1樓：星幣騎士
不通知放年假，那如果過年還上班的話，按勞動法規定，前3按三倍工資計算，後4天按兩倍工資計算。如果公司不給就反映到勞動局，不用怕，這麼垃圾的公司也別想著和領導搞好關係了，把事情鬧鬧大，辭職走人。
2樓：法聖網
你好，這屬於違法解除勞動合同，可以找相關行政部門投訴。
3樓：小尾巴麼麼噠
這找勞動局投訴也沒有用，又沒拖欠你們的工資，只是沒有年終獎而已，有沒有年終獎，是公司的權利
4樓：類螺
辭職是你的權利，沒人可以逼迫你
5樓：相思不停
年終獎有沒有是公司說的算，假期按照國家規定時間乘車就可以。
6樓：常雅唱
這個沒有實在的證據告不了，除非有錄音和文字證據，不然最好不要翻臉！
公司有休年假的規定，可辭工的又不給休，告到勞動局有用嗎
7樓：李建成律師
公司有休年假的規定，可辭工的又不給休,蒐集證據，協商不成，到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴。或到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
放年假不給工資！怎麼辦！急急急！！ 100
8樓：baby無知的螞蟻
1、單位發放工資是按照一定週期發放的，每個月至少發放一次工資。那麼確定單位是否拖欠工資，是根據單位是否在約定的時間發放工資，並不是以過年放假就一定需要在年前發放。如果單位確實屬於拖欠工資的行為，員工是可以申請勞動仲裁進行索賠的。
2、拖欠工資不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
3、依據《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
去勞動局投訴沒有用，老闆肯定還扣了其他人的錢，大家一起團結起來，跟老闆要，不給就不做，搞到老闆心裡發虛，就會給的。去申請勞動仲裁時間長，不見得有效果。
10樓：冷月夜
你可以採取以下幾個辦法：
第一：聯合所有的員工去找老闆商量問清情況原因；
第二：找當地有關部門諮詢一下；
第三：如果這個老闆還可以那就有的商量，要是這個公司本身運營就很吃力，而且十天半個月見不到老闆那可能你們都是受害者了，這種情況係數比較小。
總的來講還是要去找直接人問個說法。再不行只有報警找有關部門幫忙了！
11樓：節節
奉勸樓主想開點，畢竟錢財乃身外之物，再說那兩天你不是沒出勤麼，按理說也不好問人算錢啊。給錢是老闆客氣，不給，你也不能從良心上去遣責他的，是吧
12樓：仉騫北
你們公司多少人啊？人少的話，只能算請假了，實在不行就集體去要去，讓給個說法，老闆一般都會想辦法補上的，讓你們部門領導跟老闆溝通。
13樓：這電線杆會動
直接的辦法就是申請勞動仲裁，找勞動局的監察部門。但是按照你說的情況，我建議你最好還是算了，這個糾紛不好說，畢竟只有兩天的工資，而且老闆也沒說放假有工資可拿。給別人打工都是這樣的，老闆也不會因為過年了就給咱多開工資不是？
14樓：平同秋梵
這個應該是沒有辦法的，畢竟你們休息了，按照你們請假來計算的。不違反規定的
15樓：不良裙下臣
第一：從情理上講，公司是不合理；但從單純的法律上講，這是可以視為請假的，請假的話用人單位是可以不計發工資的，不違反法律規定。
第二：如果公司不跟你們籤勞動合同，那就是另一回事了，因為如果公司沒有與你們簽訂勞動合同，那你們可以要求公司自你們上班之日起支付雙倍工資（不超過十二個月）。
第三：自你們上班之日起一年公司仍未與你們簽訂勞動合同的，則視為公司已與你們簽訂了無固定期限勞動合同。
第四：就公司不與你們簽訂勞動合同的行為，你們可以向勞動監察部門舉報，也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
第五：建議你們儘量召集更多的員工與老闆協商，必要時以舉報、申請仲裁為要挾，或以集體辭職並要求支付雙倍工資、經濟補償金為要挾。放心，老闆不會因為兩天的工資而去支付你們更多的補償金和雙倍工資，再這種情況下，他肯定會發給你們兩天的工資的。
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