1樓：沉夜孤星
有時候離職也因為不喜歡同事吧，而且如果對方對你沒啥掛念的，之前在同一個工作環境下必須社交，離職之後各走各路好像也不用聯絡了，還有一類就是不愛主動聯絡、和潛意識逃避聯絡的，我就是，覺得自己有社交障礙。
2樓：匿名使用者
話說我以前也有個同事，她離職後貌似不熟悉的人都刪qq，刪微博什麼的，我開始還以為她特討厭我，後來據說他對不熟的人都這樣。
3樓：猴54222祭籃
辭職之後千萬不要回原單位，就好比你扔了的東西，你會再去撿回來愛惜呵護嗎，撿回來的東西還會是你之前扔出去的東西嗎？完全是不可能的。人走茶涼的道理誰都懂，之前你還沒有辭職時和同事相處很好，但是自你走後由他人接替以後，同事已不再是以前的同事。
物是人非事事休啊。
4樓：消化
也有好處，就是不會讓自己受傷害，不會容易難過了，不然總是難過不開心，太在意周圍的人和事註定會讓自己被動和難過。
5樓：曉淡
你要學會經驗自己的人脈圈，包括你以前的同學，過去的同事。在一個公司工作，要學會交朋友，這樣工作才能找到激情，找到歸屬感，才能更好的融入進去。不要每個工作結束時，同事關係上下關係搞的很僵，如果一直這樣的話，你的路會越走越窄。
請務必注意。
6樓：小知74302輪柑
我覺得你可能是因為不太會經營自己的朋友圈吧。見到之後不知道該做什麼，該說什麼，就難免很尷尬。
7樓：辰星
我和感情特別深的前同事還是有保持聯絡，但是所謂的聯絡是跟老朋友的那類模式，幾個月不聯絡但是一旦聊起來完全不尷尬那樣，不過也就一個，好像跟同事很難好到**去，很少有超越上廁所吃飯的感情。
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
8樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
9樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
為什麼說離職後，絕對不要回原單位繼續上班呢？
10樓：萬里長城
辭職之後不建議回原單位工作，這其中有很多的因素，最重要的考慮到企業忠誠度的問題，一個人的能力一定是排在忠誠之後的，只有對企業忠誠，能力越大對企業的發展越有利，如果一個員工不忠於企業，那麼他的能力越大，職位越高，可能會對企業的傷害越大。
從過去到現在很多例子可以證明好馬不吃回頭草，對組織或領導有不忠誠，很難再得到領導的重用。即使你離職後，再次回到單位，說明是一個有能力的人。那個時候你身上才華已經不是你的閃光點，只能成為領導的「眼中釘」，你的工作做得再好也無濟於事。
如果你是離職後回到原單位工作，很多原來一起工作的同時會對你態度有很大的改變，人走茶涼的道理誰都懂，之前你還沒有辭職時和同事相處很好，但是自你走後由他人接替以後，同事已不再是以前的同事，不管當初的離職是由於什麼原因，同事之間或多或少也有一些排斥，而且領導也不會那麼放心的重用你，並且你會覺得自己融不進去以前那個圈子。
既然已經選擇了離開原單位，就不要再回去了，在新的單位也許開始會遇到很多苦難，但是一旦度過這個過渡期，就會慢慢好起來，絕對要比你回到原單位的情況要好，很多領導還是很喜歡培養新員工，新員工來到一個新環境往往有著一個幹事的心，會比老員工更加的積極認真。
11樓：
原單位離職，無外乎有以下幾個原因：
一是工資待遇問題。
如果是因為待遇的問題才辭職，那麼絕對不能再回到原單位上班。因為原單位的工資待遇就已經是穩定的，而且你自己的條件也擺在那裡，回到原單位沒有升職的空間，而且單位領導絕對不會因為你重新回來上班就給你漲工資（說不好聽說，不給你降就不錯了）。所以與其回去討人嫌，遭白眼，還不如不回去。
而且有可能原單位有拖欠工資的現象，且這種現象在短時間內不能改變。
二是原單位的條件不能適應自己的需求，沒有發展前途。
在原單位的工作沒有價值，自己感覺特別沒勁，沒有存在感，工作內容每天都大同小異，沒有新的發現。而且還特別累。
做為一名年輕人，一定要有上進心，一定要平凡的生活中掌握更多的技能，提高自己的專業水平。如果原單位的狀況如同溫水煮青蛙，在原單位沒有任何的發展而且又不能在此幹一輩子。絕對不能因為生活的壓力就回到原單位。
畢竟世界是寬廣的，此處不行，那麼就一定有適應你自己的地方。我們一定要找一個更大的平臺，給自己充充電，學習更多的知識，不能白白浪費自己的美好青春，渾渾噩噩過日子，一定要做有挑戰性的事情，發揮自己更多的作用。
三是人際關係。
大千世界，無其不有。有的人心眼特別小。尤其是領導。有時就會因為一件特別小的、不值當的事和領導（或者是同事）發生衝突，他可能就會給你穿小鞋，打小報告，讓你的工作一直不順。
俗話說的好，好馬不吃回頭草。既然下定決心離職，就說明原單位有不適合自己的地方，或者說是自己不能適應原單位的工作條件。那麼就沒有必要再重新回到原單位，去忍受領導和同事們的眼神。
有工作經驗的人辭職後是去大公司好還是去小公司
淡茶水清 這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性 規劃性 長久性等 對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。一，專業技能 對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位 專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，...
為什麼說辭職後不要回原單位工作，為什麼說離職後，絕對不要回原單位繼續上班呢？
之所以說辭職了，以後不要回原單位工作的意思就是說，如果辭職了，再重新回到原單位，反而會加重工作壓力，同時還會受到別人的異樣的眼光，當然更多的是自己內心的壓力，因為既然回到這個工作了，自然就要盡心盡力去做，所以會有更多的負擔。首先辭職以後回單位面子上掛不住，其次，好馬不吃回頭草，既然辭職了，就沒必要回...
辭職後那個月工資什麼時候發 是按公司規定發嗎
墨汁諾 按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實際操作上，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞...