1樓：ofweek人才網
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成，並且勞動者有證據證明提成的事實存在的，勞動者辭職，用人單位拒絕支付其提成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：
既然不知道提成是多少，這6400元提成是怎麼祘出來的。公司對提成費是口頭的，沒有文字依據。你沒法說清公司不給提成的原因。
這應該與你提出辭職有關係。你提了辭職，又不走。領導有可能故意這樣做的。所以拿不到提成的。
4樓：屁前巨吸
1，關於獎金是屬於工資的一種，但是公司需不需要發放，要求勞動者對於公司應當發放的獎金進行舉證，如果勞動者有證據證明。公司在合同中，或者規章制度中約定了每月發放的獎金數額，公司本部發放的話，就是違法的；
2，建議你保留好相關的證據，先跟公司進行協商，如果協商不成的話，保留好證據，去申請勞動仲裁即可.
5樓：解科技
首先看你和公司簽署的勞動合同是否對此進行了明確的標註，如果沒有，只要你手上有足夠的證據證明你的勞動所得收到侵害，可到勞動仲裁部門尋求仲裁。最好是先和公司談，談不攏的話再做此選擇。
勞動者的正當權益一般情況下都會得到保護，如果勞動仲裁之後公司拒不執行，可到法院要求強制執行。
6樓：整合全屋快裝
你不在了
他們肯定會不發
很多公司就是這樣
防止人員流失
7樓：韓冬夜雨
很正常，工資是你的權益，勞動所得，獎金是公司的獎勵制度，他認為你不符合，可以不發放給你，這是公司的權益
請採納，有事問我
公司員工正常離職後，剩下的獎金、提成類後面公司不發有法律責任嗎？
8樓：獨一不二丶
是違法的行為。
根據我國《工資支付暫行規定》規定
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定
第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：天傑地靈青島人
在職時應發而未發的提成、獎金是你的勞動所得，不影響離職後正常獲得。
公司刻意不發是違法的，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
請問公司辭職後，多久可以走，辭職後多久可以走？
如果按勞動法，只要你提前30天通知公司要離職也就是解除勞動合同，只要到了三十天，你就可以走了，用人單位以沒有招到人為由，拖著不辦理離職手續就是不合理也不合法的事情。你可以直接要求公司辦理離職的相關手續和結清工資走人，但是如果不會影響你的事情，用人單位又好好跟你商議溝通，那麼你也可以接受，因為後面如果...
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