1樓：淡茶水清
這個沒有絕對性的好與不好，可以從多個方面去分析，才會更有合理性、規劃性、長久性等；對於日後的發展與規劃會有一個更長久的打算。
一，專業技能
對於一些特別專業的人才，特殊的專業技能型人群，一般會考慮的是專業的職位、專業的公司或是部門，一般此類的職位或是專業特長所能表達到位的會有一些專業的公司，有些是大公司，有些則是小公司。
二，管理才能
如果個人比較偏向管理類，管理類職位，如果不介意在小公司發展的話可以直接挑一個不錯的中小企業做管理；如果管理經驗比較足，建議到大公司會有更多的展現機會，實現更多的個人價值。
三，個人發展方面
很多人因為個人發展需要，去了小公司或是去了大公司；小公司事相對多雜一些，當然也有一些小公司比較少而精，此類公司並不多，如果在中小城市會更少。想要把職位發展到一個非常專業的層次，可以考慮到一些稍大的企業內，專業職位也會相對精準很多，福利待遇也比較健全。
不同的城市，不同的職位、技能，會在展現在不同的公司內部；有些公司職位比較細分，有些公司看似很大，但職位不精細劃分，在面試時建議問清楚並考慮清楚後再進行下一步的打算與選擇。
2樓：匿名使用者
對於員工來說，尤其是現在的社會風氣。似乎已經成為只有不斷跳槽才能實現漲工資的目的。有句俗話說得好，良禽擇木而棲，找到一位懂得愛護下屬的老闆很重要。
個人經過實際經驗認為，適當的跳槽確實有助於工資的提高，但絕不是長久之計。應該一門專攻。把一門經驗做好做大。
等到真正技術、經驗成熟之後。想要高工資甚至是創業都不再是很困難的事！
重要的不是跳槽，而是想好自己的職業方向，重要的也不是自己認為如何，而是取得別人的信賴，自己認為的接受挑戰、學習新知識，要敢於接受市場的挑戰，很多人在學習和職業發展方面，不過是人云亦云，葉公好龍，其實經不起市場和真實專案的考驗。
作為職場人士一般都積累了一定的社會和職場經驗，要跳槽一般都是碰到了發展瓶頸，這個時候要更多進行個人分析，環境分析。對個人優劣勢的分析，對內外環境對個人發展制約的分析，行業，崗位待遇，發展前景等綜合考慮，這個時候過於頻繁反而制約個人發展，除非在判斷失誤的情況下迫不得已的跳槽。
總之，適當跳槽對於個人發展是有好處的，有助於個人找到最適合自己的那一個職位，也是社會人力資源優化配置的最佳途徑。但是盲目而隨性的跳槽只能帶來糟糕的結果。
3樓：建超職場
在小公司上班和在大公司上班，二者的差別究竟在**？
4樓：愛在西伯利
沒有絕對的好與壞，大公司有大公司的優點，可能平臺更大，按時發工資，競爭也激烈，門檻比較高一點，小公司可能工資待遇要好點，更容易晉升，小公司經常會資金困難拖欠工資希望你考慮好再決定
工作經驗兩年，跳槽去大公司好還是小公司好
有工作經驗者優先什麼意思，什麼叫有工作經驗者優先
不是，如果你沒有那方面的工作經驗，只要你有比別人突出很多的優點，用人單位也會考慮哦。也不是這個意思，意思是說，如果你沒工作經驗，別人有就先聘別人！不是，不過也差不多了，有經驗的可以幹，而沒有的就不行，除非急需要人。什麼叫有工作經驗者優先 是指已畢業工作幾年，有實踐經驗的優先。這樣，用人單位就用不著子...
工作年限是什麼意思？是指工作經驗嗎
一般都是指工作經驗時間，或者廣泛點指畢業至今工作時間，實習也算。當然了絕對不是指要求在公司工作的在職期限。任何企業都不會給員工一個期間段，都是希望員工能夠永遠的長久的做下去，為公司賣命，直到退休。又不是實習生，一般沒有在求職的時候就規定在職期限。 職位要求中 工作年限 的要求指的是 你對你所應聘崗位...
有班主任工作經驗的請支招
戴婧怡 這不會是談朋友了吧？坦白告訴她讀大學是沒什麼用，但是卻可以作為一塊敲門磚，只是走向夢想的捷徑而已，也許機遇真的比文憑重要，可是作為一個女孩子，不管有沒有燦爛的前途，有一個智慧的頭腦和豐富的知識是很重要的。讀書是必須要走的路，既然選了，就要把自己的人生活的精彩。如果是談朋友了，我個人認為這和學...