人給她建議，她不採納就算了，還自以為是，對別人表示輕視、看不起。後來，她再找人幫忙，別人不是推脫，就是假裝不知道。她就覺得別人不尊重她。
還有一個人，上司問其他同事的工作，他搶著彙報，對別人的工作評頭論足。後來，其他同事看見他都不大願意理睬他了。你不尊重別人，別人又為何要尊重你呢？
第二，要別人尊重，首先要學會自尊自重。有個女的喜歡一個男的，主動示愛。可是一直得不到這個男的積極響應。
最後，她覺得這個男的不尊重她。事實上，她當著這個男的，和別的異性搞曖昧。男的言語挑逗她，她默許；男的對她動手動腳，輕薄她，她也不反對。
最後甚至有幾個已婚男人主動曖昧她，她也不拒絕。像這種不懂得自尊自愛的女人，又怎麼會被別人尊重呢？
第三，尊重是要靠自己去「掙」的，靠欺騙和施捨，是得不到尊重的！所謂「掙」，就是靠自己努力、實幹，憑實力說話。有些人，希望得到別人的尊重，卻又不想付出努力，總想著靠嘴上吹噓、編造故事。
這種人越是如此，越是得不到別人的尊重。還有一些人，把別人的善意的誇讚當真，自以為得到了別人的尊重。卻不知，這些都是別人的「施捨」，並非真正贏得了尊重！
還有一些人，以為尊重就是說好話，所謂的見人說人話，見鬼說鬼話。殊不知，這種牆頭草，在別人眼裡是最不值得尊重的。這個和女人三心二意、水性楊花又有何區別？
11樓：流水隨風
自尊不是別人給的，是自己掙來的。首先要自己內心高度認可自己，提升做事的技巧，溝通的方法，別人會看到你的進步的，態度會逐步轉變的。
12樓：凌誠一點
只有一個辦法：就是用更加努力地工作和出色的業績讓他無法小覷。
13樓：女人的煙燻
做錯了一件事，別人對你的看法永遠都不會改變了，就像我，除非某天你自己出人頭地了
一個同事很愛表現，我們做的事都比她多，在領導面前她總表現自己，都說她能幹的很，她還在領導面前打我小
14樓：
同事無法選擇 這種人哪個單位都有 也就是所謂的有眼裡勁 現實社會不需要你太能幹 只需要聽話的下屬
15樓：萌萌噠小酸奶
面子上過去就行了，不要用真心對待！
16樓：15566852小狼
1、討好他(不過他會更加自以為是)2、不理他3、你也打報告4、和他做朋友可能好點
公司年終獎一直拖著沒發，我要怎麼委婉的說？要內涵一點的
我的我的人都有 其實這個怎麼說都不管用，我們也是年終獎到現在還沒發，第一 今年所有行業受疫情影響都不景氣，企業沒錢。第二 年底獎金本來就是福利，法律沒有強制要求發放。所以發不發完全取決於領導了。我認為您沒必要去當這個出頭鳥，公司又不是你一個員工，再委婉也會讓領導方案，他不是忘了發而是有什麼原因。希望...
挺討厭自己同事的，他總認為年齡比我們長，擺架子。上次差點跟他打起來，對這種人該怎麼辦
畢竟是同事，不理他，不可以。能忍就忍，不能動歪念頭。忍無可忍時，婉言指出他的不足，對你來說可能有些委屈，但他是同事，抬頭不見低頭見，每天要在一起工作，別和他一般見識，他是小人，矛盾雙方總得有一方先指出自己的一些過錯，才能和睦相處，你覺得呢？那你就左耳朵進右耳朵出，又不是領導他無權指揮你。又不是生命中...
有男同事，在公司的職級比我大，我有點喜歡他，我感覺他好像也有點喜歡我（不知道我是不是理解錯了）
若然 首先呢，這個問題，你得問問你自己的主觀感覺，你是感覺到她喜歡你了呢，還是他做了什麼事讓你有這種感覺了呢，聽你語氣，他貌似還沒表白吧，那麼我告訴你，他如果看上你了，一定會直接出擊，因為不論男人什麼性格，對於自己心動的女孩子，他內心的獵豔以及好勝心都會蠢蠢欲動，主動出擊，所以我建議你，按兵不動，等...